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HRTech概述：荷蘭人力資源巨頭 任仕達(dá)（Randstad ） 在2025年第四季度交出了一份“收入仍降、利潤趨穩(wěn)、現(xiàn)金改善”的財報。數(shù)據(jù)顯示，公司Q4實現(xiàn)營收58.17億歐元，同比有機(jī)下降2.1%，較此前多個季度的降幅明顯收窄。去年同期營收為60.84億歐元。北美業(yè)務(wù)增長6%，成為核心亮點。全年實現(xiàn)超過1億歐元結(jié)構(gòu)性成本節(jié)省，自由現(xiàn)金流達(dá)到2.13億歐元，資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)穩(wěn)健。

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收入表現(xiàn)：降幅收窄，接近階段性穩(wěn)定

Randstad N.V. 在2025年第四季度實現(xiàn)營收58.17億歐元（€5.817 billion），同比有機(jī)下降2.1%。去年同期營收為60.84億歐元。從趨勢來看，本季度降幅明顯低于此前階段的收縮幅度，顯示招聘需求下行趨勢正在放緩。

公司披露，2026年1月收入同比僅下降0.4%。這一數(shù)據(jù)較第四季度整體表現(xiàn)進(jìn)一步改善，意味著招聘市場已從明顯收縮進(jìn)入接近持平的區(qū)間。雖然尚未出現(xiàn)增長，但收入曲線的斜率正在改善，周期低位特征較為明顯。

業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)：核心Operational板塊企穩(wěn)

從業(yè)務(wù)構(gòu)成看，Randstad收入主要來自四個板塊。

Operational板塊本季度收入39億歐元，同比基本持平，占總收入約三分之二。該板塊涵蓋基礎(chǔ)靈活用工與派遣服務(wù)，在多個季度下滑后出現(xiàn)穩(wěn)定跡象，反映企業(yè)在基礎(chǔ)崗位層面不再繼續(xù)削減用工規(guī)模。

Professional板塊收入10億歐元，同比下降8%。該板塊主要涉及技術(shù)、工程及專業(yè)崗位招聘，通常對宏觀經(jīng)濟(jì)及企業(yè)投資周期更為敏感，目前仍處低位。

Digital業(yè)務(wù)收入6億歐元，同比下降3%，降幅低于Professional板塊，顯示線上渠道具備一定韌性，但整體規(guī)模仍不足以顯著改變盈利結(jié)構(gòu)。

Enterprise / RPO板塊收入3億歐元，同比下降4%，表明大型企業(yè)招聘外包需求依然謹(jǐn)慎。

整體來看，本季度的結(jié)構(gòu)性變化體現(xiàn)在基礎(chǔ)用工止跌，而高端崗位需求仍未恢復(fù)。

盈利能力：利潤率保持穩(wěn)定

盡管收入仍處負(fù)增長區(qū)間，公司盈利能力保持穩(wěn)定。

第四季度Underlying EBITA為1.91億歐元，EBITA利潤率維持在3.3%，與去年同期持平。Underlying毛利率為18.4%，較去年的18.8%下降40個基點。

毛利率的下滑主要來自業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化，其中臨時工業(yè)務(wù)毛利率下降約20個基點，永久招聘費(fèi)率下降約20個基點。值得注意的是，毛利率下降并未進(jìn)一步侵蝕利潤率，說明費(fèi)用控制發(fā)揮了對沖作用。

這一表現(xiàn)表明公司盈利結(jié)構(gòu)已完成階段性調(diào)整。

成本控制：結(jié)構(gòu)性節(jié)省提升彈性

2025年全年，公司實現(xiàn)超過1億歐元的結(jié)構(gòu)性成本節(jié)省。第四季度運(yùn)營費(fèi)用同比下降4%，Opex占收入比例由15.5%降至15.1%。

Recovery Rate達(dá)到71%，反映公司在收入波動下具備較強(qiáng)費(fèi)用調(diào)整能力。成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化為未來需求回升時的利潤彈性奠定基礎(chǔ)。

在招聘行業(yè)周期下行階段，費(fèi)用彈性往往決定企業(yè)的安全邊際。從數(shù)據(jù)看，Randstad已完成主要成本重構(gòu)。

現(xiàn)金流與財務(wù)結(jié)構(gòu)：穩(wěn)健且改善明顯

第四季度自由現(xiàn)金流為2.13億歐元，顯著高于去年同期的8700萬歐元?，F(xiàn)金轉(zhuǎn)換能力提升，顯示營運(yùn)管理效率改善。

凈負(fù)債為10.06億歐元（不含租賃負(fù)債），杠桿率為1.3倍，資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)穩(wěn)健。ROIC為11.3%，較此前季度有所提升。公司擬派發(fā)每股1.62歐元現(xiàn)金股息。

在收入尚未恢復(fù)的情況下實現(xiàn)現(xiàn)金流改善，說明運(yùn)營質(zhì)量優(yōu)于收入表面表現(xiàn)。

區(qū)域表現(xiàn)：北美領(lǐng)先改善，歐洲分化明顯

區(qū)域結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)差異化趨勢。

北美表現(xiàn)相對積極，美國Operational業(yè)務(wù)增長6%，加拿大持續(xù)增長。北美市場改善通常領(lǐng)先歐洲一個周期，可能成為2026年行業(yè)復(fù)蘇的先行指標(biāo)。

歐洲市場仍面臨壓力。德國和英國需求偏弱，荷蘭收入趨穩(wěn)但盈利受偶發(fā)因素影響。意大利與Iberia增長加速，南歐區(qū)域利潤表現(xiàn)相對較好。

亞太方面，日本穩(wěn)健，印度實現(xiàn)雙位數(shù)增長，澳新市場仍具挑戰(zhàn)。

整體來看，區(qū)域表現(xiàn)呈現(xiàn)“北美改善、歐洲分化、亞太穩(wěn)定”的格局。

趨勢判斷：盈利底部確認(rèn)，收入拐點臨近

本季度財報釋放的核心信號在于結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，而非增長反轉(zhuǎn)。

綜合來看，這份財報釋放出三層趨勢信號。第一，收入下降正在收斂，周期低位特征明顯。第二，利潤率已完成筑底，成本結(jié)構(gòu)具備彈性。第三，北美市場率先改善，可能成為下一輪增長的起點。

Randstad當(dāng)前處于“收入尚未回升，但盈利結(jié)構(gòu)已重建完成”的階段。若2026年全球企業(yè)投資與招聘信心恢復(fù)，公司憑借優(yōu)化后的成本結(jié)構(gòu)與健康資產(chǎn)負(fù)債表，將具備較強(qiáng)經(jīng)營杠桿。與周期底部典型特征一致，本季度更像是觸底確認(rèn)，而非增長啟動。

對于全球HR服務(wù)行業(yè)而言，這份財報意味著招聘市場可能正在進(jìn)入橫盤整理區(qū)間，系統(tǒng)性風(fēng)險降低，但真正的增長周期仍需時間。接下來數(shù)個季度的區(qū)域恢復(fù)節(jié)奏，將成為判斷行業(yè)拐點的關(guān)鍵。

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