生活中，我們總會(huì)被情感困惑、生活煩惱所擾，內(nèi)心滿是迷茫。

當(dāng)你深陷其中時(shí)，不知所措時(shí)，不妨靜下心來，聆聽曾教授的智慧。為此，我們創(chuàng)立了本專欄。

本專欄將結(jié)合實(shí)際生活中朋友們真實(shí)的困惑，運(yùn)用曾師智慧為你一一解答，助你找到前進(jìn)方向，讓生活充滿陽光與希望，內(nèi)心愈發(fā)富足。

在這里，讓我們一起學(xué)習(xí)，走出心靈困惑，開啟美好生活新篇。

本文作者：微塵

當(dāng)下社會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抱怨年輕一代不服從管教，說“90”“00”后是“躺平”的一代，是“整頓職場(chǎng)”的一代，事實(shí)果真如此嗎？

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當(dāng)代年輕人的特點(diǎn)

現(xiàn)在的年輕人，出生于社會(huì)物質(zhì)極為豐富的一代，從小接受了良好教育。

由于計(jì)劃生育政策的影響，造成他們從小就在過度的關(guān)注呵護(hù)下成長，習(xí)慣了被關(guān)注和寵愛，使得老一輩覺得他們很“自私”。

實(shí)質(zhì)上是他們對(duì)生活要求更高，更在乎個(gè)體的發(fā)展，更在意個(gè)人的成長空間。

他們大多數(shù)人可能不會(huì)像上一代一樣，只求奉獻(xiàn)而舍身忘己，但是他們也會(huì)付出，只是在付出的同時(shí)會(huì)思考個(gè)體是否有所成長，付出是否值得。

他們將注意力投注到自己身上，強(qiáng)調(diào)個(gè)人生命的體驗(yàn)，回歸到生命的本我的發(fā)展，更在乎自身的修養(yǎng)提高。

這是時(shí)代的進(jìn)步，也是社會(huì)發(fā)展的必然。

因此當(dāng)代年輕人，對(duì)社會(huì)對(duì)管理提出了更高的要求，如何讓管理貼近年輕人，更具有時(shí)代進(jìn)步性，將是一個(gè)社會(huì)必需面對(duì)的課題。

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管理的真正意義

真正的管理是“以人為本”，提高員工的自驅(qū)力，讓員工從“要我做”到“我要做”。

如何讓員工從“工具人”變?yōu)椤爸魅宋獭?，那需要做到以下幾點(diǎn)。

第一、團(tuán)隊(duì)要制度化

“不以規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)必須要有一套完備的制度。

社會(huì)無非是做事和做人，制度化的好處就是工作起來，對(duì)事不對(duì)人，做到規(guī)則面前人人平等，這樣可減少人為矛盾，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效率。

第二、考核機(jī)制要完善且透明公正

要想解決人的問題，必須解決團(tuán)隊(duì)成員最關(guān)心的切身利益。

如：?jiǎn)T工的個(gè)人晉升，勞動(dòng)報(bào)酬等實(shí)際利益，要讓員工感覺付出與回報(bào)是成正比的，這樣才能讓團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行機(jī)制保持高效率。

因此團(tuán)隊(duì)的考評(píng)機(jī)制必需要透明且公正，真正做到讓評(píng)估在大家的監(jiān)督下，做到公開，透明，使大家知道如何工作才是正確的努力方向。

第三、領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)“無為而治”

高明的管理者要做到“群龍無首”的境界，即讓人感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的存在，使人真正覺得找到知音和賞識(shí)者。

要學(xué)會(huì)“以人為本”，體察員工的需求，積極為員工服務(wù)，做一個(gè)細(xì)致的服務(wù)者和發(fā)現(xiàn)問題的引路人，而不是事無巨細(xì)皆要親力親為的人。

一個(gè)人的力量畢竟是有限的，一定要學(xué)會(huì)帶領(lǐng)一群人一起向前走。

同時(shí)在團(tuán)隊(duì)需要你時(shí)，必需挺身而出，不推諉不畏縮。這不是不作為，而是建立機(jī)制后、明確邊界后的放手。

真正做到“無為而治”，故而有君子“有所為，有所不為”之說。

第四、尊重個(gè)體，做到“和而不同”。

尊重個(gè)體的差異，讓每一個(gè)人都能在團(tuán)隊(duì)中獲得最大化的成長，每個(gè)中國人都是一條龍。

團(tuán)隊(duì)成員按《易經(jīng)》分類無外乎三種情況：

潛龍：就是新人階段，需要潛心學(xué)習(xí)。

《易經(jīng)》曰：“潛龍勿用?！?曾仕強(qiáng)教授說：“不是不用，而是暫時(shí)不用?！?新人最忌急功近利，此時(shí)積累實(shí)力比表現(xiàn)更重要。

見龍：能力顯現(xiàn)階段，需把握時(shí)機(jī)。

“見龍?jiān)谔?，利見大人?！?當(dāng)能力被看見時(shí)，要自然展現(xiàn)，但目的不是炫耀，而是為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。

飛龍：處于巔峰狀態(tài)，功成不居。

“飛龍?jiān)谔欤笕嗽煲??！?到達(dá)高峰時(shí)最危險(xiǎn)。曾仕強(qiáng)教授提醒：“亢龍有悔”，飛得太高不知回頭就會(huì)后悔。

真正的強(qiáng)者懂得“功成身退”，給他人空間。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)此三種人要區(qū)別對(duì)待，讓不同階段的人最大化的發(fā)揮才能。

只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)為團(tuán)隊(duì)成員的利益和未來考慮，把個(gè)人的利益和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起時(shí)。

個(gè)人和團(tuán)隊(duì)才能相得益彰，互相促進(jìn)，才會(huì)形成“眾人拾柴火焰高”的理想結(jié)果。

3

共建和諧社會(huì)

為年輕人創(chuàng)造適宜的生存土壤

我們正在經(jīng)歷一個(gè)日新月異的時(shí)代，大家庭的瓦解，不斷更新的科技，人口老年化及就業(yè)的壓力，使中國正走在一個(gè)新社會(huì)的十字路口。

面對(duì)未來的變化，當(dāng)代年輕人承受了上一輩沒承受的巨大壓力，易對(duì)未來感到迷茫和焦慮，他們需要更多的理解和支持。

他們的特立獨(dú)行，所謂的“躺平”和“整頓職場(chǎng)”，正是對(duì)生命的一種清醒認(rèn)知，是對(duì)壓力緩解的一種本能的反應(yīng)。

年輕人是早上8，9點(diǎn)鐘的太陽，他們屬于未來。

當(dāng)今中國科技能走上世界前列，少不了年輕一代的努力拼搏和創(chuàng)新，這正說明年輕一代不是在躺平，而是有擔(dān)當(dāng)有創(chuàng)新的一代。

他們不墨守成規(guī)，敢為人先，這才正是這一代年輕人最寶貴的精神財(cái)富。現(xiàn)在誰還敢說中國人缺少創(chuàng)新意識(shí)？

所以我們要理解年輕一代，給他們創(chuàng)造適宜生存的環(huán)境，使他們敢于嘗試，勇于試錯(cuò)，讓他們有發(fā)揮自己的聰明才智的機(jī)會(huì)。

作者 | 微塵，中年退休，喜歡傳統(tǒng)文化，愿意用中式智慧解決現(xiàn)代人的困惑，想聽從老祖宗的指引，發(fā)現(xiàn)生活中的真諦。