告別"裸奔"！2026年起，上億銀發(fā)打工人終于有了法律"護(hù)身符"

2025年12月17日，最高人民法院重磅發(fā)布《關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》及配套的《關(guān)于審理超齡勞動(dòng)者用工糾紛案件適用法律若干問題的解釋》，這組新規(guī)將于2026年1月1日正式生效。

看似簡單的條文修訂，標(biāo)志著"退休即勞務(wù)"的一刀切時(shí)代徹底終結(jié)，超齡勞動(dòng)者的權(quán)益保障終于有了明確的法律依據(jù)。

超齡打工，維權(quán)難如登天

過去，超齡勞動(dòng)者維權(quán)有多難？現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象中殘酷。

江蘇南通64歲的蘭奶奶，在工藝品廠務(wù)工期間，提前下班途中遭遇嚴(yán)重車禍。本想申請工傷賠償，卻被工廠以"你已退休，不算勞動(dòng)關(guān)系"為由拒絕。

官司一打就是三年，老人身心俱疲，直到2025年經(jīng)檢察機(jī)關(guān)介入?yún)f(xié)調(diào)，才艱難拿到5萬元賠償。

在北京，60多歲的農(nóng)民工孔某在保安崗位上突發(fā)意外離世，家屬向公司主張工傷待遇時(shí)，同樣因"超齡"被拒之門外。

類似的案例還有很多，退休后返聘做保潔的阿姨摔傷無人管，高齡技術(shù)顧問被拖欠報(bào)酬投訴無門，這些困境的根源都指向同一個(gè)司法實(shí)踐中的"死胡同"。

依據(jù)舊版司法解釋，只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取養(yǎng)老金，再就業(yè)就一律被認(rèn)定為"勞務(wù)關(guān)系"。

干多少活拿多少錢，受傷屬于民事糾紛，得自己去法院起訴，帶薪休假、最低工資、工傷保險(xiǎn)等權(quán)益統(tǒng)統(tǒng)沒有。

這種"既要馬兒跑，又不給馬兒草"的現(xiàn)狀，讓無數(shù)想發(fā)揮余熱的老年人望而卻步。

判定標(biāo)準(zhǔn)從"年齡線"變"勞動(dòng)線"

這次的新規(guī)，真正做到了"動(dòng)真格"。通俗地說，就是看用人單位是否對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性管理。

如果大爺在工地需要每天打卡、穿統(tǒng)一工服、遵守公司規(guī)章制度，干的活還是公司主營業(yè)務(wù)不可或缺的一部分，哪怕他領(lǐng)著退休金，也會被納入新設(shè)立的"超齡勞動(dòng)者用工糾紛"案由，享受"類勞動(dòng)關(guān)系"保障。

老板想再用"勞務(wù)關(guān)系"甩鍋，法律將不再支持。

而如果是退休工程師偶爾去企業(yè)做一次技術(shù)講座，或是阿姨接了一次性的家庭保潔單子，這種干完活就走、不受考勤約束的松散合作，依然歸類為"超齡勞動(dòng)者勞務(wù)合同糾紛"，遵循意思自治原則。

這種"分軌判定、分類保障"的邏輯，既守住了靈活用工的邊界，又筑牢了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益底線。

超齡打工者的權(quán)益硬保障

新規(guī)為超齡勞動(dòng)者劃出了四條不可逾越的"紅線"，每一條都直擊痛點(diǎn)。

首先是報(bào)酬底線不可破，新規(guī)明確，即便屬于超齡用工，勞動(dòng)者的報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且必須明確支付周期。

其次是工傷保險(xiǎn)全覆蓋，根據(jù)規(guī)定，只要形成從屬性質(zhì)的用工關(guān)系，無論勞動(dòng)者是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位都必須為其單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，個(gè)人無需出錢。

再者是勞動(dòng)安全有保障，用人單位一般不得安排超齡勞動(dòng)者加班，也不能讓他們從事有職業(yè)禁忌、危害身心健康的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

最后是書面協(xié)議必簽訂，新規(guī)鼓勵(lì)雙方訂立書面用工協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、休息休假、社會保險(xiǎn)等核心事項(xiàng)。

銀發(fā)浪潮下的制度升級

2025年1月1日，全國人大常委會通過的《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》正式施行，明確提出要保障延遲退休勞動(dòng)者及超齡就業(yè)人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)用人單位吸納大齡勞動(dòng)者就業(yè)。

同年7月31日，人力資源社會保障部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，首次系統(tǒng)明確超齡勞動(dòng)者的權(quán)益范圍和保障水平。

而最高法的此次新規(guī)，正是將這些政策導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為具體的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)，通過增設(shè)專門案由，讓超齡勞動(dòng)者維權(quán)有了清晰的法律路徑。

從延遲退休政策落地，到權(quán)益保障規(guī)定出臺，再到司法案由明確，一套覆蓋就業(yè)、保障、維權(quán)的完整制度體系正在形成，為即將到來的"銀發(fā)浪潮"做好了制度準(zhǔn)備。

這些證據(jù)一定要留好

法律的生命力在于實(shí)施，對超齡勞動(dòng)者來說，掌握正確的維權(quán)方法同樣重要。

入職時(shí)，千萬別圖省事只做口頭約定，一定要和用人單位簽訂書面用工協(xié)議，把工作內(nèi)容、管理要求、勞動(dòng)報(bào)酬、支付時(shí)間等核心條款寫清楚。

工作期間，工牌、考勤記錄、工資流水、工作群聊天記錄、加班通知等，都要妥善留存，這些都是證明"存在從屬管理關(guān)系"的關(guān)鍵證據(jù)。

如果權(quán)益受損，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁，對結(jié)果不服的還能向法院提起訴訟。

新規(guī)實(shí)施后，專門的"超齡勞動(dòng)者用工糾紛"案由將讓維權(quán)流程更順暢，維權(quán)成本大幅降低。

規(guī)范用工才是長久之道

對用人單位來說，新規(guī)并非"負(fù)擔(dān)"，而是規(guī)范管理的契機(jī)。

此前，不少企業(yè)因超齡用工的模糊定性，面臨著工傷賠償?shù)臐撛陲L(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生意外，可能要承擔(dān)巨額民事賠償。

如今，新規(guī)給出了明確的合規(guī)路徑，與超齡勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，為其繳納工傷保險(xiǎn)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

以上海為例，用人單位可持用工協(xié)議至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，為超齡就業(yè)人員辦理單險(xiǎn)種工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，手續(xù)簡便且成本可控。

對于技術(shù)骨干、資深管理人員等核心崗位的超齡員工，企業(yè)還可參照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，約定試用期、職級、休假等事項(xiàng)，既建立了規(guī)范的管理制度，又能穩(wěn)定核心人才。

與其在灰色地帶提心吊膽，不如主動(dòng)合規(guī)經(jīng)營，這才是降低風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)雙贏的長久之計(jì)。

結(jié)語

這場法律的修訂，不僅是對上億超齡勞動(dòng)者的權(quán)益保障，更是對"勞動(dòng)光榮"理念的堅(jiān)守。

讓辛苦了一輩子的老年人，在發(fā)揮余熱時(shí)能擁有體面與尊嚴(yán)，這正是法治社會應(yīng)有的溫度。

信息來源： 最高人民法院官網(wǎng)：《最高人民法院關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》公告 最高人民法院官網(wǎng)：《關(guān)于審理超齡勞動(dòng)者用工糾紛案件適用法律若干問題的解釋》全文 人力資源和社會保障部官網(wǎng)：《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡實(shí)施方案》 人力資源和社會保障部官網(wǎng)：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范超齡勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作的通知》 人民日報(bào)客戶端：《超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障有了明確法律依據(jù)》

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