為切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，近日，河南省洛陽市嵩縣人民法院大章法庭運(yùn)用“九注重”調(diào)解工作法，成功化解一起涉及18名農(nóng)民工工資的勞務(wù)合同糾紛，被告當(dāng)庭履行全部工資款項(xiàng)，用司法溫度守護(hù)了農(nóng)民工“錢袋子”。

基本案情

2025年6月，某土石方公司應(yīng)某再生資源公司邀請，派遣18名工人前往其砂石加工廠進(jìn)行設(shè)備安裝、調(diào)試及生產(chǎn)作業(yè)。前期，某再生資源公司按約支付了7-9月的人工費(fèi)用，但自10月起，因公司經(jīng)營不善、股東內(nèi)部矛盾突出，砂石加工廠于12月初停產(chǎn)，10-12月共計(jì)40余萬元的農(nóng)民工工資遲遲未付。土石方公司多次與再生資源公司溝通，但再生資源公司股東之間相互推諉，以意見不統(tǒng)一為由拒不支付。后因生意慘淡，廠區(qū)被迫關(guān)停，土石方公司討薪之路更是雪上加霜。

調(diào)解過程

嵩縣法院大章法庭受理該案后，迅速啟動(dòng)“九注重”調(diào)解工作法，開辟綠色通道，優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，終于在春節(jié)前實(shí)質(zhì)解紛。

注重情理交融：承辦法官多次約談某再生資源公司股東，既釋明《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律規(guī)定，又從“農(nóng)民工辛苦一年盼團(tuán)圓”的情理角度勸說，讓股東認(rèn)識到拖欠工資的法律責(zé)任和社會(huì)影響。

注重實(shí)質(zhì)化解：多次組織雙方對賬核算，最終將爭議金額從40余萬元調(diào)整為36萬元，既兼顧了原告方的合法權(quán)益，也考慮了被告方的實(shí)際履行能力。

注重跟蹤督促：在雙方達(dá)成調(diào)解意向后，法庭持續(xù)跟進(jìn)履行情況，確?？铐?xiàng)當(dāng)庭交付，避免“白條調(diào)解”，讓農(nóng)民工拿到實(shí)實(shí)在在的“過年錢”。

經(jīng)過多輪耐心調(diào)解，某再生資源公司最終同意當(dāng)庭通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付36萬元工資款，18名農(nóng)民工如約在年前拿到工資。

此次案件的成功化解，是大章法庭踐行“司法為民、公正司法”理念的生動(dòng)縮影。下一步，嵩縣法院將繼續(xù)聚焦農(nóng)民工等弱勢群體權(quán)益保障，以更實(shí)舉措、更快速度、更暖溫度，讓人民群眾在每一個(gè)案件中感受到公平正義，為轄區(qū)群眾度過一個(gè)安定祥和的春節(jié)保駕護(hù)航。（邢顯顯）

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