最近有一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多新加坡的“銀發(fā)族”都想過(guò)了70歲還能繼續(xù)上班。

這是新加坡全國(guó)職工總會(huì)做的一個(gè)調(diào)查。他們發(fā)現(xiàn)，年紀(jì)越大的人，這種“不想完全退休”的意愿反而越強(qiáng)。在64歲以上的受訪者里，超過(guò)三分之二的人都這么想。

實(shí)際情況也確實(shí)如此。政府的數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去十年里，65歲以上的老年人還在工作的比例明顯提高了。十年前每100個(gè)里大約有25個(gè)，現(xiàn)在變成了接近32個(gè)。

除了想工作，這些年長(zhǎng)員工還特別看重工作的靈活性。他們中差不多一半人想做全職，另一半則更想轉(zhuǎn)去做顧問(wèn)、教練這類壓力沒(méi)那么大的崗位，好讓時(shí)間更自由。

對(duì)此，職總的領(lǐng)導(dǎo)呼吁雇主們能多為這些有經(jīng)驗(yàn)的老師傅們想想辦法，比如調(diào)整一下工作內(nèi)容，或者提供更靈活的上班方式，好讓他們能繼續(xù)在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱。

要健康是真的

要錢也是真的

這不是零星的個(gè)人選擇，而是一股社會(huì)潮流。老人們不是在家閑著沒(méi)事做才出來(lái)工作，而是主動(dòng)選擇留在職場(chǎng)。

問(wèn)他們?yōu)槭裁矗看鸢缚赡芎湍阆氲牟灰粯�。最主要的原因是為了保持身心活躍和健康，而“多賺點(diǎn)錢”反而是其次。

對(duì)很多新加坡老人來(lái)說(shuō)，他們有一定積蓄，子女也成家了，經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有火燒眉毛的壓力。

但工作帶來(lái)的那份收入，給了他們安全感。有了這份錢，他們才能從容選擇自己喜歡的工作方式——比如做半職、當(dāng)顧問(wèn)，而不是為了生存被迫去做辛苦活。

但實(shí)際情況是，健康和錢已經(jīng)分不開了。有錢撐腰，才能安心追求健康的生活；而有好身體，才能繼續(xù)工作賺錢。這是良性循環(huán)。

“怕輸”心態(tài)升級(jí)版

新加坡人著名的“怕輸”精神，在老人身上有了新體現(xiàn)。

他們不只是怕錢不夠用，更怕的是：怕跟不上時(shí)代，怕被社會(huì)遺忘，怕在家庭里失去話語(yǔ)權(quán)。

在同齡人圈子里，繼續(xù)工作是一種“我還行”的證明。當(dāng)身邊朋友都在上班、在進(jìn)步，選擇完全退休的人反而會(huì)有壓力。

這種集體氛圍推動(dòng)著更多人選擇不退休。在新加坡，被人說(shuō)“閑在家里”并不是什么好話，有工作就意味著有價(jià)值、有地位。

職場(chǎng)卷起來(lái)了

對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在不僅要和同齡人競(jìng)爭(zhēng)，還要和比自己大二三十歲的前輩同臺(tái)。這讓每個(gè)人都不得不一直跑下去，沒(méi)有停下來(lái)的資本。

結(jié)果就是，焦慮感被無(wú)限拉長(zhǎng)了。30歲擔(dān)心40歲，40歲規(guī)劃60歲，每個(gè)年齡段都在為“不被淘汰”做準(zhǔn)備。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，老員工是寶也是挑戰(zhàn)。他們經(jīng)驗(yàn)豐富、做事穩(wěn)當(dāng)，但如何安排他們是個(gè)技術(shù)活。

聰明的公司已經(jīng)開始變通。比如把復(fù)雜項(xiàng)目拆開，讓老員工用顧問(wèn)形式參與；或者設(shè)立“師傅帶徒弟”制度，讓經(jīng)驗(yàn)得以傳承。

一場(chǎng)屬于晚年的階層分化

在這場(chǎng)“銀發(fā)工作潮”中，一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)逐漸浮現(xiàn)：不是所有年長(zhǎng)者都有平等的選擇權(quán)。

那些能夠“為健康而工作”的人，通常已經(jīng)具備一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、專業(yè)技能和議價(jià)能力。他們可以挑選自己喜歡的工作方式，追求工作與生活的平衡。

然而，另一部分年長(zhǎng)者工作純粹出于經(jīng)濟(jì)必需。他們沒(méi)有選擇工作性質(zhì)的權(quán)利，可能不得不從事體力要求較高或靈活性較差的工作。

（微博網(wǎng)友曾經(jīng)發(fā)給新加坡眼的圖）

這種分化可能導(dǎo)致老年群體內(nèi)部生活質(zhì)量的巨大差距，成為社會(huì)必須面對(duì)的新挑戰(zhàn)。

面對(duì)這一趨勢(shì)，新加坡政府已經(jīng)采取行動(dòng)。從2026年7月1日起，重新雇傭年齡上限將調(diào)高至69歲，為年長(zhǎng)員工繼續(xù)工作提供法律保障。

企業(yè)界也在積極嘗試。從靈活工作安排到專門針對(duì)年長(zhǎng)員工的技能提升課程，一系列創(chuàng)新實(shí)踐正在不同行業(yè)展開。

這場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的結(jié)果將不僅影響新加坡。隨著全球人口老齡化加速，如何構(gòu)建一個(gè)讓各年齡段都能發(fā)光發(fā)熱的職場(chǎng)，將成為許多社會(huì)共同面對(duì)的課題。

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CH丨編審

全國(guó)職工總會(huì)丨來(lái)源

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