過(guò)去一段時(shí)間，多個(gè)省份發(fā)起針對(duì)國(guó)企“近親繁殖”的整治行動(dòng)，推動(dòng)各類(lèi)國(guó)有企業(yè)規(guī)范用人機(jī)制、凈化發(fā)展生態(tài)。值得注意的是，“近親繁殖”并非僅存在于國(guó)企領(lǐng)域，在高校這一人才培養(yǎng)與學(xué)術(shù)研究的核心陣地，此類(lèi)問(wèn)題同樣存在。

《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》雜志刊文披露高校中存在的官僚主義問(wèn)題，其中“門(mén)戶(hù)林立，近親繁殖”被列為典型表現(xiàn)之一。

高?！敖H繁殖”的表現(xiàn)形式

高校“近親繁殖”的表現(xiàn)形式多樣，且已滲透到校園管理與學(xué)術(shù)發(fā)展的多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！稌褚粫瘛跋笱浪崩锏哪切┕倭胖髁x》一文中指出，高?！敖H繁殖”問(wèn)題的主要兩種表現(xiàn)形式，一是學(xué)術(shù)上的近親繁殖，一是以靠校吃校進(jìn)行利益交換。

《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》近日刊文指出了學(xué)術(shù)層面“近親繁殖”的具體表現(xiàn)，明確“近親繁殖”覆蓋人才選聘、資源分配、職稱(chēng)評(píng)審等多個(gè)核心領(lǐng)域。例如在師資選聘環(huán)節(jié)，“出身”有時(shí)凌駕于能力之上，“是否出身本?！薄笆欠駧煆拿T(mén)”成為潛在篩選標(biāo)準(zhǔn)。資源分配中，“非我門(mén)人，難入核心”的困境普遍存在，課題申報(bào)、實(shí)驗(yàn)室使用、關(guān)鍵數(shù)據(jù)獲取等常向“本校師門(mén)”傾斜。職稱(chēng)評(píng)審中，本校本碩博連讀或留校背景者的晉升占比遠(yuǎn)高于外校引進(jìn)人才。

此外《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察雜志》指出，以靠校吃校進(jìn)行利益交換，是“近親繁殖”的另一種形式。文中提出多個(gè)現(xiàn)實(shí)案例：北京在巡視市管高校時(shí)就發(fā)現(xiàn)有的高?！案刹咳诉x個(gè)別醞釀溝通不夠，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、返聘，夫妻、親屬在學(xué)校任職現(xiàn)象比較突出”。

西南省份某高校教務(wù)科長(zhǎng)受同事請(qǐng)托，利用職務(wù)便利，在緩考環(huán)節(jié)為同事女兒弄虛作假，篡改研究生推免課程成績(jī)。最終該科長(zhǎng)被嚴(yán)肅查處，相關(guān)責(zé)任人被約談問(wèn)責(zé)。

從本質(zhì)來(lái)看，高?！敖H繁殖”的滋生，既有制度層面的漏洞，也有觀(guān)念層面的偏差。制度層面，部分高校人事管理、資源分配、職稱(chēng)評(píng)審等制度不夠完善，缺乏明確的回避機(jī)制與監(jiān)督約束，為“近親繁殖”提供了可操作空間。

觀(guān)念層面，吉林大學(xué)高等教育研究所副教授張雷生分析指出，中國(guó)社會(huì)特有的“差序格局”使得“師門(mén)傳統(tǒng)”與“學(xué)術(shù)山頭”意識(shí)根深蒂固，部分高校管理者的“熟人好辦事”思維，加之對(duì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域“師門(mén)傳承”傳統(tǒng)的曲解，導(dǎo)致“任人唯親”取代“任人唯賢”，進(jìn)一步固化了利益圈層。此類(lèi)問(wèn)題若長(zhǎng)期得不到整治，不僅會(huì)阻礙優(yōu)秀人才的引進(jìn)與成長(zhǎng)，固化學(xué)術(shù)圈層，更會(huì)影響高校人才培養(yǎng)質(zhì)量與學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力，不利于高等教育事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

多所高校發(fā)力，開(kāi)展“近親繁殖”專(zhuān)項(xiàng)整治

針對(duì)高校“近親繁殖”帶來(lái)的諸多問(wèn)題，近一年來(lái)，全國(guó)多所高校結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展“近親繁殖”專(zhuān)項(xiàng)整治工作，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議、明確整治方向、完善制度機(jī)制等方式，著力破解這一發(fā)展難題，推動(dòng)校園生態(tài)持續(xù)凈化。

遼寧師范大學(xué)近日召開(kāi)“高?！H繁殖’問(wèn)題監(jiān)督路徑探究”調(diào)研座談會(huì)，會(huì)上校紀(jì)委書(shū)記于長(zhǎng)河就破解學(xué)?！敖H繁殖”問(wèn)題提出工作要求。會(huì)上全面分析學(xué)?！敖H繁殖”問(wèn)題主要表現(xiàn)、成因及對(duì)學(xué)校發(fā)展的影響，提出防治“近親繁殖”問(wèn)題的對(duì)策建議。

衡水學(xué)院召開(kāi)2025年全面從嚴(yán)治黨暨政治性警示教育工作會(huì)議，會(huì)上指出2025年開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗問(wèn)題”和“近親繁殖”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治。

《湖北工程學(xué)院：構(gòu)建大監(jiān)督平臺(tái) 推動(dòng)各類(lèi)監(jiān)督貫通協(xié)同》一文中提到2025年，針對(duì)體制內(nèi)“近親繁殖”、黨員干部違規(guī)打牌賭博、違規(guī)吃喝等開(kāi)展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題22個(gè)，督促整改問(wèn)題13個(gè)，確保整治任務(wù)落地見(jiàn)效。

江西理工大學(xué)召開(kāi)2025年第一次黨建工作例會(huì)校黨委副書(shū)記徐志峰要鞏固深化“兼職任職管理”“優(yōu)親厚友”“近親繁殖”等專(zhuān)項(xiàng)整治工作。

沈陽(yáng)音樂(lè)學(xué)院召開(kāi)2025年全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議，會(huì)上提到2025年學(xué)校加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷改善師資學(xué)緣結(jié)構(gòu)，有效遏制“近親繁殖”問(wèn)題。

江西師范大學(xué)發(fā)布《為推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證》，文中提到學(xué)校從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展選人用人說(shuō)情打招呼、違規(guī)吃喝“七個(gè)嚴(yán)禁”和選人用人“裙帶關(guān)系”“近親繁殖”突出問(wèn)題等專(zhuān)項(xiàng)整治工作。

“近親繁殖”問(wèn)題，落實(shí)整改

專(zhuān)項(xiàng)整治的核心在于落地見(jiàn)效，從巡視整改工作情況來(lái)看，針對(duì)“近親繁殖”問(wèn)題，一些高校已出臺(tái)了具體可操作的整改舉措，明確了問(wèn)題整治的具體方向，為破解“近親繁殖”難題提供了實(shí)踐參考。

《中共X學(xué)院委員會(huì)關(guān)于巡視整改工作情況的通報(bào)》中對(duì)學(xué)?！案刹?jī)?nèi)部循環(huán)、近親繁殖嚴(yán)重”問(wèn)題的整改工作公開(kāi)如下：針對(duì)學(xué)院干部“雙職工”現(xiàn)象突出的問(wèn)題。一是修訂完善了高層次人才配偶的安置政策。修訂高層次人才配偶的安置政策，經(jīng)學(xué)校研究同意，印發(fā)了《X學(xué)院安排高水平博士教師配偶校內(nèi)工作暫行辦法》，對(duì)高層次人才配偶的調(diào)入（或編制外安置）進(jìn)一步規(guī)范，設(shè)置了較高的條件要求。

二是全面清查在學(xué)校同一部門(mén)工作的“雙職工”情況，嚴(yán)格執(zhí)行工作崗位夫妻回避制度。通過(guò)自查，在同一部門(mén)工作的“雙職工”中均從事教學(xué)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的共37對(duì)74人，不違反工作崗位夫妻回避制度；一方從事教學(xué)工作，一方從事管理工作的4對(duì)8人，違反工作崗位夫妻回避制度，應(yīng)予整改。通過(guò)崗位調(diào)整，對(duì)工作崗位安排違反回避原則的雙職工，按照優(yōu)先滿(mǎn)足教學(xué)中心工作需要的原則，將雙職工中從事管理、后勤服務(wù)工作的一方調(diào)整到其他部門(mén)。三是人事處相關(guān)負(fù)責(zé)同志作書(shū)面檢查，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事處領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行約談。

教育部網(wǎng)站曾發(fā)布《中共Y大學(xué)委員會(huì)關(guān)于落實(shí)教育部巡視組反饋意見(jiàn)整改情況的通報(bào)》，其中對(duì)該高校的“‘裙帶關(guān)系’突出，‘近親繁殖’普遍”問(wèn)題整改情況通報(bào)如下：

學(xué)校全面梳理領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女或親屬在校內(nèi)從業(yè)情況，逐一排查，對(duì)存在任職回避問(wèn)題的2名中層領(lǐng)導(dǎo)人員親屬進(jìn)行了崗位調(diào)整。舉一反三，規(guī)定以后中層領(lǐng)導(dǎo)人員的近親屬不得調(diào)入、招聘到本部門(mén)、學(xué)院（部）教學(xué)科研崗以外的工作崗位。出臺(tái)《Y大學(xué)編制外人員管理辦法（試行）》，完善招聘管理機(jī)制，優(yōu)化招聘程序，強(qiáng)化應(yīng)聘人員資格審查和人員招聘全過(guò)程監(jiān)督。

高?！敖H繁殖”整治并非一蹴而就的短期工作，而是一項(xiàng)兼具長(zhǎng)期性、復(fù)雜性與系統(tǒng)性的工程。既要聚焦突出問(wèn)題，破解利益固化難題，強(qiáng)化制度剛性執(zhí)行，嚴(yán)厲查處違規(guī)違紀(jì)行為，形成有力震懾；也要兼顧學(xué)術(shù)傳承的客觀(guān)規(guī)律，實(shí)施分類(lèi)施策，避免“一刀切”，在遏制亂象的同時(shí)，保護(hù)學(xué)術(shù)創(chuàng)新活力。唯有平衡好唯才是舉與合理學(xué)術(shù)傳承的關(guān)系，不斷完善高校治理機(jī)制、培育健康向上的學(xué)術(shù)文化、強(qiáng)化監(jiān)督約束效能，才能推動(dòng)高校徹底破除“近親繁殖”壁壘，釋放學(xué)術(shù)活力，提升人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新質(zhì)量，構(gòu)建風(fēng)清氣正、良性循環(huán)的學(xué)術(shù)生態(tài)與管理生態(tài)。

主要參考文獻(xiàn)：
[1] 趙徐州.整治學(xué)術(shù) “近親繁殖” 構(gòu)建健康人才生態(tài) [N]. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào).2026-01-08.

[2] 于國(guó)君，郭妙蘭，余哲西.曬一曬 “象牙塔” 里的那些官僚主義 [J].中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察.2021 (24).

[3] 各高校網(wǎng)站、教育部網(wǎng)站

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