記者 鞏悅悅 實(shí)習(xí)生 梁寒碩 濟(jì)南報(bào)道

隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加速，養(yǎng)老人才培養(yǎng)迫在眉睫。作為全國(guó)最早開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)管理本科專業(yè)的高校之一，山東女子學(xué)院已連續(xù)培養(yǎng)出了兩屆畢業(yè)生。畢業(yè)季招聘會(huì)上，企業(yè)爭(zhēng)搶養(yǎng)老本科生的熱鬧場(chǎng)景還歷歷在目，只是喧囂退卻以后，這些年輕人都去哪工作了，有沒(méi)有留在行業(yè)內(nèi)？

歲末年初，記者對(duì)話了該校首屆養(yǎng)老本科畢業(yè)生付思梅和第二屆養(yǎng)老本科畢業(yè)生蘇艷秋，試圖從她們的經(jīng)歷里，了解這個(gè)年輕群體的職業(yè)軌跡與現(xiàn)實(shí)選擇。

一線起步，“解鎖”更多可能

“我們養(yǎng)老專業(yè)本科生拿的是管理學(xué)學(xué)位，培養(yǎng)目標(biāo)不是護(hù)理員崗位。”山東女子學(xué)院健康養(yǎng)老學(xué)院黨委書(shū)記趙麗麗的話，在學(xué)生就業(yè)路徑上得到了印證。

付思梅是山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)的首屆畢業(yè)生，工作以來(lái)，她已經(jīng)從一線護(hù)理員轉(zhuǎn)到了居家社區(qū)養(yǎng)老運(yùn)營(yíng)崗。她曾在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)做過(guò)三個(gè)月一線護(hù)理，現(xiàn)在負(fù)責(zé)日間照料中心的活動(dòng)組織、上門(mén)服務(wù)和陪診工作，“運(yùn)營(yíng)崗更綜合、更瑣碎，卻讓我看到了養(yǎng)老行業(yè)的更多面。”

去年夏天，從山東女子學(xué)院養(yǎng)老本科畢業(yè)后，蘇艷秋就入職了濟(jì)南一家醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。圖為她正帶著客戶參觀體驗(yàn)。

不同的是，去年從養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)后，蘇艷秋成了濟(jì)南一家醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗的工作人員。她的工作就像一座“橋梁”，向老人的子女介紹機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的真實(shí)樣貌，帶著潛在客戶參觀體驗(yàn)，“我這崗位不怎么直接接觸長(zhǎng)輩，更多是和對(duì)養(yǎng)老感興趣的人打交道?！?/p>

據(jù)趙麗麗介紹，他們回訪部分畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，在從事一線護(hù)理工作約半年后，一般會(huì)轉(zhuǎn)崗到管理、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等多元崗位，這也和養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)里“管理”二字不謀而合。

本科標(biāo)簽，優(yōu)勢(shì)和糾結(jié)并存

作為全國(guó)稀缺的養(yǎng)老本科科班生，“本科”這個(gè)標(biāo)簽，帶來(lái)了關(guān)注，也帶來(lái)了糾結(jié)。

付思梅覺(jué)得本科學(xué)歷“優(yōu)勢(shì)大于包袱”。她透露，學(xué)校課程設(shè)置很綜合，涵蓋護(hù)理、管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，知識(shí)面更廣。和?？仆聟f(xié)作時(shí)，她常能給出不一樣的視角。

蘇艷秋的感受則更復(fù)雜，“就業(yè)時(shí)本科學(xué)歷是塊‘敲門(mén)磚’，可真正入職后，到底是本科還是?？疲孟駴](méi)那么大差別。”她介紹，自己的主管就是專科出身，憑著經(jīng)驗(yàn)和能力已經(jīng)晉升多年。

在一些直接照護(hù)崗位上，本科學(xué)歷甚至?xí)齺?lái)額外審視?！坝械募覍贂?huì)疑惑，一個(gè)本科生怎么來(lái)做照顧老人的工作？”蘇艷秋說(shuō)。但也有家屬覺(jué)得，本科生更專業(yè)、更值得信任。

在蘇艷秋看來(lái)，“本科”標(biāo)簽是優(yōu)勢(shì)還是包袱，全看具體崗位和外界的看待角度。

能留下的，多是因?yàn)檎业搅藘r(jià)值

養(yǎng)老行業(yè)常被稱作“朝陽(yáng)行業(yè)”，但真正能留下的人，得跨越理想與現(xiàn)實(shí)的溝壑。

蘇艷秋宿舍一共6人，現(xiàn)在只有2人還在做養(yǎng)老相關(guān)工作。在她看來(lái)，當(dāng)前行業(yè)最大的用人缺口在護(hù)理員，可作為本科生，很多人還是不愿意直接去做護(hù)理工作。專業(yè)培養(yǎng)的綜合性，和現(xiàn)實(shí)崗位需求的專項(xiàng)性之間，存在一定落差。

付思梅正介紹她所服務(wù)的日間照料中心。

付思梅也發(fā)現(xiàn)，一線護(hù)理員流失率很高，大多是四五十歲的阿姨因?yàn)榧彝ピ螂x職。而她所在的運(yùn)營(yíng)部門(mén)里年輕人居多，離職多是因?yàn)楫惖?、婚戀等個(gè)人發(fā)展選擇。

能留下的人，大多在工作中找到了價(jià)值感。

付思梅通過(guò)上門(mén)服務(wù)，和不少老人建立了深厚聯(lián)系?！拔⑿爬锎嬷枚嗬先说穆?lián)系方式，他們會(huì)時(shí)不時(shí)打電話來(lái)問(wèn)事情?！碧K艷秋則被一對(duì)為失智父親找養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的姐妹深深觸動(dòng)：“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的存在，不僅照顧了老人，也給家庭帶來(lái)了喘息和希望?！?/p>

養(yǎng)老不僅僅是“伺候老人”

社會(huì)對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的陳舊認(rèn)知，是每位科班生都要直面的挑戰(zhàn)。

蘇艷秋回憶，當(dāng)初親戚們得知她學(xué)養(yǎng)老，都特別驚訝：“為什么不繼續(xù)學(xué)護(hù)理？”在她看來(lái)，這種質(zhì)疑源于大眾對(duì)現(xiàn)代養(yǎng)老的陌生，“很多人還停留在‘養(yǎng)老就是伺候老人’的印象里?！?/p>

事實(shí)上，現(xiàn)代養(yǎng)老體系涵蓋居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)三種模式。服務(wù)內(nèi)容遠(yuǎn)不止生活照料，還包括健康管理、康復(fù)護(hù)理、精神關(guān)懷、文娛活動(dòng)等。像蘇艷秋所在的這類(lèi)高端養(yǎng)老社區(qū)，配備了醫(yī)生團(tuán)隊(duì)、社工，還有各類(lèi)課程和豐富娛樂(lè)設(shè)施，“就像個(gè)微型小社會(huì)。”

付思梅在學(xué)校時(shí)，曾通過(guò)穿戴設(shè)備模擬老年人的身體狀態(tài)?！皬澭?、走路慢、抬腿困難……就五分鐘，特別累。”這種體驗(yàn)讓她后來(lái)更能共情老人的處境。而她的工作也遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單“伺候”，需要策劃活動(dòng)、溝通家屬、協(xié)調(diào)資源，甚至做簡(jiǎn)單的康復(fù)指導(dǎo)。

年輕養(yǎng)老人的每一步探索，關(guān)乎人們?nèi)绾卫先?/b>

對(duì)于行業(yè)未來(lái)，付思梅和蘇艷秋都抱有信心。

蘇艷秋覺(jué)得，隨著代際更替，新一代老年人觀念更開(kāi)放，對(duì)品質(zhì)養(yǎng)老的需求會(huì)越來(lái)越高。“或許等我們老了，也會(huì)覺(jué)得在機(jī)構(gòu)養(yǎng)老挺好，有玩有吃，不用操心家務(wù)?！备端济穭t提到，“智慧養(yǎng)老”可能是新機(jī)遇，畢竟科技會(huì)幫助提升護(hù)理效率，也能改善老人的生活質(zhì)量。

談及個(gè)人規(guī)劃，兩位年輕人都表示，會(huì)繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)。蘇艷秋看中公司全國(guó)布局帶來(lái)的發(fā)展空間，付思梅則適應(yīng)了運(yùn)營(yíng)崗的節(jié)奏，她在瑣碎工作中找到了滿足感。

山東女子學(xué)院養(yǎng)老本科專業(yè)的畢業(yè)生，一部分已經(jīng)從一線護(hù)理走向了管理、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)等多元崗位，用專業(yè)知識(shí)重塑行業(yè)面貌。另有一部分人，在權(quán)衡理想與現(xiàn)實(shí)之后，選擇了離開(kāi)。

在老齡化加速的今天，這些年輕人的每一步探索，關(guān)乎個(gè)人發(fā)展，更關(guān)乎我們每個(gè)人未來(lái)將如何老去。

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