整治國企“近親繁殖”，地方是重點(diǎn)，央企還好？

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一、各地著手解決國企近期繁殖問題

2025年12月，湖北、內(nèi)蒙古、黑龍江等多地密集開展國企“近親繁殖”專項(xiàng)整治，通過排查、整改、機(jī)制建設(shè)等手段，遏制“人情崗”“世襲崗”現(xiàn)象。比如，5月30日，湖北隨縣紀(jì)委在縣財(cái)政局主持召開“國企近親繁殖專項(xiàng)治理”督辦會(huì)，強(qiáng)調(diào)全面排查“親屬裙帶關(guān)系”違規(guī)任用情況。

湖北孝昌縣對(duì)6家縣屬國企338名職工全覆蓋排查，發(fā)現(xiàn)2起違規(guī)線索并處理，同步建立親屬關(guān)系報(bào)備機(jī)制；內(nèi)蒙古霍林郭勒市排查7441名干部職工，整改13人任職回避問題，搭建300余名科級(jí)干部親屬任職信息庫，推動(dòng)監(jiān)督從“事后”轉(zhuǎn)向“事前”；黑龍江發(fā)布舉報(bào)公告，嚴(yán)查招錄、調(diào)動(dòng)環(huán)節(jié)的“裙帶關(guān)系”，要求嚴(yán)格執(zhí)行回避制度；四川簡陽市排查1萬余名職工，發(fā)現(xiàn)36例風(fēng)險(xiǎn)情形，對(duì)2人調(diào)崗、34人簽訂廉政承諾書。

例如，今年4月，黑龍江泰來農(nóng)場有限公司發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)防體制內(nèi)“近親繁殖”問題的舉報(bào)公告》，要求聚焦“嚴(yán)把機(jī)關(guān)企事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)口、干部選拔任用審核把關(guān)、干部調(diào)動(dòng)調(diào)任標(biāo)準(zhǔn)條件、干部統(tǒng)籌交流、選人用人專項(xiàng)檢查”5個(gè)方面管理監(jiān)督措施落實(shí)，壓緊壓實(shí)黨委和組織人事部門責(zé)任，督促嚴(yán)格執(zhí)行回避、招錄、選拔任用等制度規(guī)定，著力防范“裙帶關(guān)系”“暗箱操作”等突出問題，不斷壓縮“近親繁殖”問題產(chǎn)生空間，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

今年12月，中移鐵通有限公司江蘇分公司要求將《中移鐵通江蘇分公司領(lǐng)導(dǎo)人員親屬系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)管理辦法》的適用范圍，延伸至所有合作企業(yè)人員，明確其親屬系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)須履行報(bào)批、報(bào)備程序，從制度源頭筑牢“防火墻”。

筆者注意到，地方國企相對(duì)來說在整治“近親繁殖”問題上的任務(wù)較為艱巨。只要體現(xiàn)在如下方面：

在地方經(jīng)濟(jì)中扮演重要角色，尤其在資源開發(fā)、公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域。一些資源型國企或壟斷性行業(yè)（如地方電力、煙草、城投公司等）易出現(xiàn)“近親繁殖”，因行業(yè)封閉性強(qiáng)、外部監(jiān)督難度大。

地方國企與當(dāng)?shù)卣⑸鐣?huì)關(guān)系交織，可能受地方人情社會(huì)、政商關(guān)系等因素影響，導(dǎo)致親屬入職、內(nèi)部照顧等現(xiàn)象。部分地區(qū)存在“關(guān)系戶”通過非正規(guī)渠道進(jìn)入國企的情況。

地方國企在制度執(zhí)行和監(jiān)管力度上可能存在差異，一些基層國企對(duì)任職回避、公開招聘等制度落實(shí)不到位，為“近親繁殖”提供了空間。

二、相對(duì)來說，央企的招聘已經(jīng)相對(duì)規(guī)范

國企“近親繁殖”，一般是指相關(guān)國企領(lǐng)導(dǎo)違反有關(guān)規(guī)定，通過“蘿卜招聘”、繞道進(jìn)人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式，招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。實(shí)際上就是相關(guān)國企領(lǐng)導(dǎo)干部把職權(quán)當(dāng)特權(quán)、用公權(quán)換私利，在自己權(quán)力范圍內(nèi)進(jìn)人唯親、任人唯親，本質(zhì)上是一種以權(quán)謀私、損公肥私的腐敗，與黨的性質(zhì)和宗旨背道而馳。

相對(duì)來說，央企的招聘已經(jīng)相對(duì)規(guī)范。最主要的是國資委管理的央企一般進(jìn)人的權(quán)限都是上收一級(jí)，一般很少受當(dāng)?shù)仃P(guān)系的影響 或者很少?？梢哉f現(xiàn)在進(jìn)央企，關(guān)系已經(jīng)作用不大了。

其實(shí)，托關(guān)系遞進(jìn)來的簡歷，幾乎全部在第一輪就被系統(tǒng)直接淘汰了。為什么？因?yàn)楝F(xiàn)在央國企招聘早已采用“系統(tǒng)打分+多人背調(diào)”的雙重保險(xiǎn)模式。你托的關(guān)系再硬，也硬不過三個(gè)鐵規(guī)則：
第一，網(wǎng)申系統(tǒng)只認(rèn)關(guān)鍵詞。 黨員身份、學(xué)生干部經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等硬性指標(biāo)，必須明確標(biāo)注在簡歷中，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)抓取匹配，缺失則無法通過初篩。
第二，筆試全程監(jiān)控錄像，面試七人小組打分。 去掉最高分和最低分后取平均值，最大限度減少主觀干擾，確保評(píng)分客觀。
第三，錄取公示接受全社會(huì)監(jiān)督。 從筆試名單到擬錄用結(jié)果均公開透明，任何違規(guī)操作都難以遁形。
比如，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)特意打過招呼的簡歷，因政治面貌（非黨員）不符被系統(tǒng)直接刷下；另一個(gè)雖找了關(guān)系，最終卻因?qū)I(yè)與崗位要求不匹配被系統(tǒng)過濾。
所以啊，如今托關(guān)系遠(yuǎn)沒有家長想象中那么有用。央國企設(shè)置這些規(guī)則，核心就是“規(guī)則公平大于關(guān)系運(yùn)作”——若靠關(guān)系就能進(jìn)，如何保證人才質(zhì)量？越是優(yōu)質(zhì)單位，越會(huì)把招聘流程設(shè)計(jì)得滴水不漏。

可以說，現(xiàn)在的央企招聘體系真的比十年前公平太多，與其鉆營關(guān)系，不如專注提升自身實(shí)力:規(guī)則時(shí)代，實(shí)力才是最好的“關(guān)系”。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測專家