根據(jù)人社部部長發(fā)表的署名文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》在文章當中明確指出，提高養(yǎng)老金水平，這也標志著2026年很有可能會繼續(xù)迎來，退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，我們都知道在過去21年里，從2005年開始已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老金21連漲，這樣的一個態(tài)勢，那么在養(yǎng)老金調(diào)整方面就不會輕易的去中斷。

如果2026年能夠進一步的迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，對于企業(yè)單位退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員又會怎么樣的調(diào)整呢？有人說企業(yè)單位退休人員，漲幅會高于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，這究竟是不是真的呢？

從企業(yè)單位退休人員，和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金待遇水平，我們不難發(fā)現(xiàn)。機關(guān)事業(yè)單位退休人員整體的人均待遇水平相對來說還是比較高的，基本上能夠達到6000元以上，而企業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金的待遇水平，大約也就是在3000元左右，二者之間的差距是非常明顯的，但是在具體漲幅方面，實際上起退的漲幅比事退更高，這也是比較正常的現(xiàn)象。

因為我們要知道，養(yǎng)老金的調(diào)整比例從2016年起就已經(jīng)實現(xiàn)了并軌調(diào)整，那么在這樣的背景下，自然而然不管你是從企業(yè)單位退休的，還是從機關(guān)事業(yè)單位退休的原則上，一律都是按照相同的調(diào)整辦法和原則來進行調(diào)整，也就是說都會根據(jù)三結(jié)合的原則來進行調(diào)整，這里面包括定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則。

為什么說企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的調(diào)整比例，會比起機關(guān)事業(yè)單位退休人員更高呢？

這是因為從機關(guān)事業(yè)單位退休的本身它的這個人均養(yǎng)老金的水平，相對來說是比較高的，那么這個調(diào)整金額自然而然也是比較高，但我們不要忘了養(yǎng)老金待遇水平相對較低的個人，那么即便他們的調(diào)整金額是比較低，但是整體的調(diào)整比例或?qū)咭恍徊贿^這個調(diào)整比例并不代表著更高的調(diào)整金額，我們可以舉一個簡單的例子就能夠說明這個問題。

定額調(diào)整，一般情況下的同一個地區(qū)，每人每月都能夠獲得相同的調(diào)整待遇，假設(shè)你所在地區(qū)，每人每月按照30元的金額來進行調(diào)整，那么對于一個1000元的企業(yè)單位退休人員來講，如果能夠增加30元的定額調(diào)整，就相當于提高了3%的調(diào)整比例。但如果說對于一個，5000元從機關(guān)事業(yè)單位退休的人，即便也增加30元的定額調(diào)整，實際上調(diào)整比例僅僅只提高了0.62%者之間的差距是一目了然的。所以這也是為什么企業(yè)單位退休人員，調(diào)整比例會更高一些，這是因為他們本身養(yǎng)老的低，所以說在養(yǎng)老金調(diào)整過程中的占比。也就會更高了。

綜上所述

根據(jù)人社部長的署名文章表明，2026年很有可能會繼續(xù)迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，這也是自2005年以來的，第22次連續(xù)增長這樣的一個態(tài)勢，早在2016年的時候我們都知道，不論是從機關(guān)事業(yè)單位退休還是從企業(yè)單位退休的，已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌調(diào)整，那么在這樣的背景下，作為我們絕大多數(shù)的退休人員來說，調(diào)整方式都是完全一致的，只不過企業(yè)單位人均養(yǎng)老金的水平相對比較低，所以在養(yǎng)老金調(diào)整金額方面的占比實際上是比較高的。