求職路上，本想找份穩(wěn)定工作，卻掉進(jìn)了“免費(fèi)打工”的陷阱。近期，多地勞動(dòng)者反映遭遇“無薪試崗”“隨意解約”的問題。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試崗期、考察期、適應(yīng)期等花樣繁多的用工名目，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

“變種試用期”的套路，說到底是企業(yè)鉆法律空子，目的是為了壓低用工成本，拿捏勞動(dòng)者。更糟的是，在這期間，勞動(dòng)者的工傷、醫(yī)療等社保權(quán)益也難以保障。

亂象滋生，暴露了多重短板。法律上有盲區(qū)，“試崗期”等概念規(guī)避法律責(zé)任，打“擦邊球”；執(zhí)法上偏被動(dòng)，一些職能部門奉行“不告不理”的原則，讓不少違法行為成了漏網(wǎng)之魚。更關(guān)鍵的是，維權(quán)舉證難、周期長(zhǎng)、成本高，加上當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)供需失衡，勞動(dòng)者議價(jià)能力弱，面對(duì)不合理?xiàng)l款往往選擇吃“啞巴虧”。

治理“變種試用期”，不能只靠求職者“獨(dú)自戰(zhàn)斗”，必須靠監(jiān)管“主動(dòng)亮劍”。首先，應(yīng)從法律上明確只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無論其名目如何，均應(yīng)視同試用期進(jìn)行管理；此外，還應(yīng)轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，從“被動(dòng)接訴”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)巡查”，提高違法成本；更要降低維權(quán)門檻，推行速裁機(jī)制，讓勞動(dòng)者維權(quán)有路、說理有門。

就業(yè)是最大的民生，勞動(dòng)者的權(quán)益容不得半點(diǎn)侵犯。唯有織密法治防護(hù)網(wǎng)，從源頭上規(guī)范用工行為，同時(shí)降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，才能讓“變種試用期”無處遁形，讓每一位勞動(dòng)者都能安心工作、體面勞動(dòng)。

統(tǒng)籌：賴星 胡晨歡 吳鍾昊

制作：賴星 閔尊濤 劉彬 郭杰文

出品：新華社江西分社 半月談雜志社

鳴謝：南昌農(nóng)商銀行