最近人社部部長(zhǎng)王曉萍在關(guān)于《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中明確表示“提高養(yǎng)老金水平”，在即將迎來(lái)的2026年養(yǎng)老金調(diào)整或許能夠繼續(xù)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金雙增長(zhǎng)。

尤其是根據(jù)《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》中，明確提出健全社會(huì)保障體系，其中在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面強(qiáng)調(diào) “健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，明確表示了基礎(chǔ)養(yǎng)老金將會(huì)繼續(xù)提高，那么除了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金以外，針對(duì)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整也或許“穩(wěn)了”。

那么有朋友問(wèn)，在2025年養(yǎng)老金調(diào)整重點(diǎn)中明確表示向養(yǎng)老金水平較低人員進(jìn)行傾斜的前提下，作為政策的一貫性，是否在2026年養(yǎng)老金調(diào)整有可能會(huì)繼續(xù)向養(yǎng)老金低的人員進(jìn)行傾斜，多漲養(yǎng)老金呢？

首先在2026年作為十五五規(guī)劃的第一年，健全社保待遇確定和調(diào)整機(jī)制，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)，更大力度向低收入群體傾斜，通過(guò)差異化調(diào)整縮小退休人員養(yǎng)老金差距，所以從政治層面來(lái)看養(yǎng)老金水平低的人員有可能多漲。

那么另一方面我們從具體的調(diào)整辦法以及調(diào)整方案上來(lái)看，雖然2025年調(diào)整通知明確向養(yǎng)老金水平低人員傾斜，但是在調(diào)整辦法中并沒(méi)有針對(duì)于某一設(shè)定養(yǎng)老金水平群體進(jìn)行單獨(dú)的傾斜，比如并沒(méi)有在傾斜調(diào)整中增加向養(yǎng)老金水平低人員傾斜，也并沒(méi)有在掛鉤調(diào)整中比如低于2000元調(diào)整更多，并沒(méi)有明確體現(xiàn)，那么去年向養(yǎng)老金較低人員傾斜是怎樣體現(xiàn)的呢？

主要是通過(guò)降低掛鉤調(diào)整的比例來(lái)加以實(shí)現(xiàn)，并沒(méi)有單獨(dú)針對(duì)于某一特定群體增加養(yǎng)老金而是通過(guò)降低掛鉤調(diào)整的比例，縮小不同退休人員在掛鉤調(diào)整之間的差距來(lái)實(shí)現(xiàn)。比如以往2024年掛鉤調(diào)整比例云南、上海、重慶等地掛鉤調(diào)整是養(yǎng)老金掛鉤1%，繳費(fèi)年限掛鉤是1元/年，在去年全國(guó)31個(gè)省市調(diào)整方案很多地區(qū)下降至養(yǎng)老金掛鉤0.5%，繳費(fèi)年限掛鉤0.5元/年，比如內(nèi)蒙古、湖北等地。那么養(yǎng)老金1500元工齡15年的退休人員跟養(yǎng)老金6000元工齡40年的退休人員，掛鉤調(diào)整中差距為：

按照1%比例：15年*1元/年+1500*1%=30元；

40年*1元/年+6000*1%=100元，彼此之間差距了100-30=70元；

按照0.5%比例：15年*0.5元/年+1500*0.5%=15元；

40年*0.5元/年+6000*0.5%=50元，彼此之間差距了50-15=35元；

可以看出差距依然存在，掛鉤調(diào)整的前提下不同水平退休人員依然會(huì)存在差距，但是隨著降低了掛鉤調(diào)整的比例不同養(yǎng)老金水平的退休人眼在養(yǎng)老金之間的差距縮小了，從70元降低至35元，縮小了70-35=35元，所以更多的向養(yǎng)老金水平低人員傾斜更多體現(xiàn)在差距的縮小，而非取消掛鉤調(diào)整。

另一部分在去年掛鉤調(diào)整中向養(yǎng)老金水平低的人員傾斜表現(xiàn)是在，掛鉤調(diào)整工齡掛鉤上面，可以看出不少地區(qū)迪低于15年以下工齡的退休人員，都是按照15年繳費(fèi)年限工齡進(jìn)行計(jì)算。比如廣東地區(qū)繳費(fèi)年限掛鉤0.8元/年不足12元按照12元計(jì)算，可以看出0.8元*15年=12元，也就是意味著不到15年繳費(fèi)年限的話，繳費(fèi)年限掛鉤依然按照15年也就是0.8元/15年=12元計(jì)算，所以這里從另一方面也是向繳費(fèi)年限短養(yǎng)老金水平低的人員傾斜。

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)是否有可能繼續(xù)向養(yǎng)老金水平低的人員傾斜呢？是有這種可能性的，但是調(diào)整具體辦法很有可能會(huì)向去年一樣，并不會(huì)單獨(dú)針對(duì)于特定人群傾斜而是在掛鉤調(diào)整上降低掛鉤比例得以體現(xiàn)，這點(diǎn)還是非常值得期待的。