“年終獎(jiǎng)發(fā)放前夕，字節(jié)跳動(dòng)再次祭出了反腐‘屠刀’。這不僅是一份名單，更是一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)道德與利益分配的慘烈博弈?！?/p>

北京時(shí)間 12 月 26 日，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部發(fā)布了2025 年第四號(hào)《企業(yè)效能與廉潔通報(bào)》。這份通報(bào)如同一顆重磅炸彈，瞬間在各大職場(chǎng)社群（如脈脈、小紅書）引發(fā)海嘯。通報(bào)顯示：共計(jì) 120 人因違規(guī)被辭退，其中 28 人被點(diǎn)名實(shí)名通報(bào)，部分人員已被移送司法機(jī)關(guān)。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍追求“極致降本增效”的 2025 年，字節(jié)跳動(dòng)為何要在此時(shí)此刻大張旗鼓地“清理門戶”？這背后隱藏著三層足以警示所有打工人的底層邏輯。

在字節(jié)跳動(dòng)的規(guī)則里，“辭退”是行政處分，而“實(shí)名通報(bào)”則是社會(huì)性處決。

這 28 人通常涉及商業(yè)賄賂、利用職務(wù)之便非法獲利、或是與外部供應(yīng)商進(jìn)行利益輸送。

很多人問：為什么每年都在 12 月底通報(bào)？

這涉及一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)邏輯。在年終獎(jiǎng)發(fā)放前夕辭退違規(guī)人員，企業(yè)可以合理合法地節(jié)省巨額的激勵(lì)支出。 更重要的是，這是一種“恐懼管理”。在高壓的年終復(fù)盤期，一份血淋淋的反腐通報(bào)能瞬間讓內(nèi)部那些蠢蠢欲動(dòng)的灰色交易迅速收斂。這 120 人的“學(xué)費(fèi)”，換來(lái)的是全公司數(shù)萬(wàn)名員工在 2026 年初的戰(zhàn)略執(zhí)行力。

字節(jié)跳動(dòng)的薪資水平在內(nèi)娛大廠中已是頂尖，但為何貪腐依然層出不窮？

字節(jié)的這次行動(dòng)絕非孤例。觀察近期阿里、騰訊、美團(tuán)的內(nèi)部通報(bào)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)趨勢(shì)：大廠不再僅僅考核你的 KPI，更在全方位監(jiān)控你的 KCI（關(guān)鍵廉潔指標(biāo)）。在 2026 年即將到來(lái)之際，職場(chǎng)的門檻將從“能力”轉(zhuǎn)向“誠(chéng)信”。

這 120 人的職場(chǎng)悲劇告訴我們：在大廠的巨型機(jī)器里，任何試圖利用漏洞的“小聰明”，最終都會(huì)被精密的算法與法務(wù)流程精確捕捉。錢固然重要，但與之相比，干凈的履歷才是你在 2026 年職場(chǎng)生存的最后防線。