北京
作者 | 億路
編輯 | 鄭瑤
國(guó)內(nèi)藥企員工薪酬公布。
01
央企負(fù)責(zé)人薪酬公布
涉國(guó)藥、華潤(rùn)、通用技術(shù)集團(tuán)...
1月14日，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)披露2024年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，國(guó)藥集團(tuán)、華潤(rùn)（集團(tuán)）、中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）等涉及醫(yī)藥領(lǐng)域的央企薪酬數(shù)據(jù)同步公開(kāi)。
作為醫(yī)藥央企龍頭，國(guó)藥集團(tuán)此次公布的負(fù)責(zé)人2024年的年薪均在17萬(wàn)元以上。其中，2025年12月起擔(dān)任國(guó)藥控股董事長(zhǎng)的晉斌，2024年在任期間獲應(yīng)付年薪51.13萬(wàn)元，單位承擔(dān)的社保、年金及公積金等合計(jì)22.73萬(wàn)元；而在2024年11月因工作調(diào)整辭任國(guó)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)、并卸任非執(zhí)行董事等多項(xiàng)職務(wù)的趙炳祥，同期應(yīng)付年薪為44.59萬(wàn)元，單位繳納的社保等福利部分為16.57萬(wàn)元。
另一醫(yī)藥板塊主力華潤(rùn)集團(tuán)的高管薪酬則更具國(guó)際化特征，其公布的負(fù)責(zé)人2024年應(yīng)付年薪均不低于35萬(wàn)元，且全員享有境外補(bǔ)貼。其中，集團(tuán)董事長(zhǎng)王祥明應(yīng)付年薪95.12萬(wàn)元，單位繳納的社保等福利27.06萬(wàn)元，另獲40萬(wàn)元境外補(bǔ)貼；曾任東阿阿膠董事長(zhǎng)的華潤(rùn)集團(tuán)副總經(jīng)理韓躍偉，同期應(yīng)付年薪85.36萬(wàn)元，社保等福利25萬(wàn)元，境外補(bǔ)貼同樣為40萬(wàn)元。
相比之下，通用技術(shù)集團(tuán)的薪酬結(jié)構(gòu)更為簡(jiǎn)化，其公布的負(fù)責(zé)人2024年薪酬最低為5.38萬(wàn)元，所有人員的稅前報(bào)酬僅包含應(yīng)付年薪與單位繳納的社保、年金及公積金，無(wú)其他貨幣性收入。
而在此次薪酬披露前的2025年12月30日，通用技術(shù)集團(tuán)旗下中國(guó)醫(yī)藥已宣布收購(gòu)上海則正醫(yī)藥70%股權(quán)，意在彌補(bǔ)當(dāng)前的研發(fā)體系短板，打通研發(fā)到生產(chǎn)的全產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)從仿制藥研究、改良型新藥研究到創(chuàng)新藥研究等領(lǐng)域的深入布局和工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品管線提升。這一動(dòng)作，也與A股上市藥企的創(chuàng)新導(dǎo)向形成呼應(yīng)。
02
A股上市藥企員工人均薪酬TOP100
化學(xué)制藥企業(yè)領(lǐng)跑
根據(jù)同花順問(wèn)財(cái)數(shù)據(jù)，A股2024年人均薪酬TOP100出爐。其中化學(xué)制劑賽道薪酬領(lǐng)跑（22家）；生物制品企業(yè)數(shù)量達(dá)到17家，體外診斷和醫(yī)療設(shè)備企業(yè)數(shù)量分別為13、14家；中藥/流通領(lǐng)域數(shù)量較少。
2024年A股上市藥企人均薪酬前5名均屬于化學(xué)制劑細(xì)分賽道，分別為百濟(jì)神州、益方生物、亞虹醫(yī)藥、盟科藥業(yè)、迪哲醫(yī)藥，人均薪酬普遍在50萬(wàn)元以上，最高達(dá)90.10萬(wàn)元。
這一薪酬水平的背后，是企業(yè)對(duì)研發(fā)資源的集中投入。百濟(jì)神州2024年研發(fā)人員平均薪酬達(dá)到95.6萬(wàn)元，研發(fā)人員數(shù)量相較于2023年有所增長(zhǎng)，達(dá)到3905人；益方生物2024年研發(fā)人員數(shù)量為169人，占其公司總?cè)藬?shù)的91.35%，研發(fā)人員平均薪酬為64.37萬(wàn)元；亞虹醫(yī)藥2024年研發(fā)人員數(shù)量為176人，占其公司總?cè)藬?shù)45.01%，研發(fā)人員平均薪酬為55.21萬(wàn)元。
醫(yī)療器械領(lǐng)域則呈現(xiàn)分層特征，醫(yī)療設(shè)備類(lèi)薪酬多在40-55萬(wàn)元區(qū)間，醫(yī)療耗材類(lèi)則集中在30-35萬(wàn)元；僅有的2家中藥企業(yè)（云南白藥、達(dá)仁堂），人均薪酬均低于35萬(wàn)元。
在醫(yī)療設(shè)備賽道的14家上榜企業(yè)中，九安醫(yī)療、聯(lián)影醫(yī)療、邁瑞醫(yī)療等龍頭均在列：九安醫(yī)療2024年研發(fā)人員614人，占總?cè)藬?shù)49.28%；聯(lián)影醫(yī)療2024年的研發(fā)人員為3271人，占其總數(shù)量的40.02%，研發(fā)人員平均薪酬達(dá)到47.41萬(wàn)元；邁瑞醫(yī)療2024年的研發(fā)人員為5259人，占其總數(shù)量的24.27%。
創(chuàng)新藥企，尤其是Biotech人均薪酬領(lǐng)先，百濟(jì)神州、諾誠(chéng)健華等以創(chuàng)新藥研發(fā)為主的企業(yè)，人均薪酬顯著高于傳統(tǒng)制藥企業(yè)；頭部醫(yī)療設(shè)備企業(yè)人均薪酬優(yōu)勢(shì)弱于創(chuàng)新藥，邁瑞醫(yī)療、聯(lián)影醫(yī)療等醫(yī)療器械龍頭，人均薪酬低于頭部化學(xué)制劑企業(yè)，但高于多數(shù)生物制品、醫(yī)療服務(wù)類(lèi)企業(yè)。
附：A股上市醫(yī)藥企業(yè)人均薪酬TOP100（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期：2024年；數(shù)據(jù)來(lái)源：同花順問(wèn)財(cái)）
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