2026年是我國實施漸進式延遲退休政策的第二年，新政已落地整整一年，對部分職工形成了一定的影響，隨著時間的推移這種影響會越來越明顯，因為法定退休年齡的延長是逐步增加的。

以今年落地的政策為例，原本法定退休年齡為60歲的男性職工將晚退3至5個月。當然，國家給了大家選擇的權利，可以申請?zhí)崆巴诵?，最早能和原來的法定退休年齡一樣，也就是男性職工還是從60歲開始領取養(yǎng)老金。

那么要不要選擇提前退休呢？晚退5個月領取的養(yǎng)老金能增加多少呢？我們以一位出生于1966年5月至8月的男性職工為例進行測算，他的法定退休年齡是要延遲至60歲5個月的。分別算一下60歲和60歲5個月退休能領取的養(yǎng)老金。

提前至60歲退休能領多少錢？

養(yǎng)老金分成三塊，分別是個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，需要注意計算后再加總，稍微有點復雜，我盡量講得簡單明了些。

1.個人賬戶養(yǎng)老金

職工每月會繳納養(yǎng)老保險，個人繳費部分進個人賬戶，到了退休的時候把個人賬戶里累計的所有本息除以退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)即為個人養(yǎng)老金的數(shù)額。

我們假設一位男職工60歲時的個賬余額里有165000元，60歲退休的計發(fā)月數(shù)是139，個人賬戶養(yǎng)老金就是1187元。

2.基礎養(yǎng)老金

單位繳費部分進入統(tǒng)籌賬戶，退休時計算基礎養(yǎng)老金你，公式為：（1+平均繳費指數(shù)）/2*累計繳費年限*2026年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*1%。

計算公式的參數(shù)比較多，平均繳費指數(shù)衡量繳費情況，假設為0.8；累計繳費年限包含了視同繳費年限，假設為39年；2026年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與職工所在地區(qū)有關，假設為8100元/月；代入所有參數(shù)可得基礎養(yǎng)老金是2843元。

3.過渡性養(yǎng)老金

只有部分職工退休時才有這項養(yǎng)老金，1966年出生的男性職工一般是有的，計算公式為：視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*2026年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*1.2%。

假設視同繳費指數(shù)為0.85、視同繳費年限為6年、2026年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)還是8100元/月，過渡性養(yǎng)老金就是496元。

將1187元的個人賬戶養(yǎng)老金、2843元的基礎養(yǎng)老金和496元的過渡性養(yǎng)老今年相加，提前至60歲退休情況下每月領取4526元。

延遲至60歲5個月退休

晚退休5個月，繳費年限、繳費金額有所增加，算出的養(yǎng)老金肯定和60歲退休是不同的。

1.個人賬戶養(yǎng)老金

多繳納了5個月的社保，個人賬戶余額大致增加至170000元；60歲5個月退休，對應的計發(fā)月數(shù)是136.1；個人賬戶養(yǎng)老金就是1249元。

2.基礎養(yǎng)老金

累計繳費年限從39年增加至39.42年，其它參數(shù)不變，晚5個月退休的基礎養(yǎng)老金為2874元。

3.過渡性養(yǎng)老金

計算公式中所有涉及到的參數(shù)均沒有變化，所以這部分養(yǎng)老金維持不變，還是496元。

同樣加總三塊養(yǎng)老金，60歲5個月退休，每月能領取的養(yǎng)老金是4619元。

我們來對比下提前退休和延遲退休的養(yǎng)老金差距，前者每月領取4526元、后者可以領取4619元，每個月多93元，多2%。

綜上所述，按照延遲后的法定退休年齡退休，也就是晚領5個月養(yǎng)老金，每月實際到手的養(yǎng)老金數(shù)額實際上是和個人繳費情況以及所在地區(qū)密切相關的，大概率每個月是能多出2%來的。

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