2026年養(yǎng)老金會繼續(xù)調整嗎？如果取消掛鉤調整可行嗎？會不會縮小養(yǎng)老金的差距呢？

現(xiàn)在已經2026年2月份，今年的養(yǎng)老金繼續(xù)調整的可能性大不大呢？

根據往年的情況來說，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整是非常有可能的，并且這個概率也是非常大的。

從目前來看的話，退休人員之間的養(yǎng)老金差距確實是有的，就像去年養(yǎng)老金調整時，為了縮小差距，對中低收入群體傾斜。

也正是因為如此，有人就提議，如果取消掛鉤調整，是否可行呢，會不會縮小養(yǎng)老金的差距呢？

咱們都知道掛鉤調整，他的上漲金額是和退休人員的繳費年限以及養(yǎng)老金水平有關的。

也就是說養(yǎng)老金水平越高，繳費年限越長的人員，在掛鉤調整中可增加的金額也就會越高的。

也正是因為如此，不少人就覺得，有了掛鉤調整，那么退休人員之間的養(yǎng)老金差距又會越來越大了。

所以很多人覺得掛鉤調整并不可行，建議取消。

不過這里咱們需要說明的是，取消掛鉤調整，是不可行的，至少在短期之內是不會取消的。

如果取消了的話，可能會引發(fā)更大的不公平，甚至是會影響?zhàn)B老金制度的長遠運行。

掛鉤調整的本質就是為了體現(xiàn)多繳多得和長繳多得的原則，如果在崗工作時，能夠多繳費和長繳費，那么在退休之后，自然也就能夠多領養(yǎng)老金，多漲養(yǎng)老金，這是非常公平的。

那取消掛鉤調整的話，多繳費和長繳費的意義就不大了，有可能就會導致社?；鸬氖杖霚p少，長遠來看的話，是并沒有優(yōu)勢的。

所以取消掛鉤調整來縮小養(yǎng)老金的這個差距，本身就是不可行的，也是不現(xiàn)實的。

而縮小養(yǎng)老金的差距，大多都是通過控高調低，又或者是在養(yǎng)老金調整時，向中低收入群體傾斜。

比如在近幾年養(yǎng)老金調整時，養(yǎng)老金水平低的人員，漲幅一般都是比較高的，一般來說，如果退休人員的養(yǎng)老金是在3000元以下的話，那么養(yǎng)老金的漲幅一般都是在3%~5%左右的。

而養(yǎng)老金高于8000元的人員，那么漲幅多是在1%~2%以內的，所以在這些舉措中，無形當中都是在縮小退休人員之間的養(yǎng)老金差距了。

另外還有傾斜調整啊，退休人員達到70歲之后，就可以享受高齡傾斜調整的加發(fā)金額，并且隨著年齡的增長，加發(fā)的金額也是越來越高的。

還有部分地區(qū)會對特定年齡的人員有額外的加發(fā)金額，這個加發(fā)的金額大多都是高于高齡傾斜調整的。

所以，縮小養(yǎng)老金的差距，是可以有其他更公平的方式，而并不是直接取消掛鉤調整的。

咱們不能說退休人員之間養(yǎng)老金存在差距，就要取消掛鉤調整，這種建議本身就是不可行的。