眾所周知，現(xiàn)在因為公司拖欠補(bǔ)交不齊全體員工應(yīng)該繳納的"五險一金"費，社保局不給幸福航空公司依法退休兩年半之久的人員，辦理退休手續(xù)。

公司答應(yīng)到2025年年底，給離職人員，退休人員辦理完手續(xù)。

一看離職人員公司還能收一筆錢，公司就找己退休和快辦理退人員談，為了你們損失小些，給你們按離職人補(bǔ)齊繳納的“五險一金”，辦理退休手續(xù)。

把退休人員按“離職人員”處理，這不顯然的一肚子壞水嗎？

要知道，離職人員補(bǔ)繳，通常意味著個人承擔(dān)全部補(bǔ)繳費用（單位部分+個人部分+滯納金）。

即使這個費用由公司出，但是繳費基數(shù)會按“靈活就業(yè)人員”或最低檔計算，而不是按你們在職時的實際工資基數(shù)。

補(bǔ)繳年限可能被壓縮，只補(bǔ)到“夠辦退休”的最低年限，而不是全部欠繳年限。

公司說“按離職人員補(bǔ)齊”，聽起來是“幫你們辦手續(xù)”，但本質(zhì)是把本應(yīng)由公司承擔(dān)的補(bǔ)繳義務(wù)和滯納金，轉(zhuǎn)嫁到你們個人身上。

用“盡快辦退休”來誘導(dǎo)你們接受這種不公平方案。

一旦簽字，后續(xù)維權(quán)會非常被動，如果同意按“離職人員”補(bǔ)繳并簽字確認(rèn)，后續(xù)再想主張公司承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任，法院和社保局很可能認(rèn)為你們已經(jīng)自愿接受該方案，維權(quán)難度會大幅增加。

根據(jù)《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，幸福航空作為用人單位，對你們在職期間的社保負(fù)有強(qiáng)制補(bǔ)繳義務(wù)。

補(bǔ)繳主體：公司，不是你們個人

因單位原因?qū)е律倮U、漏繳、未繳社保的，應(yīng)由單位申請補(bǔ)繳，并承擔(dān)單位應(yīng)繳部分及滯納金；

個人只承擔(dān)自己應(yīng)繳部分，且滯納金原則上由單位承擔(dān)。

繳費基數(shù)：應(yīng)按你們在職時的實際工資基數(shù)補(bǔ)繳

不能按“靈活就業(yè)人員”最低檔或“離職人員”標(biāo)準(zhǔn)打折；

否則屬于變相降低你們的繳費基數(shù)，直接影響?zhàn)B老金水平。

補(bǔ)繳年限：應(yīng)補(bǔ)足全部欠繳年限，而不是只補(bǔ)到“夠15年”

養(yǎng)老金遵循“多繳多得、長繳多得”原則，少補(bǔ)一年，你們退休金就少一截；

公司只補(bǔ)到“夠辦退休”的最低年限，屬于變相克扣你們的養(yǎng)老權(quán)益。

2025年起，多地已收緊一次性補(bǔ)繳政策，尤其是2011年7月1日之后首次參保的“新人”，基本不能再一次性補(bǔ)繳，只能延長繳費至滿15年；只有因單位原因造成的漏繳、欠繳，經(jīng)法律程序確認(rèn)后，才可由單位補(bǔ)繳。

幸福航空長期拖欠社保，屬于典型的“單位原因欠繳”；依法應(yīng)由公司補(bǔ)繳，而不是按“離職人員”標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。

社保局不給辦退休，是因為公司欠繳社保，導(dǎo)致你們繳費年限不足或記錄不完整。

一旦公司依法補(bǔ)繳完畢，社保局應(yīng)當(dāng)依法為你們辦理退休手續(xù)并發(fā)放養(yǎng)老金。

現(xiàn)在我們也可以看到，幸福航空的退休人員，一致要求幸福航空有限責(zé)任公司，依法給我們退休人員補(bǔ)繳納齊"五險一金"，依法辦理退休手續(xù)，依法領(lǐng)到退休金。