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中央定調，延遲退休實施，公務員2026年退休，不能彈性延后退休嗎？

2026年已經(jīng)到來，今年是延遲退休實施后的第二年，包括公務員在內的群體，需要根據(jù)新的退休政策來確定退休年齡，不過在彈性退休辦法中，對于公務員又有特別的規(guī)定，那么在2026年退休的公務員，是不能彈性延后退休嗎？

我們來看看目前的退休政策規(guī)定，個人在面臨法定退休年齡推遲的情況下，仍然可以有彈性選擇的空間，包括選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，比如說2026年，退休年齡需要至少延遲3個月，但是個人可以書面告知用人單位，最早可以按照以前的退休年齡來辦理，不用延遲退休。又或者他們達到法定退休年齡后還想繼續(xù)工作，也可以跟單位協(xié)商，最晚可以推遲3年退休。

但是，有一類群體比較特殊，那就是公務員。因為彈性退休辦法中有明確的規(guī)定約束，即公務員、國有企事業(yè)單位領導人員等等，在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續(xù)。也就是說，他們跟其他職工還不一樣，不能選擇彈性延遲退休。

這種情況下，他們該如何來選擇退休年齡？哪種選啊才是最優(yōu)解呢？整體來看，對于公務員，退休政策是寬“前”嚴“后”。什么意思？就是對于提前退休或者彈性提前退休是允許的，但是嚴格限制彈性延遲退休，這樣也避免公務員群體在達到退休年齡后遲遲不愿離開崗位，從而增加公務員職業(yè)的流動性。畢竟在目前的環(huán)境下，公務員仍然是就業(yè)的香餑餑，在職時期享受到的福利待遇，要比退休后的待遇要更好。

這樣一來，既然無法選擇彈性延遲退休，公務員最好就是按照正常法定退休年齡來辦理了，除非是個人身體條件不允許等等，預計很少有人會選擇彈性提前退休，即便現(xiàn)在公務員法還是支持在工齡滿30年可以申請?zhí)崆巴诵?，現(xiàn)實中真正這樣去做的人應該很少。

我們來舉例說明一下，假設一位1966年5月份出生的男性公務員，按照延遲退休時間表，他需要延遲5個月退休，也就是到2026年10月份退休，但是他也可以選擇彈性提前退休，最早可以在2026年5月份辦理退休，不過他不能選擇彈性延遲退休，如果是一位企業(yè)單位普通職工，他是可以通過彈性延遲退休，最晚到63歲5個月退休的，但是這位公務員是不被允許這樣做的。

綜上所述

2026年退休的公務員，法定退休年齡將需要至少延長3個月，不過他們也可以選擇彈性提前退休，或者工齡滿30年后申請?zhí)崆巴诵?，但是不能跟企業(yè)單位普通職工一樣，選擇彈性延遲退休，政策上對于公務員的彈性延遲退休有一定的約束，這也是現(xiàn)實考慮，因為如果放寬對公務員彈性延遲退休，估計大多數(shù)人會在達到法定退休年齡時繼續(xù)留在崗位，畢竟在崗時期的待遇水平整體要比退休后要好。