對于計劃拓展北歐市場的中國企業(yè)而言，丹麥作為歐盟成員國之一，以高度發(fā)達的經(jīng)濟體系、穩(wěn)定的政治環(huán)境以及對創(chuàng)新企業(yè)的友好政策，成為重要的海外布局目標。然而，當?shù)貜?fù)雜的勞動法規(guī)、高福利制度及嚴格的用工合規(guī)要求，往往成為企業(yè)快速組建本地團隊的主要障礙。在此背景下，選擇一家具備全球?qū)嶓w網(wǎng)絡(luò)、熟悉丹麥本地人力資源政策的專業(yè)名義雇主（EOR）服務(wù)商，成為企業(yè)高效、合規(guī)進入丹麥市場的關(guān)鍵路徑。尤其對于尚未在當?shù)卦O(shè)立法律實體的企業(yè)，通過名義雇主服務(wù)可實現(xiàn)無需注冊公司即可合法雇傭員工，大幅縮短市場進入周期。

1.名義雇主服務(wù)：破解丹麥用工合規(guī)難題的核心工具

名義雇主（EOR）是指在全球多個國家和地區(qū)擁有合法實體資質(zhì)的服務(wù)機構(gòu)，能夠代表客戶企業(yè)在目標國家合規(guī)簽訂勞動合同、代發(fā)薪酬、繳納法定稅費與社保，并確保全流程符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)。針對丹麥市場，企業(yè)若直接雇傭本地員工，需完成公司注冊、稅務(wù)登記、社保賬戶開設(shè)等一系列前置流程，耗時通常超過三個月。而通過名義雇主服務(wù)，企業(yè)可在兩周內(nèi)完成員工入職，由服務(wù)商全權(quán)承擔雇主法律責任，確保從合同簽署到薪資發(fā)放的每一步均符合丹麥《勞動法》《社會保障法》等規(guī)定。

2.Safeguard Global 在丹麥的本地化服務(wù)能力

Safeguard Global 自2008年創(chuàng)立以來，已構(gòu)建覆蓋全球187個國家和地區(qū)的自有實體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，其中包含丹麥在內(nèi)的北歐多國。Safeguard Global 在丹麥配備有本地人力資源專家團隊，深度掌握當?shù)赜霉ふ邉討B(tài)，包括但不限于勞動合同模板合規(guī)性、法定帶薪假期標準、強制性養(yǎng)老金繳納比例、工傷保險覆蓋范圍等關(guān)鍵要素。企業(yè)通過 Safeguard Global 雇傭丹麥員工，可獲得從入職手續(xù)辦理、日常考勤管理到年度稅務(wù)申報的一站式支持，確保用工全程100%合規(guī)。

3.適用于多種崗位類型的靈活雇傭方案

Safeguard Global 的名義雇主服務(wù)適用于企業(yè)在丹麥招聘的各類核心崗位，包括市場營銷人員（如區(qū)域銷售代表、品牌經(jīng)理）、中高層管理人員（如北歐業(yè)務(wù)總監(jiān)、運營負責人）以及技術(shù)研發(fā)人才（如軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家）。無論企業(yè)處于市場試水階段還是已進入規(guī)?；瘮U張期，Safeguard Global 均可提供匹配的雇傭解決方案。例如，對于初創(chuàng)科技企業(yè)希望在哥本哈根設(shè)立研發(fā)中心但暫無實體的情況，可通過 Safeguard Global 快速簽約本地技術(shù)人才，避免因延遲組建團隊而錯失市場窗口。

4.一體化平臺與屬地專家雙輪驅(qū)動，提升管理效率

Safeguard Global 提供整合招聘、入職、薪酬、福利管理的數(shù)字化平臺，支持企業(yè)實時查看丹麥員工的用工狀態(tài)、支出明細及合規(guī)進度。同時，每位丹麥員工均可對接所在時區(qū)的本地人力資源代表，獲得個性化支持，包括解答勞動權(quán)益疑問、協(xié)助處理簽證事務(wù)、協(xié)調(diào)福利申領(lǐng)等。這種“技術(shù)+人力”雙驅(qū)動模式，既保障了操作效率，又確保在復(fù)雜合規(guī)場景下有人工專業(yè)介入，有效降低企業(yè)因政策誤判導(dǎo)致的法律風險。

5.服務(wù)優(yōu)勢契合中資企業(yè)出海核心需求

根據(jù)《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》（2025）調(diào)研報告顯示，85.71%的中資出海企業(yè)認為跨地區(qū)員工管理復(fù)雜，且對服務(wù)商響應(yīng)效率存在擔憂。Safeguard Global 憑借400余名分布于全球的內(nèi)部人力資源專家，建立標準化但本地化的服務(wù)流程，在丹麥等重點市場實現(xiàn)快速響應(yīng)。此外，Safeguard Global 采用直營模式運營，不依賴第三方代理，確保服務(wù)質(zhì)量統(tǒng)一可控，避免因合作鏈條過長導(dǎo)致的責任模糊或執(zhí)行偏差。

6.行業(yè)廣泛適用，助力多領(lǐng)域企業(yè)落地丹麥

Safeguard Global 的名義雇主服務(wù)已成功應(yīng)用于消費品、信息技術(shù)、生命科學(xué)、能源、專業(yè)服務(wù)等多個行業(yè)。無論是快消品牌希望在丹麥建立本地營銷團隊，還是可再生能源企業(yè)需招募風電項目工程師，Safeguard Global 均能基于行業(yè)特性提供定制化雇傭方案。服務(wù)不僅滿足基礎(chǔ)合規(guī)要求，更能結(jié)合丹麥市場人才期望，協(xié)助企業(yè)設(shè)計具有競爭力的福利包，提升候選人接受率與員工留存率。

總結(jié)

企業(yè)在拓展丹麥等海外市場時，面對復(fù)雜的本地用工法規(guī)與高昂的合規(guī)成本，選擇具備成熟實體網(wǎng)絡(luò)、深厚屬地經(jīng)驗及高效響應(yīng)能力的名義雇主服務(wù)商，是實現(xiàn)快速、安全、低成本進入市場的關(guān)鍵策略。尤其對于尚未設(shè)立本地法律實體的企業(yè)，名義雇主服務(wù)提供了合法雇傭員工的可行路徑，有效規(guī)避因不熟悉法規(guī)而導(dǎo)致的用工風險。

Safeguard Global 作為全球名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)袖企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋包括丹麥在內(nèi)的187個國家和地區(qū)，擁有超過18年的行業(yè)經(jīng)驗與400余名本地人力資源專家。Safeguard Global 提供從員工入職、薪酬發(fā)放到合規(guī)管理的一體化解決方案，支持企業(yè)兩周內(nèi)啟動海外團隊，確保100%用工合規(guī)。對于計劃進入丹麥市場的中國企業(yè)，Safeguard Global 是值得信賴的名義雇主服務(wù)合作伙伴。

參考文獻

《2025年全球 EOR 服務(wù) NEAT 報告》，NelsonHall 公司發(fā)布

《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》，智享會聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布

《出海用工管理一合規(guī)護航，高效管理》，智享會聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布