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欲戴皇冠，必承其重

多益網(wǎng)絡(luò)，不愧是游戲圈的“瓜王”。這次直接被官方“點(diǎn)名”制裁，估計(jì)這個(gè)年應(yīng)該不好過(guò)了。

怎么個(gè)事呢？

就這幾天，廣東省科學(xué)技術(shù)廳、廣東省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布通知，正式取消了廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司2021年至2023年度的高新技術(shù)企業(yè)資格。

玩游戲的應(yīng)該都熟這家公司，《神武》《夢(mèng)想世界》當(dāng)年可是陪著不少人走過(guò)青春歲月，創(chuàng)始人還是從網(wǎng)易出來(lái)的，參與過(guò)《夢(mèng)幻西游》的策劃，在業(yè)內(nèi)也算個(gè)“名人”。

那為啥被取消資格？影響大嗎？

影響還真不小，尤其是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)名單，企業(yè)所得稅稅率能從25%降到15%。

而據(jù)官方披露，該資格取消決定源于日常監(jiān)管環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

這次流程非常嚴(yán)謹(jǐn)，又是地市核查、又是專家復(fù)核、取消告知等一系列嚴(yán)格程序?qū)徍撕?，才最終敲定。

所以說(shuō)，欲戴皇冠，必承其重。

隨著高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量不斷攀升，不知道有多少人盯著這碗飯，尤其是在廣州這樣大力發(fā)展科技創(chuàng)新的城市，對(duì)高企認(rèn)定后的常態(tài)化、精細(xì)化監(jiān)管已經(jīng)成為趨勢(shì)。

而多益網(wǎng)絡(luò)被取消2021年至2023年度的高新技術(shù)企業(yè)資格，也就意味著在這三個(gè)年度它享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠，全都無(wú)效，稅務(wù)局也將追繳期間享受過(guò)的稅收優(yōu)惠。

至于要追繳多少錢，官方?jīng)]說(shuō)，但我們能大概猜一猜。

因?yàn)槎嘁婢W(wǎng)絡(luò)是非上市公司，我們只能看到它前幾年沖擊IPO時(shí)招股書上的數(shù)據(jù)，最新數(shù)據(jù)顯示，2017年，公司全年?duì)I收約19.34億元，凈利潤(rùn)高達(dá)10.07億元左右，毛利率更是高達(dá)98%！

如果依舊按照這個(gè)業(yè)績(jī)來(lái)算的話，三年10%的稅差額，至少也得追繳上億。

而多益這幾年雖然沒(méi)出過(guò)什么爆款，但《幻唐志》這類老產(chǎn)品還是扛得住。2019年公測(cè)的《幻唐志：逍遙外傳》（原來(lái)叫《神武4》），去年光iOS端就賣了快6億。

但現(xiàn)在游戲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，它也有點(diǎn)掉隊(duì)了。

雖然也嘗試過(guò)做肉鴿、SLG、模擬經(jīng)營(yíng)這些新品類，可商業(yè)化成績(jī)平淡，《超能激斗》和《筑城與探險(xiǎn)》在iOS端加起來(lái)收入都不到120萬(wàn)。

這時(shí)候如果真要一下子拿出上億追繳款，對(duì)它來(lái)說(shuō)應(yīng)該是不小的打擊。

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游戲圈的“瓜王”

特立獨(dú)行，是多益網(wǎng)絡(luò)的特色。

筆者猜測(cè)，這次被取消高新技術(shù)企業(yè)資格，可能也和它最近的“擺爛”態(tài)度有關(guān)？

畢竟幾個(gè)月前，它就不滿法院的仲裁，放話說(shuō)要把總部遷出廣州。

而這事，來(lái)源于一筆飯錢。

2025年初，多益網(wǎng)絡(luò)要求離職員工按30元/餐退還工作期間餐費(fèi)（最高達(dá)4.4萬(wàn)元）。

但廣州黃埔法院認(rèn)定公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》和《員工手冊(cè)》中僅提及“有權(quán)收取餐費(fèi)”但未明確“必然收取”，且公司長(zhǎng)期未實(shí)際收費(fèi)，屬于“福利性質(zhì)”，無(wú)權(quán)追繳。

多益網(wǎng)絡(luò)不服氣，認(rèn)為判決違背合同約定和契約精神，過(guò)度偏向員工，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

一怒之下，就說(shuō)未來(lái)幾年要把總部遷出廣州，順便裁掉廣州團(tuán)隊(duì)一千多人。

對(duì)游戲公司來(lái)說(shuō)，人才和創(chuàng)意就是命脈。

它這波操作下來(lái)，不僅會(huì)走一大批有經(jīng)驗(yàn)的老員工，而且游戲圈就這么大，這一千多人流到其他公司，難免會(huì)再傳出更多負(fù)面消息。

同時(shí)，這也不是多益第一次因?yàn)楣偎据斄司统龊菡小?/p>

去年7月，其成都的相關(guān)公司勞動(dòng)仲裁敗訴，它就公開說(shuō)最遲3年內(nèi)關(guān)掉成都所有相關(guān)公司，當(dāng)時(shí)成都多益有400多人，只說(shuō)可能保留客服團(tuán)隊(duì)。

多益和員工的緊張關(guān)系早已不是一天兩天。

有媒體報(bào)道稱，早在2020年，它推行過(guò)“全員自愿降薪10%”，當(dāng)時(shí)官微還說(shuō)“老員工100%自愿，內(nèi)心普遍高興”。

自不自愿不知道，反正這話當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上被群嘲了好久。

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“中國(guó)首父”

而多益網(wǎng)絡(luò)的特立獨(dú)行，來(lái)源于99.5%控股的老板徐波。

沒(méi)錯(cuò)，就是那位自稱“中國(guó)首父”，被爆有上百個(gè)孩子的徐波。

他的發(fā)家史頗有戲劇性。

1977年生于武漢，初中沒(méi)讀完就早早踏入社會(huì)打拼，做過(guò)網(wǎng)管，24歲時(shí)進(jìn)了網(wǎng)易當(dāng)《大話西游》的客服。

據(jù)說(shuō)他參與內(nèi)測(cè)時(shí)交了三十多頁(yè)反饋意見，靠這股拼勁一路向前，后來(lái)成了《夢(mèng)幻西游》的核心開發(fā)者。

直到2006年，他和丁磊鬧掰后自立門戶，創(chuàng)辦了多益網(wǎng)絡(luò)。

靠著這家公司，徐波一路積累財(cái)富，到2024年胡潤(rùn)富豪榜時(shí)，他的身家已經(jīng)達(dá)到275億，排到了全球第900位。

但賺到錢的徐波，操作也十分迷惑，各種炸裂發(fā)言層出不窮，公開說(shuō)過(guò)"女性的功能就是生育""不生孩子等于殘廢""優(yōu)勢(shì)人種要生100個(gè)孩子"這類話。

有報(bào)道稱，洛杉磯的法官在審查代孕申請(qǐng)時(shí)，多次發(fā)現(xiàn)徐波的名字。

調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他已經(jīng)通過(guò)代孕有了8個(gè)孩子，還在申請(qǐng)至少4個(gè)孩子的確認(rèn)親權(quán)。

早在2023年法官就傳喚過(guò)他，他視頻出席時(shí)說(shuō)，希望通過(guò)代孕擁有20個(gè)左右在美國(guó)出生的孩子，而且必須是男孩，因?yàn)樗X(jué)得男孩比女孩優(yōu)秀，將來(lái)能接管他的生意。

更讓人驚訝的是，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》稱，跟他關(guān)聯(lián)的社交賬號(hào)發(fā)過(guò)帖子說(shuō)想要"50個(gè)高質(zhì)量的兒子"，還幻想讓自己孩子跟馬斯克的孩子聯(lián)姻。

不得不說(shuō)，有錢人打造自己商業(yè)帝國(guó)的方式還真特殊。

這事曝光后，多益網(wǎng)絡(luò)火速辟謠，說(shuō)消息是惡意造謠，還說(shuō)徐波通過(guò)美國(guó)代孕生的孩子只有12個(gè)，“男孩比女孩更優(yōu)秀”這種說(shuō)法也是假的。

但他在網(wǎng)上還有個(gè)更出名的名字叫“煮肘”，早在2017年，徐波就用“煮肘”的微博賬號(hào)公開招女友，要求對(duì)方“至少生50個(gè)優(yōu)質(zhì)兒子”，列了一堆擇偶標(biāo)準(zhǔn)。

之前還發(fā)過(guò)一張12個(gè)小孩在地上玩鬧的照片，配文“最寶貴的東西掉了一地”。

這些孩子對(duì)著他喊“爸爸”，抱著最純粹的感情，可徐波自己恐怕都叫不全每個(gè)孩子的名字。

在缺少足夠關(guān)愛(ài)和陪伴的環(huán)境里長(zhǎng)大，真不知道這些孩子將來(lái)會(huì)變成什么樣。

是像他一樣不懂愛(ài)的人被培養(yǎng)成冷酷的商業(yè)機(jī)器？還是會(huì)留下難以彌補(bǔ)的心理創(chuàng)傷？

總而言之，一家企業(yè)若失去了正向的價(jià)值觀引領(lǐng)，又無(wú)視合規(guī)經(jīng)營(yíng)的底線，即便曾有過(guò)輝煌的成績(jī)，最終也會(huì)被市場(chǎng)和規(guī)則淘汰。

多益網(wǎng)絡(luò)的未來(lái)之所以讓人擔(dān)憂，是因?yàn)樗鄙倭耍?strong>尊重規(guī)則、尊重員工、尊重公序良俗的企業(yè)根基。