“春節(jié)不放假就算了，還不讓辭職？” 近日，一份來自深圳某公司的春節(jié)休假通知在網(wǎng)上傳開，直接戳中了無數(shù)打工人的痛處，評(píng)論區(qū)里滿是打工人的憤懣和無奈。

這份落款日期為 2026 年 1 月 7 日的通知，字里行間都透著一股不容置喙的強(qiáng)硬。通知開篇就拿春節(jié)期間酒店、酒樓生意火爆當(dāng)理由，直接宣告全體員工春節(jié)不能放假。而更讓打工人炸毛的，是幾條堪稱 “霸王條款” 的規(guī)定。

第一條就亮出狠招：即日起至 2026 年 3 月 5 日，不批任何辭工申請(qǐng)。這話一出，直接讓不少想辭職回家過年的打工人傻了眼。要知道，《勞動(dòng)合同法》明明白白規(guī)定，勞動(dòng)者提前 30 天書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。公司憑一句 “不批”，就想把打工人拴在崗位上，簡(jiǎn)直是無視法律的荒唐操作。

緊接著的條款更是處處藏著 “扣錢陷阱”。通知說 2 月份假期總共 7 天，還包含了 4 天月休，員工回家休假不能超 7 天，超休一天扣 200 塊，連開工利是都要沒收�？煞ǘ昙俦揪褪谴蚬と说暮戏�(quán)益，憑什么多休一天就要被這么苛責(zé)？更何況開工利是本是公司給員工的新年福利，硬生生和休假天數(shù)掛鉤，變相成了約束員工的工具。

最讓人覺得耍小聰明的，是春節(jié)上班的薪酬計(jì)算方式。通知里寫著，休 7 天的話，年三十、初一、初二工資翻倍；休 4 天的話，這三天工資三倍�？此平o了加班費(fèi)，可 “7 天假期含 4 天月休” 的表述，早就把法定帶薪年假和普通月休混為一談。說白了，就是想讓員工免費(fèi)加班，還得對(duì)著這份 “薪酬方案” 感恩戴德。

看到這份通知，不少網(wǎng)友直呼 “這哪里是休假通知，分明是當(dāng)代打工人的賣身契”。其實(shí)餐飲行業(yè)春節(jié)忙碌，大家都能理解，企業(yè)要盈利也無可厚非，但把經(jīng)營壓力全轉(zhuǎn)嫁到員工身上，用 “禁辭職”“扣工資” 的強(qiáng)硬手段留人，實(shí)在不是明智之舉。

遇到這種霸王條款，打工人也不是只能忍氣吞聲。首先要做的就是保留好證據(jù)，把通知原文、勞動(dòng)合同、工資條都整理好，這些都是后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵。也可以聯(lián)合同事一起和公司協(xié)商，要求明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，把福利和休假徹底分開。

說到底，企業(yè)想留住員工安心過年加班，靠的從來不是強(qiáng)硬的約束，而是實(shí)實(shí)在在的誠意。比如多給點(diǎn)春節(jié)堅(jiān)守補(bǔ)貼，承諾節(jié)后安排帶薪補(bǔ)休，用真心換員工的安心，遠(yuǎn)比扣錢、禁辭職管用得多。

這份離譜的通知，暴露的不只是一家公司的管理亂象，更折射出服務(wù)行業(yè)春節(jié)用工的痛點(diǎn)。打工人要謀生，企業(yè)要發(fā)展，這本是情理之中的事，但無論如何，都不能越過法律的底線，更不能把員工當(dāng)成賺錢的工具。