勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者主張工資、工傷賠償?shù)葯?quán)益的前提，但實(shí)踐中關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用仲裁時(shí)效的爭(zhēng)議頻發(fā)，不少勞動(dòng)者因忽視時(shí)效問(wèn)題導(dǎo)致維權(quán)受阻。對(duì)于此種行為，北京市中恒信律師事務(wù)所馬博律師根據(jù)法律條文規(guī)定以及裁判規(guī)則，整理了“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的仲裁時(shí)效適用要點(diǎn)”，供大家參考。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的仲裁時(shí)效適用依據(jù)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴屬勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，依法適用仲裁時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，此類爭(zhēng)議明確納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇；該法第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

需明確的是，法律僅對(duì)特定勞動(dòng)爭(zhēng)議排除仲裁時(shí)效適用，具體包括：

1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，此類爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效限制；

2、勞動(dòng)關(guān)系終止后主張勞動(dòng)報(bào)酬的，需在終止之日起一年內(nèi)提出，仍受時(shí)效約束，僅存續(xù)期間的時(shí)效限制被排除。

3、由于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴未被法律列入時(shí)效排除范圍，且實(shí)踐中此類訴訟多發(fā)生于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，故應(yīng)嚴(yán)格遵循一年仲裁時(shí)效的規(guī)定，這也符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的程序要求。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的仲裁時(shí)效實(shí)操要點(diǎn)

準(zhǔn)確適用仲裁時(shí)效需把握起算時(shí)間、中斷中止事由等核心要素，避免因時(shí)效問(wèn)題導(dǎo)致維權(quán)失利。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款，仲裁時(shí)效可因法定事由中斷或中止，中斷后時(shí)效重新計(jì)算，中止后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。

仲裁時(shí)效適用的關(guān)鍵實(shí)操要點(diǎn)包括：

1、時(shí)效起算時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，一般自解除或終止之日起算；雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在爭(zhēng)議的，自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議存在之日起算；

2、中斷事由認(rèn)定，需舉證證明存在向用人單位主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)調(diào)解等積極維權(quán)行為，單純溝通其他事宜不構(gòu)成時(shí)效中斷；

3、中止事由適用，僅限不可抗力或其他正當(dāng)理由，如勞動(dòng)者突發(fā)重大疾病無(wú)法維權(quán)，且需在事由消除后及時(shí)主張權(quán)利；

4、時(shí)效抗辯審查，仲裁及訴訟階段均需審查時(shí)效，用人單位提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)者需舉證證明時(shí)效未過(guò)或存在法定延展事由。

此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理的，勞動(dòng)者可在收到不予受理通知書后向法院起訴，法院將依法審查時(shí)效合法性。

結(jié)語(yǔ)：

綜上，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴并非無(wú)時(shí)效約束，勞動(dòng)者需在法定一年時(shí)效內(nèi)維權(quán)，并留存好維權(quán)證據(jù)。用人單位亦應(yīng)尊重勞動(dòng)者權(quán)利，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，雙方共同恪守法律邊界，減少此類爭(zhēng)議發(fā)生。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者主張工資、工傷賠償?shù)葯?quán)益的前提，但實(shí)踐中關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用仲裁時(shí)效的爭(zhēng)議頻發(fā)，不少勞動(dòng)者因忽視時(shí)效問(wèn)題導(dǎo)致維權(quán)受阻。對(duì)于此種行為，北京市中恒信律師事務(wù)所馬博律師根據(jù)法律條文規(guī)定以及裁判規(guī)則，整理了“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的仲裁時(shí)效適用要點(diǎn)”，供大家參考。