說(shuō)起央國(guó)企，很多人的第一印象是穩(wěn)定、待遇好。

其實(shí)，這么說(shuō)有點(diǎn)過(guò)于一概而論了。央國(guó)企里，有這么一個(gè)特殊群體，其實(shí)過(guò)得挺無(wú)奈，那就是“勞務(wù)派遣”。

在不懂的人眼里，區(qū)分不開(kāi)勞務(wù)派遣和正式工，大多數(shù)時(shí)候勞務(wù)派遣和你正式工干一樣的活兒，用一樣的電腦，甚至你干活比他麻利、比他好得多。但在公司的“花名冊(cè)”上，壓根兒就沒(méi)你這個(gè)人。你是從別的勞務(wù)公司“借”過(guò)來(lái)的人，對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō)，你就是他們花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的一項(xiàng)“服務(wù)”。一起上班的同事覺(jué)得你是自己人，但在管人事的部門(mén)眼里，你就是一筆“成本”。

那為什么企業(yè)這么喜歡用勞務(wù)派遣呢？

很多人第一反應(yīng)是：省錢(qián)！少交社保，沒(méi)有那些雜七雜八的福利。這話對(duì)，但不止這么簡(jiǎn)單。更關(guān)鍵的是，企業(yè)想給自己弄個(gè)“擋箭牌”。企業(yè)最怕啥？怕用人出問(wèn)題擔(dān)責(zé)任，怕隊(duì)伍太臃腫，怕人進(jìn)來(lái)就送不走。

正式工那是“親生的”，有《勞動(dòng)法》護(hù)著，加上國(guó)企本來(lái)就要穩(wěn)定，有時(shí)候想開(kāi)除一個(gè)正式工，那難度可太大了，說(shuō)不定還得上會(huì)討論。但勞務(wù)派遣工就不一樣了，他們就像是企業(yè)的“備用輪胎”和“緩沖墊”。

出了問(wèn)題，可以說(shuō)“這是外包人員操作的問(wèn)題”，把主要責(zé)任撇開(kāi)。效益不好了？就說(shuō)要“優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)”，給你發(fā)個(gè)通知，讓你回勞務(wù)公司，工作就沒(méi)了。

正式工像是公司買(mǎi)的“房子”，放著還能保值；勞務(wù)派遣工就像是“一次性用品”，用完就扔，隨時(shí)能換新的。

也許有人會(huì)說(shuō)，現(xiàn)在不是倡導(dǎo)“同工同酬”嗎，這個(gè)大可放心，國(guó)企有辦法對(duì)付這個(gè)。他們把工資拆成好幾塊：“基本工資+績(jī)效+福利+年金+公積金”。沒(méi)錯(cuò)，你的“基本工資”可能和正式工一樣，這就算“同工同酬”了。

但正式工還有好幾千的補(bǔ)充公積金，有比例很高的企業(yè)年金，有高溫費(fèi)、取暖費(fèi)、各種獎(jiǎng)金。而勞務(wù)派遣，享受著“同工同酬”的基本工資，有苦說(shuō)不出。

最后說(shuō)句實(shí)在話，很多勞務(wù)派遣的兄弟姊妹，心里總抱著一個(gè)念想?？粗磉吥莻€(gè)能力一般的正式工，總覺(jué)得自己“只要拼命干，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)看見(jiàn)，早晚能轉(zhuǎn)正”。

現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在的正式編制，越來(lái)越難得。僅有的那幾個(gè)轉(zhuǎn)正名額，要么給了名校剛畢業(yè)的學(xué)生，要么給了些有關(guān)系、有門(mén)路的人。你在崗位上干了五年、十年，最好的青春都搭進(jìn)去了，最后可能就換來(lái)一句“謝謝你的付出”。

對(duì)于有些領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工最大的好處就是“便宜又好用”。要是給你轉(zhuǎn)了正，你的成本翻倍，他用人的風(fēng)險(xiǎn)也翻倍，他干嘛要這么做呢？

所以，如果你干的是勞務(wù)派遣，心里得明白，這主要就是一份用時(shí)間換錢(qián)的工作。你最應(yīng)該做的，是借著國(guó)企這個(gè)平臺(tái)，多學(xué)點(diǎn)本事，多認(rèn)識(shí)點(diǎn)人，考幾個(gè)有用的證，把自己變得厲害點(diǎn)兒。

等你自己翅膀硬了，有能力了，就趕緊離開(kāi)這個(gè)繩子，到外面去找個(gè)真正看重你、給你應(yīng)得待遇的地方。這里，終究不是你的歸宿。