12月27日，記者從咸陽市委組織部獲悉：今年以來，咸陽市圍繞建設高素質(zhì)專業(yè)化國企干部隊伍目標，系統(tǒng)推進“薪火計劃”，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、重在培養(yǎng)、及時使用思路，健全年輕干部選育管用全鏈條機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。計劃實施以來，咸陽各市屬企業(yè)持續(xù)優(yōu)化年輕干部成長路徑，有效激發(fā)了內(nèi)部活力。

據(jù)介紹，“薪火計劃”重點圍繞四個方面系統(tǒng)推進。一是注重頂層設計。咸陽市委組織部聯(lián)合國資監(jiān)管部門深入調(diào)研，出臺專項方案，明確11條具體措施與3條保障條款，建立動態(tài)培養(yǎng)名單，確保干部梯隊持續(xù)優(yōu)化。二是注重源頭儲備。堅持外部引進與內(nèi)部挖潛相結(jié)合，通過“組團式”招才引智，市場化選聘人才，分層分類建立并動態(tài)更新干部人才庫，擴容人才“蓄水池”。三是注重培養(yǎng)鍛煉。持續(xù)實施“干部履職能力提升工程”，堅持“一年一名校、一年一專題”，先后在北京大學等高校舉辦專題培訓，開設“咸陽企業(yè)家沙龍”，定期與干部交流探討，助力干部在一線成長。四是注重科學使用。打破論資排輩，推行業(yè)務干部與黨務干部“雙交流”和年輕干部基層一線選用機制，不斷提升其綜合能力，有效改善領導班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。

“通過競聘上崗，我們選拔了一批專業(yè)能力突出、工作實績優(yōu)秀的業(yè)務骨干，有效充實了關鍵崗位力量。”咸陽市燃氣集團黨委相關負責人說。

“‘薪火’相傳，重在接力。我們將持續(xù)開展‘薪火計劃’，構(gòu)建年輕干部選育管用的良性生態(tài)，點燃國企干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情，為市屬國企高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。”咸陽市委組織部相關負責人說。

記者 張樂佳 通訊員 劉丹丹 張蓉

（陜西日報）