作者：周軍律師.

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在勞動關(guān)系的訂立與解除環(huán)節(jié)，不少用人單位會與勞動者約定保密和競業(yè)限制條款，同時常出現(xiàn)將勞動者履行這兩項義務(wù)作為支付各類補償金條件的情況。

那么，單位能否以履行保密、競業(yè)限制作為支付補償金的條件？

最高人民法院案例庫入選案例《北京某貿(mào)易有限公司訴王某勞動合同糾紛案》中明確：

在用人單位、勞動者簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》已經(jīng)解除勞動關(guān)系且協(xié)議目的已經(jīng)達成的情況下，經(jīng)濟補償金的給付具有必要性和確定性，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議約定向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

用人單位主張以勞動者離職后履行保密、競業(yè)限制等義務(wù)作為支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件的，人民法院不予支持。

本案爭議焦點為，王某履行保密及競業(yè)限制義務(wù)是否系某貿(mào)易公司向王某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的前提條件。

其一，《解除勞動合同協(xié)議書》系雙方當(dāng)事人就解除勞動關(guān)系事宜達成的一致意見，其目的和結(jié)果是解除雙方之間的勞動關(guān)系；解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金具有補償性和救濟性特征，在案涉勞動關(guān)系已解除且《解除勞動合同協(xié)議書》的目的已經(jīng)達成的情況下，經(jīng)濟補償金的給付具有必要性和確定性。

其二，根據(jù)雙方《解除勞動合同協(xié)議書》的約定，雙方勞動關(guān)系于2019年9月17日解除且某貿(mào)易公司于2019年10月31日之前向王某支付經(jīng)濟補償金，該支付時間節(jié)點系經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確而具體，并不能就此成為約束除達到解除勞動關(guān)系之目的以外其他事項的時間標(biāo)準(zhǔn)。

其三，《解除勞動合同協(xié)議書》第五條明確約定，解除日后王某同意繼續(xù)依據(jù)《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》之約定以及原勞動合同中保密條款之約定，履行保密及競業(yè)限制義務(wù)；而其中有關(guān)保密期以及競業(yè)限制期終止日的約定，均晚于經(jīng)濟補償金的支付時間。即在經(jīng)濟補償金的支付時間到來之時，王某是否能夠完全履行保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)尚存在不確定性。故某貿(mào)易公司主張以王某履行保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)制約經(jīng)濟補償金的支付，缺乏邏輯。

其四，從《解除勞動合同協(xié)議書》的訂立目的來看，該協(xié)議第二條約定的支付經(jīng)濟補償金的前提應(yīng)理解為，王某應(yīng)履行“辦理工作交接、離職手續(xù)，移送并歸還辦公用品、各類材料、財務(wù)借款等”為達成雙方解除勞動關(guān)系以及支付經(jīng)濟補償金之目的的義務(wù)。

綜上，本案的審理不以王某是否違反保密及競業(yè)限制義務(wù)的相關(guān)認定為前提，某貿(mào)易公司以王某違反保密及競業(yè)限制義務(wù)為由上訴主張不予支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，依據(jù)不足。

周軍律師提醒，單位以履行保密、競業(yè)限制作為支付補償金的條件，本質(zhì)上混淆了不同法律義務(wù)與補償金的對應(yīng)關(guān)系。保密義務(wù)作為法定義務(wù)，本身無對價補償要求，自然不能成為支付條件；競業(yè)限制補償金是法定義務(wù)的對價，其支付具有確定性，單位僅能在勞動者違約后追責(zé)，而非事前設(shè)置支付門檻。若在保密、競業(yè)限制條款擬定或補償金糾紛處理中遇到難題，建議及時咨詢專業(yè)律師，避免因條款無效或維權(quán)不當(dāng)遭受不必要的損失。

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