當“35歲失業(yè)未必是壞事，可能倒逼你二次創(chuàng)業(yè)成功”的論調從專家口中說出時，屏幕前的打工人手里的咖啡瞬間變苦了。

這不是第一次，也絕不會是最后一次。總有專家站在云端，用輕飄飄的話語，試圖為中年職場人的困境鍍上一層“機遇”的金邊。他們說，35歲是人生的分水嶺，失業(yè)是打破舒適區(qū)的契機，是鳳凰涅槃的前奏。他們甚至搬出華為的例子，說那些被優(yōu)化的員工帶著“狼性文化”和“技術積累”，在創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)場上所向披靡，為國家培養(yǎng)了人才。

可他們忘了，那些從華為走出來的“人才”，手里握著的是頂尖的技術、豐厚的積蓄和行業(yè)的人脈。他們的“二次創(chuàng)業(yè)”，是站在巨人的肩膀上起跳。而屏幕那頭，是無數在格子間里熬白了頭的普通人。他們35歲，上有老下有小，背著幾百萬的房貸，手里的存款可能只夠支撐半年。他們的“二次創(chuàng)業(yè)”，可能就是開一家隨時會倒閉的奶茶店，或者在直播間里聲嘶力竭地賣貨。

專家們喜歡用“少數人的成功”來論證“多數人的必然”，用“幸存者偏差”來掩蓋“系統(tǒng)性困境”。他們看不到，在這個年齡門檻像一道無形的墻，將無數有經驗、有能力的中年人擋在招聘啟事之外。他們看不到，那些在招聘網站上反復刷新頁面，卻只看到“年齡要求35歲以下”的絕望。他們更看不到，那些深夜在車里抽煙，不敢回家面對妻兒的中年男人。

當專家們在聚光燈下侃侃而談時，他們談論的不是“機遇”，而是在為這個不合理的年齡歧視尋找合理性。他們試圖告訴我們，不是這個社會出了問題，而是你不夠努力，不夠有魄力。他們用“創(chuàng)業(yè)成功”的美夢，麻醉著我們對現實的痛感。

可現實是冰冷的。35歲失業(yè)，對大多數人來說，不是什么“鳳凰涅槃”，而是“雪上加霜”。它意味著職業(yè)路徑的中斷，意味著社會資源的流失，意味著家庭抗風險能力的急劇下降。它是一道坎，跨過去的是少數，摔下去的是大多數。

我們不反對轉型，不反對創(chuàng)業(yè)，但我們反對用“好事”來粉飾“困境”。我們需要的不是一碗碗毒雞湯，而是實實在在的保障：更完善的失業(yè)救濟，更公平的就業(yè)環(huán)境，更多元的職業(yè)發(fā)展路徑。我們需要的是，當我們35歲時，依然能被這個社會溫柔以待，而不是被一句“未必是壞事”輕飄飄地打發(fā)。

所以，當再有人對你說“35歲失業(yè)是好事”時，請告訴他：別站著說話不腰疼，下來走兩步試試。