1月14日，GWY國(guó)資委公布了2024年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息：

2024年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪TOP10

2月3日，又披露了2022-2024年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入情況：

2022-2024年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入TOP10

眾所周知GWY國(guó)資委監(jiān)管的100家央企，負(fù)責(zé)人稅前應(yīng)付年薪普遍控制在100萬(wàn)元以內(nèi)，

再加上折合到每年的任期激勵(lì)收入，最高也不過(guò)稅前一百二十多萬(wàn)，有人感慨：

還不如一個(gè)大廠高P員工的收入。

領(lǐng)導(dǎo)們的收入是高是低今天咱不討論，畢竟走到那個(gè)位子，不僅是“商”也是”官“，社會(huì)地位、仕途、前景、榮譽(yù)感成就感使命感都不是錢能買到，

今天就來(lái)聊一聊國(guó)央企高管的薪酬構(gòu)成。

國(guó)央企高管的應(yīng)付年薪，主要由三部分組成：

1、基本年薪(固定部分）

這部分是職務(wù)工資，相對(duì)固定，不和效益掛鉤，只和職級(jí)、崗位重要性有關(guān)。

金額上，一般根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的2倍左右確定，副職一般按正職的0.6-0.9倍確定。

所以我們可以看到，這部分薪酬不高，很多企業(yè)也就是個(gè)二三十萬(wàn)。

根據(jù)規(guī)定，固定部分薪酬不得高于年度總薪酬的35%.

2、績(jī)效年薪（短期浮動(dòng)部分）

這一部分是與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接掛鉤的浮動(dòng)收入，是拉開(kāi)薪酬差距的關(guān)鍵。

績(jī)效年薪= 基本年薪 × 年度考核評(píng)價(jià)系數(shù) × 績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，

一般按比例按月預(yù)發(fā)放，國(guó)資委再根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)半年度評(píng)估結(jié)果對(duì)預(yù)發(fā)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。

這一部分就和企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、安全生產(chǎn)等核心指標(biāo)直接掛鉤，如果不達(dá)標(biāo)，是很有可能拿不滿、甚至拿不到的。

績(jī)效年薪一般占到年度總薪酬的60%左右，甚至更高，是薪酬的主體部分。

3、任期激勵(lì)收入（長(zhǎng)期激勵(lì)部分）

為了引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、避免短期行為，還設(shè)計(jì)了任期激勵(lì)收入，將企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展與高管薪酬直接綁定。

任期激勵(lì)收入是根據(jù)三年任期內(nèi)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定，一般不超過(guò)任期內(nèi)年薪總水平的30%，

考核重點(diǎn)是國(guó)有資本保值增值率、三年利潤(rùn)總和、戰(zhàn)略任務(wù)完成情況等長(zhǎng)期指標(biāo)，每三年發(fā)放一次。

根據(jù)GWY國(guó)資委披露的數(shù)據(jù)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022-2024年三年的任期激勵(lì)收入集中在50-86萬(wàn)元之間。

除了以上的應(yīng)付年薪，國(guó)央企高管的稅前報(bào)酬還包括兩個(gè)部分：福利和補(bǔ)貼。

福利：包含了社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納部分。

國(guó)央企領(lǐng)導(dǎo)的社保、年金、公積金福利還是很可觀的，

根據(jù)GWY國(guó)資委披露的信息，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人這部分福利差不多在10-35萬(wàn)元左右。

補(bǔ)貼：如院士津貼、境外補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。

舉個(gè)栗子，2024年招商局集團(tuán)幾位高管的境外工作補(bǔ)貼最高就達(dá)到了40萬(wàn)元。

不過(guò)，這部分收入更多算一個(gè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，不是人人都有，博主粗粗翻了一下，大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人這一欄是“無(wú)”。

以上，基本囊括了國(guó)央企高管全部合法合規(guī)的稅前收入。

可以看得出，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬更多還是體現(xiàn)了行政管控的特點(diǎn)，

一方面薪酬水平遠(yuǎn)不及同體量民企、外企高管，

一方面，同行業(yè)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間差距也比較小，與市場(chǎng)化企業(yè)完全“以業(yè)績(jī)論英雄”還是很不一樣的。

當(dāng)然，肯定有人說(shuō)，他們又不靠工資生活，還有其他。

至于這個(gè)“其他”，我們不去做過(guò)多的設(shè)想，

但是能在這個(gè)位子坐得住、坐得穩(wěn)、做得好的人，恐怕還是得具備一定的情懷和使命感，

畢竟，掌舵一家?guī)资习偃f(wàn)人、左右一個(gè)行業(yè)發(fā)展的國(guó)央企，

肩上的擔(dān)子遠(yuǎn)比金錢更厚重~

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