1月14號消息，昨天汽車領(lǐng)域大V韓路發(fā)了一段他和王自如聊天的視頻。采訪里王自如的回應引發(fā)了不少熱議。

從對董明珠的崇拜到復盤和羅永浩的賽博吵架，王自如這次算是集中回應了一些過往的爭議。

圖源：小紅書

首先是他對在董明珠身邊工作的“幸福感”。王自如在采訪中直言：能在董明珠這樣的頂級企業(yè)家身邊做事，哪怕每天只是看她開會、聽她說話做事，都是件特別幸福的事。

而且王自如強調(diào)，自己到今天為止都堅定這個觀點。依然把董明珠當成前輩和導師，甚至沒入職格力還只是供應商的時候，就已經(jīng)從董明珠的商業(yè)洞察和人生經(jīng)驗里受益匪淺了。

有網(wǎng)友認為，對于真正想成長的人來說，近距離觀察成功人士的做事方式、學習他們的思維模式，那確實是很難得的機會。

但也有部分網(wǎng)友就覺得這有點太扯了，普通打工人要面對的是生存問題，只談精神層面的收獲不合適，不符合一般人的職場狀態(tài)。

話說回來，之前王自如和董明珠一起上節(jié)目時說自己從沒看過格力的工資條，入職時只要求辦公室離董明珠近，其他都不重要，當時這話可是被罵慘了。

圖源：小紅書

這次采訪里王自如終于補全了下半句：“在我的位置上你可以不用糾結(jié)工資。但是如果你是一個基層的小領(lǐng)導，你是一個基層的員工，你一定要看到，因為那就是你唯一的生計來源?！?/p>

有網(wǎng)友說道，當初沒說全確實容易讓人誤解，這不就是站著說話不腰疼。高層管理者更看重平臺、資源和成長空間。但普通打工人不一樣，工資就是養(yǎng)家糊口的根本，那必須得重視啊......

也有網(wǎng)友稱，不同層級的職場人訴求本來就不同，哪能用同一套標準來要求的？

小雷認為作為公眾人物，說話還是得更周全一些，不然很容易引發(fā)不必要的爭議，畢竟不是所有人都能理解他未說出口的潛臺詞。

除此之外，王自如還聊到了當年和羅永浩那場堪稱“互聯(lián)網(wǎng)史上第一約架”的辯論大戰(zhàn)。

圖源：小紅書

提起這場辯論，王自如說起因很復雜，因為是好幾件事疊加導致的。

他說假如把辯論放在2026年的今天，那可能會有潑天的流量。但當時自己完全沒這個意識，只是單純覺得是普通的一場直播，還感慨要是當時有運營思維，結(jié)果可能會更好。

那場辯論小雷記憶還挺深刻，當時王自如的評測機構(gòu)指出了錘子T1的一些缺陷，羅永浩不滿就約了直播辯論，全程羅永浩占上風，還說出了“被包養(yǎng)了就別談什么獨立人格”的金句，最后王自如想握手緩和也被拒絕了。

實話說，王自如現(xiàn)在能以這樣平和的心態(tài)復盤這件事還挺難得的，因為當年那場辯論讓他承受了不少壓力。

不過也有網(wǎng)友覺得，都過去這么多年了還拿出來說，是不是在蹭當年事件的流量？而且當初的爭議本質(zhì)上是產(chǎn)品評測的專業(yè)性問題，現(xiàn)在只看流量就有點避重就輕了。

小雷覺得吧，每個人的職場選擇和人生態(tài)度都不同，王自如的想法注定不能讓所有人認同。但他也讓我們看到了職場中除了薪資之外，還有成長機遇這樣更長遠的價值。

說到最后，對于王自如說在董明珠身邊工作的有幸福感一事，你如何看待？以及如果王自如和羅永浩的“中國互聯(lián)網(wǎng)史上第一約架”放在今天，會不會有潑天的流量？歡迎在評論區(qū)討論一波。

CES2026已落下帷幕（1月6日-1月9日）
雷科技史上最大規(guī)模CES報道團，已陸續(xù)啟程回國。雷科技CES2026報道專題已推送超過55+內(nèi)容（最終會超過65+）以及10+短視頻，涵蓋幾乎所有參展CES2026的頭部品牌（以中美韓日為主），涉及AI硬件、AI芯片、AI眼鏡、具身智能、電視顯示、智能清潔、智能影像、AI家電、AI健康、AI音頻、AI汽車、AI出行、智能家居、AI PC、AI手機等核心領(lǐng)域的探展、對話、新品、觀察等內(nèi)容。
相關(guān)內(nèi)容除了自有渠道外，還被騰訊、網(wǎng)易、頭條、百度、36kr等平臺重點推薦。您可以在主流平臺搜索“雷科技 CES”回顧CES2026的核心內(nèi)容。