2026 年 1 月 22 日，我們有報(bào)道《》。

楊女士告訴《藍(lán)鯨新聞》記者，丈夫高廣輝于河南長大，在廣州完成大學(xué)學(xué)業(yè)后，通過社招進(jìn)入視源股份（CVTE 股票代碼：002841）。

盡管其勞動(dòng)合同簽署主體為集團(tuán)旗下的一家子公司，但實(shí)際工作關(guān)系與業(yè)務(wù)管理完全歸屬于視源股份集團(tuán)。

其擔(dān)任軟件二部的部門經(jīng)理，是核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的中層管理者。

由于公司長期未為高廣輝所在的部門增派必要人手，導(dǎo)致他被迫一個(gè)人承擔(dān)相當(dāng)于六七個(gè)人的工作量，在原有研發(fā)職責(zé)之外，還需頻繁陪同銷售團(tuán)隊(duì)外出洽談業(yè)務(wù)、對接新增項(xiàng)目，工作量大大增加。

多位認(rèn)識(shí)高廣輝的人評價(jià)其，“事事有回應(yīng)，件件有著落”、“有責(zé)任心”。

據(jù)楊女士回憶，丈夫除了研發(fā)職責(zé)之外，因?yàn)楣具t遲不招人，還要承擔(dān)管理、售后甚至拉業(yè)務(wù)陪出差等多項(xiàng)職責(zé)，“說過扛不住，他們非要你抗，給你畫餅給你洗腦，其實(shí)你知道這是洗腦，但是你的責(zé)任心讓你背起了這些東西。”

“有時(shí)候睡著了，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應(yīng)援?！睏钆繉P凰網(wǎng)科技表示，因?yàn)槭菑椥怨ぷ髦?，丈夫從未拿到加班費(fèi)，但回家時(shí)間越來越晚。

入職七年，高廣輝通過職級(jí)評選，評了五次職級(jí)，最后漲到稅前 2.9 萬元月薪，但一直保持 3000 元底薪不變，仍需要“多勞多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”著員工們不斷突破生理極限。

高廣輝薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“低底薪、高績效”特征，基礎(chǔ)工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）。

“公司薪酬結(jié)構(gòu)就是這么劃分的，必須多勞多得?！睏钆空f。

這種薪酬模式與視源股份推崇的“無邊界協(xié)作”文化緊密掛鉤。

高廣輝每日睡眠僅6 - 7小時(shí)，早上 7 點(diǎn)出門，晚上 11 點(diǎn)回家，睜眼時(shí)間基本全在工作，甚至開車通勤途中仍需接聽客戶電話、參加線上會(huì)議。

“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實(shí)際上是 24 小時(shí)待崗。”楊女士稱，隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復(fù)”變成“上午發(fā)消息，下午才回”。

事件發(fā)生后，視源股份的態(tài)度也引發(fā)家屬強(qiáng)烈不滿。

楊女士指出，視源股份雖在 12 月下旬提交工傷認(rèn)定申請并被受理，但隱匿了關(guān)鍵證據(jù)，也就是丈夫高廣輝 11 月 29 日凌晨登錄工作系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)。視源股份以涉及商業(yè)機(jī)密為由拒絕向家屬出示，且未向人社局提交該證據(jù)。

2025 年 12 月 5 日，高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份，給予了高廣輝家屬 39 萬元的“人道主義撫恤金”。

“大概就是炒掉我老公的 N + 1 錢，其實(shí)就是封口費(fèi)，說如果我對公司造成負(fù)面評價(jià)違約金 50 萬，當(dāng)時(shí)被逼的沒辦法所以簽了?！睏钆空f，后續(xù)因?yàn)楦吒赶胍崆胺诌z產(chǎn)，分走了三十多萬元，“其實(shí)（這筆錢）我只拿到四到六萬?！?/p>

“我做好被告的準(zhǔn)備了，如果我顧慮太多我什么都做不了。”楊女士表示，自己也考慮過走法律途徑，但目前找的律師都不太想接，覺得成本收益不對等，“太難贏了，舉證困難因?yàn)椴淮蚩ā！?/p>

楊女士表示，律師已告知其工傷認(rèn)定在公司不配合下“大概率被駁回”。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者致電視源股份方面，相關(guān)人士回復(fù)稱，公司已按照要求將相關(guān)資料提交，正在等待主管部門的意見。“相關(guān)信息，包括個(gè)人薪酬等，我們已經(jīng)報(bào)告給相關(guān)部門，包括人社（指相關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門）那邊，我們也在等結(jié)果?！?/p>

《藍(lán)鯨新聞》記者致電廣州市黃埔區(qū)人社局，工作人員回應(yīng)稱：“該工傷認(rèn)定案件目前仍在調(diào)查階段。正常情況下，工傷認(rèn)定自受理之日起60天內(nèi)作出決定。”工作人員進(jìn)一步表示，類似案件“其實(shí)有很多，并不只是一個(gè)兩個(gè)”，此次案件因被發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上而受到廣泛關(guān)注。因案件性質(zhì)特殊，人社局表示需要“把事實(shí)還原”，依法依規(guī)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。

視源股份 2025 前三個(gè)季度營收 180.87 億，同比增長 5.45%；凈利潤 8.67 億，同比減少 6.81%。

2022 至 2024 年?duì)I收分別為 209.9 億、201.73 億、224.01 億；凈利潤分別為 20.72 億、13.7 億、9.71 億。

營收構(gòu)成：

截止 2024 年 12 月 31 日，研發(fā) 3229 人：

員工 6693 人：

目前市值 292.4 億：

云頭條聲明：如以上內(nèi)容有誤或侵犯到你公司、機(jī)構(gòu)、單位或個(gè)人權(quán)益，請聯(lián)系我們說明理由，我們會(huì)配合，無條件刪除處理。