即使公司少賺點(diǎn)也要給員工發(fā)獎(jiǎng)金！在創(chuàng)下近年最佳業(yè)績(jī)、盈利能力大幅修復(fù)之后，韓國(guó)兩大造船巨頭宣布向全體員工發(fā)放高額績(jī)效獎(jiǎng)金，以共享成果，提升士氣，穩(wěn)定隊(duì)伍，為鞏固競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與持續(xù)擴(kuò)張奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金30億元！HD韓國(guó)造船海洋：公司少賺也要發(fā)！

據(jù)悉，韓國(guó)HD現(xiàn)代集團(tuán)旗下造船子公司HD韓國(guó)造船海洋決定向全體員工發(fā)放總額約30億元人民幣的“超額利潤(rùn)分配金（PS）”。HD韓國(guó)造船海洋在近日召開(kāi)的業(yè)績(jī)發(fā)布電話會(huì)議上表示：“隨著生產(chǎn)效率大幅提升，公司發(fā)放了超額利潤(rùn)分配金。其中，HD現(xiàn)代三湖的發(fā)放比例被確定為月基本工資的1000%，HD現(xiàn)代重工和HD韓國(guó)造船海洋的發(fā)放比例被確定為月基本工資的約800%。”

HD韓國(guó)造船海洋特別強(qiáng)調(diào)，合作公司（轉(zhuǎn)包企業(yè)）員工的績(jī)效獎(jiǎng)金將依據(jù)單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因此難以統(tǒng)一測(cè)算整體規(guī)模；同時(shí)如果剔除績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放因素，公司的盈利能力將進(jìn)一步改善。

該公司相關(guān)人士表示：“如果排除績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的因素，公司2025年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率原本可從此前提及的13.7%左右提升至約15%。僅超額利潤(rùn)分配金一項(xiàng)，就可能對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率產(chǎn)生超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)的改善效果。但為了改善員工的薪酬待遇，穩(wěn)定熟練勞動(dòng)力，防止一線人員流失，公司依然決定即使降低營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率，也要多給員工們發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?！?/p>

2025年，按合并財(cái)務(wù)報(bào)表口徑統(tǒng)計(jì)，HD韓國(guó)造船海洋全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入299332億韓元（按年度平均匯率約合207億美元、1441億元人民幣），同比增長(zhǎng)17.2%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)39045億韓元（約合27億美元、188億元人民幣），比2025年大幅增長(zhǎng)172.3%，再次創(chuàng)下了HD韓國(guó)造船海洋自2019年成立以來(lái)的最高紀(jì)錄。

據(jù)此推算，HD韓國(guó)造船海洋如果不發(fā)放此次超額利潤(rùn)分配金，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)可達(dá)到約44900億韓元（約合31.6億美元、226.5億元人民幣），也就是說(shuō)，公司此次發(fā)放的超額利潤(rùn)分配金約為5855億韓元（約合29.5億元人民幣）。

截至2025年年底，HD韓國(guó)造船海洋及其三家子公司（HD現(xiàn)代重工、HD現(xiàn)代尾浦、HD現(xiàn)代三湖）的?正式員工總數(shù)為22,546人?，轉(zhuǎn)包企業(yè)工人總數(shù)約38,716人。按此推算，HD韓國(guó)造船海洋此次發(fā)放的超額利潤(rùn)分配金人均約為4.82萬(wàn)元人民幣。

據(jù)了解，自2020年以來(lái)，HD現(xiàn)代重工的績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)模一直保持持續(xù)增長(zhǎng)。盡管HD現(xiàn)代重工在2020~2022年出現(xiàn)了虧損，但考慮到這3年實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入持續(xù)增長(zhǎng)，公司仍決定發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金，其中2020年發(fā)放的金額為月基本工資的131%，2021年發(fā)放的金額為月基本工資的118%，2022年發(fā)放的金額為月基本工資的170%。

2023年，HD現(xiàn)代重工決定將當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金金額定為月基本工資的251%，HD現(xiàn)代三湖則將員工的年終獎(jiǎng)金額定為月基本工資的399%，HD現(xiàn)代尾浦造船員工的年終獎(jiǎng)金額為月基本工資的171%。HD韓國(guó)造船海洋也向員工發(fā)放了與HD現(xiàn)代重工和現(xiàn)代三湖重工相近規(guī)模的年終獎(jiǎng)。

本工和轉(zhuǎn)包工都有“春節(jié)大紅包”！三星重工12年后重啟超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金發(fā)放

與此同時(shí)，三星重工在去年盈利創(chuàng)下12年新高之后，也決定向所屬直接雇傭員工（正式員工）和內(nèi)部合作公司員工發(fā)放超額利潤(rùn)績(jī)效獎(jiǎng)金（OPI），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是基本工資+津貼的208%。

其中，內(nèi)部合作公司員工根據(jù)工齡分等級(jí)發(fā)放，連續(xù)工作5年以上者與三星重工正式員工標(biāo)準(zhǔn)一致，為基本工資+津貼的208%；連續(xù)工作3年以上的內(nèi)部合作公司員工為基本工資+津貼的80%；連續(xù)工作2年以上者為基本工資+津貼的70%。

韓國(guó)業(yè)界分析認(rèn)為，此次發(fā)放超額利潤(rùn)績(jī)效獎(jiǎng)金是三星重工自2023年扭虧為盈后收益性持續(xù)改善的結(jié)果，特別是對(duì)內(nèi)部合作公司（轉(zhuǎn)包企業(yè)）員工也按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，是為了改善正式員工與轉(zhuǎn)包企業(yè)工人之間的成果共享結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定轉(zhuǎn)包企業(yè)熟練工人隊(duì)伍，增強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員的穩(wěn)定性，提高生產(chǎn)效率。

2015年-2022年，受?chē)?guó)際船市下滑、船價(jià)低迷，加上“庫(kù)存”鉆井船資產(chǎn)評(píng)估損失、船用厚板等原材料價(jià)格大幅上漲、勞資糾紛導(dǎo)致的賠償金支付等諸多因素的影響，三星重工連續(xù)8年出現(xiàn)巨額虧損，累計(jì)營(yíng)業(yè)虧損超過(guò)6萬(wàn)億韓元（約合30億美元）。

自2023年以來(lái)，隨著全球造船市場(chǎng)行情改善加上公司采取以收益性為中心的選擇性接單策略，三星重工開(kāi)始走上業(yè)績(jī)改善的軌道。2023年，三星重工實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2333億韓元（約合1.76億美元、12.6億元人民幣），成功扭虧為盈。這也是該公司自2015年以來(lái)首次實(shí)現(xiàn)年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)扭虧為盈。

2024年，三星重工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5027億韓元（約合3.7億美元、26.36億元人民幣），同比大幅增長(zhǎng)115.5%。2025年，三星重工營(yíng)業(yè)利潤(rùn)更高達(dá)8723億韓元（約合6.13億美元、44億元人民幣），同比增長(zhǎng)73.5%，創(chuàng)下了12年來(lái)的最高紀(jì)錄。這也是三星重工自2023年以來(lái)連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)年度盈利，且3年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額累計(jì)已超過(guò)11.5億美元。

據(jù)了解，三星重工的母公司三星集團(tuán)每年會(huì)根據(jù)上、下半年各子公司（事業(yè)部）目標(biāo)達(dá)成情況，發(fā)放相當(dāng)于每月基本工資最高100%的目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金。同時(shí)，三星集團(tuán)還制定了預(yù)期超額利潤(rùn)績(jī)效獎(jiǎng)金（OPI）制度，該制度是三星集團(tuán)的主要績(jī)效獎(jiǎng)金制度之一，當(dāng)所屬業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)超過(guò)年初設(shè)定的目標(biāo)時(shí)，最高可達(dá)個(gè)人年薪的50%，上限為超額利潤(rùn)的20%。OPI與目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金（TAI）一起構(gòu)成了三星集團(tuán)的績(jī)效獎(jiǎng)金制度。

據(jù)悉，三星重工尚在虧損期的2022年就恢復(fù)了績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。從2022年上半年開(kāi)始，該公司時(shí)隔8年后再次收到三星集團(tuán)發(fā)放的目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金（TAI），獎(jiǎng)金規(guī)模也比以往有所增加，2022年上半年和下半年共獲得75%的目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金，2023年上半年和下半年分別獲得了50%和50%的目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金。

到了2024年8月，三星重工向包括生產(chǎn)崗位員工、白領(lǐng)職員、代理等在內(nèi)的基層員工人均一次性發(fā)放數(shù)百萬(wàn)韓元的“克服經(jīng)營(yíng)危機(jī)功勞金”，總規(guī)模達(dá)到數(shù)百億韓元。三星重工此次發(fā)放“克服經(jīng)營(yíng)危機(jī)功勞金”，一方面是由于造船業(yè)進(jìn)入新一輪“超級(jí)周期”后訂單猛增，公司收益不斷好轉(zhuǎn)，以此與員工們共享成果，提高士氣；另一方面也具有補(bǔ)償性質(zhì)，即向此前公司在推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)“降薪”的員工返還工資。