作者：YouCore框架君

來源：YouCorer

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領(lǐng)導(dǎo)只能記住2個瞬間

諾貝爾獎得主，心理學(xué)家丹尼爾·卡尼曼發(fā)現(xiàn)，

我們對一段經(jīng)歷的記憶，只取決于2個時刻：“最高峰”、“結(jié)束時”。

過程中的其他大部分感受，都會被大腦遺忘。

比如你看一場電影，中間有90分鐘都很平淡，但只要結(jié)尾10分鐘，有一個驚天大反轉(zhuǎn)，你就會覺得“這電影太牛了！”

這就是「峰終定律」。

這個定律完美解釋了，為什么很多人，明明干了很多活，卻得不到好評。

因為你的工作，雖然過程很辛苦，但缺少“峰值體驗”（沒有驚艷的亮點），結(jié)尾也平平無奇。

年終總結(jié)，就是你人為地，為你過去一年的工作，創(chuàng)造“最高峰”和“完美結(jié)局”的最佳時機。

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摸中領(lǐng)導(dǎo)的核心訴求

《甄嬛傳》中，皇上問甄嬛為什么救富察貴人。

甄嬛說：“臣妾不是救她，是救她腹中皇上的骨肉?！?/strong>

她把話說到了皇上的心坎上，皇上立馬就眉開眼笑了。

跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，要始終把對方想聽的放在最前面，然后再說對方聽得進(jìn)的和自己想說的。

例如：你想向領(lǐng)導(dǎo)申請加薪，你直接說：“老板，我想加薪。”

我看你是真頭鐵啊。

可以這樣改：

“老板，我在過去一年主導(dǎo)并完成了50個項目，給公司帶來了300個訂單，節(jié)省了幾百萬的成本。（這是老板想聽的）

我在市場上了解同樣職位的月薪資大概在多少，而我目前的薪水遠(yuǎn)低于這個水平。（老板聽得進(jìn)的）

鑒于我的工作表現(xiàn)，我希望能漲薪30%。（自己想說的）

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STAR故事法

年終總結(jié)會上，老板問，“你最大的成就是什么？”

不要干巴巴地說，“我?guī)ьI(lǐng)團隊，把某個項目做成功了?！?/p>

用「STAR故事法」，把你的工作，包裝城一個英雄冒險故事。

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