時(shí)間來到了2026年的開頭，大家心里惦記著的那件大事，還是關(guān)于養(yǎng)老金能不能繼續(xù)漲一漲。說實(shí)在的，社區(qū)里的叔叔阿姨、爺爺奶奶們，真不用太擔(dān)心，這事兒啊，咱們有譜。

01 2005年~2025年，退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“21連漲”

從2005年到2025年，退休人員的基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了連續(xù)二十一次的上漲，也就是咱們常說的“21連漲”。這個(gè)數(shù)字背后，可不是簡(jiǎn)單的一個(gè)統(tǒng)計(jì)，它代表著國(guó)家二十多年來從未間斷的承諾，是許許多多退休老人晚年生活里那份實(shí)實(shí)在在的安穩(wěn)和依靠。

回想起來，養(yǎng)老金的調(diào)整經(jīng)歷了從早期較快增長(zhǎng)到近年來更加平穩(wěn)溫和的過程，如今已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)地融入了國(guó)家發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃之中，成為一種制度化的安排。說到具體的調(diào)整方式，大家可能都聽過那個(gè)“三重組合”——也就是“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整再加傾斜調(diào)整”。

這就像一份精心搭配的“暖心禮包”：定額調(diào)整那部分，好比陽(yáng)光灑在每個(gè)人身上，講究的是公平，每位退休人員都能享受到；掛鉤調(diào)整呢，則跟個(gè)人繳費(fèi)的年限和原來的養(yǎng)老金水平掛鉤，充分體現(xiàn)了“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的鼓勵(lì)原則，讓付出多的人收獲也多一些；而傾斜調(diào)整，則是把更多的關(guān)懷投向了高齡老人以及那些在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)退休的前輩們，讓政策的溫暖精準(zhǔn)送達(dá)。這套辦法運(yùn)行了這么多年，已經(jīng)深入人心，成了退休生活里一個(gè)可靠的部分。

02 到了2026年，養(yǎng)老金還會(huì)繼續(xù)上漲嗎？

答案是肯定的——“22連漲”基本已經(jīng)成為定局，這不再只是大家的美好愿望，而是具備了充分條件、即將落地的政策現(xiàn)實(shí)。這份信心，來自三個(gè)扎實(shí)的支撐。

其一，我們有足夠厚的家底和穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這是養(yǎng)老金能夠繼續(xù)上漲的物質(zhì)保證。說白了，漲養(yǎng)老金首先得有錢。數(shù)據(jù)顯示，到2025年6月底，全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的累計(jì)結(jié)余已經(jīng)超過了11萬億元，這個(gè)家底相當(dāng)雄厚。更重要的是，這個(gè)基金池子不僅存量充足，而且當(dāng)前的收支一直保持平衡，運(yùn)行得非常穩(wěn)健，確保了它可以持續(xù)地發(fā)揮作用，不會(huì)輕易出現(xiàn)缺口。

其二，基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，為連續(xù)上漲提供了制度上的保障。這不是一項(xiàng)臨時(shí)起意的措施，而是明確寫進(jìn)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法定要求。這個(gè)機(jī)制的核心，就是根據(jù)職工平均工資的增長(zhǎng)和物價(jià)上漲的情況，適時(shí)地提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平。從2005年至今，二十一年的連續(xù)調(diào)整實(shí)踐，已經(jīng)把“每年都會(huì)調(diào)整”內(nèi)化成了一種強(qiáng)大的制度習(xí)慣，也給了社會(huì)一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，大家心里有底，知道國(guó)家在這方面是認(rèn)真和持續(xù)的。

其三，高層已經(jīng)給出了明確的信號(hào)，為2026年的養(yǎng)老金調(diào)整注入了清晰的方向和堅(jiān)定的決心。不久前，人社部部長(zhǎng)在接受新華社專訪時(shí)，專門談到了新一年的社會(huì)保障工作重點(diǎn)。部長(zhǎng)特別強(qiáng)調(diào)，要“健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制，更大力度向低收入群體傾斜”。

這番話，不僅給“漲不漲”這個(gè)問題吃了定心丸，更是為“怎么漲”指明了路徑——核心就是“提高低收入群體的待遇，縮小差距”。這傳遞出一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：國(guó)家會(huì)繼續(xù)著力改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平，讓發(fā)展的成果惠及更多人，尤其是那些需要更多關(guān)照的群體。

03 40年工齡、5000元/月，每月能漲多少錢？

如果有位老同志，工齡足足有40年，現(xiàn)在每月領(lǐng)的養(yǎng)老金是5000塊錢，那么到了2026年調(diào)整的時(shí)候，他大概每月能多拿多少錢呢？雖然現(xiàn)在各省2026年具體的調(diào)整細(xì)則還沒正式公布，但咱們可以借著前兩年——比如2025年一些省份像浙江、山東等地已經(jīng)落地實(shí)施的成熟方案，來模擬估算一個(gè)大致的范圍。這么琢磨著，心里也能先有個(gè)譜兒。假設(shè)2026年繼續(xù)沿用近幾年的調(diào)整模式和整體思路，同時(shí)咱們以一位還不屬于高齡老人、也不在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)生活的企業(yè)退休人員為例，來算一筆賬。

調(diào)整通常分幾個(gè)部分。第一部分叫定額調(diào)整，這部分最簡(jiǎn)單也最公平，就是不管你是誰，工齡長(zhǎng)短、原來養(yǎng)老金高低，每個(gè)人都增加同樣數(shù)額的錢。這體現(xiàn)的是陽(yáng)光普照的公平原則。參考2025年各地的情況，各省給的定額調(diào)整金額大多在27元到40元這個(gè)區(qū)間里浮動(dòng)。咱們就取個(gè)中間偏高一點(diǎn)兒的數(shù)值，假設(shè)是35元。這35元，不多不少，是給每一位退休人員的一份新年問候。

第二部分是掛鉤調(diào)整，這里頭又分兩塊，都和“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的理念緊緊相連。第一塊是和繳費(fèi)年限，也就是咱們常說的工齡掛鉤。這可是對(duì)長(zhǎng)工齡朋友的一份重磅激勵(lì)！現(xiàn)在很多地方，比如浙江、山東，都采用“階梯計(jì)價(jià)”的巧妙辦法。簡(jiǎn)單說，就是您的工齡被分成幾段，工齡越長(zhǎng)，后面那段每一年的“單價(jià)”就越高。

比如，工齡在15年以內(nèi)的部分，每年可能增加1元；超過15年到25年的部分，每年可能增加1.3元；而超過25年的部分，每年可能增加1.6元甚至更多。這么一來，工齡的價(jià)值就被放大了。像我們舉例的這位老同志，有著40年的深厚工齡，在這一塊能拿到的增加額就會(huì)相當(dāng)可觀。咱們大致估算一下，如果按類似的階梯算，40年工齡帶來的每月增加額，可能在55元到65元之間，取個(gè)中值，算60元。這60元，可是對(duì)您40年辛勤工作的扎實(shí)回饋。

掛鉤調(diào)整的第二塊，是和您現(xiàn)有的養(yǎng)老金水平掛鉤。也就是按您目前每月5000元養(yǎng)老金的一定比例來增加。不過啊，近些年為了優(yōu)化結(jié)構(gòu)，更好地“提低縮差”，讓養(yǎng)老金相對(duì)較低的朋友獲得感更強(qiáng)，這個(gè)比例一直被控制在一個(gè)比較溫和的水平。參考2025年一些省份的數(shù)據(jù)，這個(gè)比例通常在0.4%到0.6%之間。那么，以5000元為基數(shù)算下來，這部分每月大概能增加20元到30元。咱們也取個(gè)中值，按25元算。這體現(xiàn)了調(diào)整與原有待遇的關(guān)聯(lián)，但幅度很溫和。

把上面這幾塊加到一起：定額調(diào)整35元，加上工齡掛鉤估算的60元，再加上養(yǎng)老金水平掛鉤估算的25元，總和大約是120元。也就是說，在不享受高齡補(bǔ)貼等特殊傾斜政策的情況下，這位有40年工齡、月養(yǎng)老金5000元的退休人員，在2026年的養(yǎng)老金調(diào)整中，每月大概能增加120元左右。

當(dāng)然，我必須再三強(qiáng)調(diào)，這只是一個(gè)基于過去政策走向的模擬估算，是為了幫助大家理解調(diào)整的結(jié)構(gòu)和可能的結(jié)果，絕不是最終的準(zhǔn)確數(shù)字。真正的、精確的調(diào)整金額，一定要等到2026年大概六、七月份之后，您所在省份的人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布當(dāng)年正式的養(yǎng)老金調(diào)整方案，那上面白紙黑字寫得清清楚楚，包括本省的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是多少、工齡掛鉤的具體分段怎么劃、每一段單價(jià)是多少、與養(yǎng)老金水平的掛鉤比例定在多少，等等。到那時(shí)，一切都會(huì)明明白白。

04 可以看到的兩個(gè)非常關(guān)鍵的信號(hào)

從上面的估算里，我們也能清晰地捕捉到兩個(gè)非常關(guān)鍵的信號(hào)，這或許比具體數(shù)字更能讓人感到安心和溫暖。第一個(gè)信號(hào)是：長(zhǎng)工齡的價(jià)值實(shí)實(shí)在在地被凸顯出來了。40年的光陰，40年的貢獻(xiàn)，在掛鉤調(diào)整的公式里得到了真金白銀的高度認(rèn)可。那60元左右的工齡掛鉤增加額，分量不輕，這充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)長(zhǎng)期為社會(huì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者的尊重和銘記。您的付出，時(shí)間都記得。

第二個(gè)信號(hào)是：養(yǎng)老金調(diào)整的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)更加優(yōu)化、更有溫度了。雖然整體漲幅保持溫和穩(wěn)定，但通過定額調(diào)整的“保底”、通過與工齡強(qiáng)掛鉤的“激勵(lì)”、再通過控制與養(yǎng)老金水平掛鉤的比例來“調(diào)節(jié)”，整個(gè)制度巧妙地實(shí)現(xiàn)了平衡。它確保了繳費(fèi)年限長(zhǎng)的朋友、原本養(yǎng)老金水平不算高的朋友，在這次調(diào)整中的獲得感會(huì)相對(duì)更強(qiáng)，實(shí)際增加的幅度可能更讓人滿意。這正呼應(yīng)了主管部門領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的那個(gè)政策方向：“要更大力度地向低收入群體傾斜”。調(diào)整的初衷，始終是促進(jìn)公平，兜牢底線，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民，特別是曾經(jīng)為國(guó)家流過汗、出過力的老一代。

所以，親愛的退休朋友們，咱們不妨帶著這份理解和期盼，從容地等待官方方案的落地。養(yǎng)老金的上調(diào)，是國(guó)家對(duì)民生關(guān)切的積極回應(yīng)，也是社會(huì)對(duì)老年群體持續(xù)不斷的關(guān)懷。它不僅僅是一串?dāng)?shù)字的變化，更承載著“老有所養(yǎng)”的承諾和溫度。進(jìn)入2026年，愿這份穩(wěn)穩(wěn)的保障，能伴隨每一位老人家，日子過得更加踏實(shí)、安心，笑容更加燦爛。咱們一起，靜候佳音。