2月10日，臺積電董事會首度在日本熊本廠舉行，董事會核準(zhǔn)通過了八項議案，其中2025年度員工業(yè)績獎金與酬勞（分紅）也正式拍板，人均分紅或高達(dá)新臺幣264萬元（約合人民幣57.9萬元）。

一、 核準(zhǔn)2025年營業(yè)報告書及財務(wù)報表，其中全年合并營收約為新臺幣38090.54億元，同比增長31.6%，稅后凈利約為新臺幣17178.83億元，同比增長46.4%，營收和獲利同創(chuàng)歷史新高，每股收益達(dá)新臺幣66.25元。

二、 核準(zhǔn)配發(fā)2025年第四季之每股現(xiàn)金股息新臺幣6.0元，其普通股配息基準(zhǔn)日訂定為2026年6月17日，除息交易日則為2026年6月11日。 依公司法第一六五條規(guī)定，在公司決定分派股息之基準(zhǔn)日前五日內(nèi)，亦即自2026年6月13日起至6月17日止，停止普通股股票過戶，并于2026年7月9日發(fā)放。 此外，臺積電在美國紐約證券交易所上市之美國存托憑證之除息交易日及配息基準(zhǔn)日皆為2026年6月11日。

三、 核準(zhǔn)2025年員工業(yè)績獎金與酬勞（分紅）總計約新臺幣2061.4592億元，較2024年度的約1405億元大幅增長46.62%，連續(xù)兩年創(chuàng)歷史新高。其中，員工業(yè)績獎金約新臺幣1,030億7,296萬元已于每季季后發(fā)放，而酬勞（分紅）約新臺幣1,030億7,296萬元將于今年7月發(fā)放。

如果以臺積電2025年底中國臺灣員工人數(shù)約7.8萬人計算，平均每人可得超過新臺幣264萬元（約合人民幣57.9萬元），較2024年度約新臺幣200萬元（約合人民幣43.8萬元）同樣大幅成長約31.58%。

四、 為了因應(yīng)基于市場需求預(yù)測及技術(shù)開發(fā)藍(lán)圖所制定的長期產(chǎn)能規(guī)劃，核準(zhǔn)資本預(yù)算約美金449.62億元，內(nèi)容包括：1. 建置及升級先進(jìn)制程產(chǎn)能; 2. 建置及升級先進(jìn)封裝、成熟及/或特殊制程產(chǎn)能; 3. 廠房興建及廠務(wù)設(shè)施工程。

五、 核準(zhǔn)于不超過美金300億元之額度內(nèi)增資本公司百分之百持股之子公司TSMC Global，以降低外匯避險成本。

六、 核準(zhǔn)于不高于新臺幣600億元之額度內(nèi)于國內(nèi)市場分次募集無擔(dān)保普通公司債，以支應(yīng)本公司產(chǎn)能擴(kuò)充及/或綠色相關(guān)支出之資金需求。

七、 核準(zhǔn)召集2026年股東常會，并訂于6月4日上午九時假新竹喜來登大飯店（新竹縣竹北市光明六路東一段265號3樓）舉行。

八、 核準(zhǔn)以下人事擢升案：

1. 擢升本公司營運(yùn)組織晶圓廠營運(yùn)一副總經(jīng)理王英郎博士為資深副總經(jīng)理;

2. 擢升本公司營運(yùn)組織先進(jìn)技術(shù)暨光罩工程副總經(jīng)理張宗生博士為資深副總經(jīng)理;

3. 擢升本公司研究發(fā)展組織平臺研發(fā)副總經(jīng)理吳顯揚(yáng)博士為資深副總經(jīng)理;

4. 擢升本公司研究發(fā)展組織平臺研發(fā)副總經(jīng)理葉主輝博士為資深副總經(jīng)理;

5. 擢升本公司資材管理組織資深處長黃遠(yuǎn)國先生為副總經(jīng)理;

6. 擢升本公司營運(yùn)組織十二 B 廠資深廠長田博仁先生為副總經(jīng)理;

7. 擢升本公司研究發(fā)展組織 10 埃米平臺技術(shù)資深處長林學(xué)仕先生為副總經(jīng)理;

8. 擢升本公司業(yè)務(wù)開發(fā)組織先進(jìn)技術(shù)業(yè)務(wù)開發(fā)資深處長袁立本博士為副總經(jīng)理。

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編輯：芯智訊-浪客劍