拒絕年會表演被辭退？武漢的王先生（化姓）在公司任職十年，被公司以拒演年會節(jié)目為主要理由予以辭退。王先生將公司告上了法庭。該案經(jīng)武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院一審審理，判決公司向王先生支付包括違法解除勞動合同的賠償金在內(nèi)的各項金額合計20萬余元。經(jīng)二審法院調(diào)解，公司最終向王先生支付包括賠償金在內(nèi)的各項損失共計18萬余元。

王先生在公司任職已滿十年。春節(jié)前，王先生所在公司組織員工開展年會表演，遭到王先生拒絕后，公司隨即以他“以拒絕參與年會表演彩排及缺席年會活動”為主要理由，向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。王先生對此表示不服，認(rèn)為參加年會并非勞動者的法定義務(wù)，公司強制參與文娛活動侵犯了勞動者合法權(quán)益；彩排當(dāng)天他仍在崗?fù)瓿杀韭毠ぷ?，公司直接解除勞動合同的行為屬于違法解除。

王先生隨后 申請勞動仲裁。仲裁委員會裁決公司向其支付違法解除勞動合同賠償金及欠發(fā)工資20萬余元。公司不服裁決，訴至武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院。

法庭上，公司辯稱，王先生日常工作散漫，拒不參加集體活動。年會當(dāng)天為正常工作日，公司要求全員參加排練，但王先生多次拒絕，且未請假、未到崗，已構(gòu)成曠工，依據(jù)公司管理規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定。

王先生反駁稱，自己并非故意不參加活動，彩排當(dāng)日仍在工作；正式年會前一日晚上，他已被公司移出工作群，導(dǎo)致無法正常上班，屬于“被迫曠工”。他強調(diào)，參加年會并非勞動者的強制義務(wù)，公司強制排練與表演嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司將王先生拒絕參與排練及年會活動的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，該解除勞動合同的行為缺乏合理性，是違法解除勞動合同。一審判決公司支付王先生賠償金20萬余元。

公司不服，提起上訴。該案經(jīng)二審法院調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，公司支付王先生包括賠償金在內(nèi)的各項損失共計18萬余元。

來源：極目新聞

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