聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

養(yǎng)老金話題始終是退休人員關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休后的養(yǎng)老金能夠達(dá)到怎樣的水平很多朋友在問，是否機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金能夠達(dá)到8000元甚至8000元以上呢？

首先這里我們暫且不考慮職業(yè)年金方面，因?yàn)楹芏鄼C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都有職業(yè)年金，職業(yè)年金作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充，有了職業(yè)年金的加持下退休待遇可能會更上一個層次，所以我們在此僅參考養(yǎng)老金，這里隨著2014年10月到2024年10月，十年養(yǎng)老金并軌制的完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員一樣，都按照社會統(tǒng)籌與個人模式相結(jié)合的社會保險制度，同樣按照相同的養(yǎng)老金計(jì)算方式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

那么在相同的計(jì)算公式下機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是否能夠達(dá)到8000元呢？另一方面同樣相同的養(yǎng)老金計(jì)算方式下為何企退和事退人員存在差距？差距又是從何而來？

首先我們來看假設(shè)該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員繳費(fèi)年限為40年的話，這里的繳費(fèi)年限包含了實(shí)際繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)年限的總和，那么假設(shè)該人員是在2014年之前退休那么該人員由于在養(yǎng)老金并軌制之前完成了退休待遇的核算所以40年的繳費(fèi)年限均為視同繳費(fèi)年限。所以我們假設(shè)該人員退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)是6000元的話，繳費(fèi)基數(shù)是1.5，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%：

所以結(jié)合該人員實(shí)際基礎(chǔ)養(yǎng)老金：6000*（1+1.5）/2*40年*1%=3000元；

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計(jì)發(fā)月數(shù)，這里如果該人員個人賬戶存儲額為12萬元，60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個月的話，該人員個人賬戶養(yǎng)老金為=120000/139=863元；

最后一部分過渡性養(yǎng)老金，我們參考過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，不難看出構(gòu)成過渡性養(yǎng)老金的主要因素就是視同繳費(fèi)年限，如果該人員沒有視同繳費(fèi)年限那么該人員就沒有過渡性養(yǎng)老金，所以這里或許也是影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金待遇中產(chǎn)生差距的主要原因！

因?yàn)椴糠制笸巳藛T有些只是在單位參加工作繳納保險的情況下均為實(shí)際繳費(fèi)，并不存在視同繳費(fèi)，另一小部分企退人員有視同繳費(fèi)年限也只是在1992年之前由于養(yǎng)老保險制度尚未建立健全所以當(dāng)時在國營工作的正式員工將工齡部分視為視同繳費(fèi)年限，所以現(xiàn)在仍有在80年左右參加工作的企退人員包含了10年左右的視同繳費(fèi)年限，但相比較于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員而言，企退人員視同繳費(fèi)年限較短或者有些員工僅為實(shí)際繳費(fèi)并沒有視同年限，所以在這里就是在過渡性養(yǎng)老金上面，不同類型的退休人員，企退和事退人員可能因此產(chǎn)生了養(yǎng)老金水平高低的差距。

如果該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員視同年限是40年的話，視同基數(shù)是1.5，視同系數(shù)是1.3%的話，該人員過渡性養(yǎng)老金=6000*40年*1.5*1.3%=4680元。

那么該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金3000元+個人賬戶養(yǎng)老金863元+過渡性養(yǎng)老金4680元=8543元，可以看出該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇達(dá)到8000元甚至超過8000元以上是可能的，有可能發(fā)生的！并且這里如果企退人員同樣是40年繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)也同樣按照1.5基數(shù)繳納保險，在其他前提不變的情況下企退人員如果沒有視同繳費(fèi)年限，意味著沒有過渡性養(yǎng)老金，那么企退人員就跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位可能差距了4680元的過渡性養(yǎng)老金這部分，所以這也是可能企退事退人員養(yǎng)老金存在差異的原因之一！

參考依據(jù)：