近期，山西聯(lián)通內部進行了一系列人事調整，尤其是各地市分公司管理層出現(xiàn)了密集變動。這次調整呈現(xiàn)出“一環(huán)扣一環(huán)”的連鎖反應特點，從陽泉到臨汾再到運城，最后至省公司，共涉及四位管理者的崗位變更。

在這場人事變動中，只有一位管理者獲得提拔，其余均為平級調動，顯示出山西聯(lián)通在保持整體管理團隊穩(wěn)定的前提下進行局部優(yōu)化。

01 四崗聯(lián)動的人事調整

山西聯(lián)通近期的人事變動呈現(xiàn)明顯的連鎖反應特點。此次調整涉及三個地市分公司和一個省公司部門，四位管理者的職務發(fā)生了變更。

這一人事變動始于陽泉聯(lián)通。根據(jù)公開報道，狄培雷近期出任陽泉聯(lián)通總經理。他此前曾擔任臨汾聯(lián)通副總經理、山西聯(lián)通渠道運營中心總經理以及山西聯(lián)通公眾市場事業(yè)部副總經理等職務，擁有豐富的市場和管理經驗。

隨著狄培雷上任陽泉聯(lián)通總經理，原陽泉聯(lián)通總經理王璘平調至臨汾聯(lián)通任職。而原臨汾聯(lián)通總經理衛(wèi)劍錚則平調至運城聯(lián)通任職。與此同時，原運城聯(lián)通總經理盧福軍被調往省公司，出任公眾客戶事業(yè)部負責人。

在這一系列調整中，只有狄培雷是被提拔的干部，其他三位管理者均為平級調動。這種“一環(huán)扣一環(huán)”的調整模式，在運營商的人事變動中較為常見，有助于保持業(yè)務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

02 山西聯(lián)通高層背景

山西聯(lián)通作為中國聯(lián)通在北方的重要省級分公司，雖然管轄人口約3500萬，在全國不算人口大省，但其收入規(guī)模卻不容小覷。

據(jù)了解，山西聯(lián)通年收入超過100億元，在中國聯(lián)通系統(tǒng)內排名第11位，與擁有5800萬人口的湖北聯(lián)通收入相差無幾。

去年年底以來，山西聯(lián)通領導班子已經進行了較大調整。原總經理李占偉調任河北聯(lián)通總經理；隨后，原海南聯(lián)通總經理謝華出任山西聯(lián)通總經理。

同時，山西聯(lián)通黨委副書記張開云到齡退休，由天津聯(lián)通黨委副書記張松濤接任山西聯(lián)通黨委副書記。今年7月，山西聯(lián)通副總經理吳彤轉任董監(jiān)事，由黑龍江聯(lián)通副總經理盧斌平調回山西聯(lián)通擔任副總經理。

這一系列調整顯示中國聯(lián)通正在加強山西聯(lián)通的管理團隊，為公司在山西地區(qū)的發(fā)展提供新的動力。

03 地市分公司負責人的成長路徑

作為省級公司的重要組成部分，地市分公司負責人的任職經歷通常十分豐富。他們往往既在省公司部門鍛煉過，也在多地市分公司擔任過領導職務。

以新任陽泉聯(lián)通總經理狄培雷為例，他早年就職于臨汾聯(lián)通，2017年前后擔任臨汾聯(lián)通副總經理。之后曾任山西聯(lián)通渠道運營中心總經理、公眾市場事業(yè)部副總經理等職。

這種 “省公司-地市公司”交替任職的經歷在通信行業(yè)較為普遍，有助于培養(yǎng)管理人員的全面能力。

類似地，近期山西聯(lián)通其他地市分公司也有總經理調整。如長治聯(lián)通總經理已由韓俊科接替王永峰，而王永峰則調任太原聯(lián)通總經理。太原聯(lián)通作為省會城市分公司，對山西聯(lián)通的發(fā)展至關重要，其總經理往往受到重用。

04 人事變動的行業(yè)背景

山西聯(lián)通此次人事變動并非孤立事件，而是中國聯(lián)通整體干部調整的一部分。今年以來，中國聯(lián)通已對大批二級干部進行了提拔和調整。

在中國聯(lián)通的組織架構中，二級干部包括集團總部部門正副職、直屬單位正副職以及省級公司正副職等。這些干部是企業(yè)核心管理層的重要組成部分，他們的變動往往反映了公司戰(zhàn)略方向的調整。

從全國范圍看，中國聯(lián)通近期的人事變動呈現(xiàn)出“跨區(qū)交流、內部提拔與總部-子公司輪崗并行”的特點。如山西聯(lián)通副總經理盧斌就是從黑龍江聯(lián)通平調而來，而原山西聯(lián)通副總經理吳彤則轉任聯(lián)通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資公司專職董事。

這種跨區(qū)域、跨部門的人才流動，有助于促進最佳實踐的共享和創(chuàng)新思維的碰撞，對于大型國有企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。

類似的人事變動在通信行業(yè)并不罕見。今年以來，中國聯(lián)通已對大批二級干部進行了調整，呈現(xiàn)出跨區(qū)交流、內部提拔與輪崗并行的特點。山西聯(lián)通此次人事調整恰是這一大背景下的組成部分。

從長遠看，這種有序的人事變動將為山西聯(lián)通帶來新的發(fā)展活力。新上任的總經理們將為各地市業(yè)務帶來新的管理思路和市場策略，有助于公司更好地適應數(shù)智化時代的發(fā)展需求。

本文綜合整理自運營商財經網等公開報道