春節(jié)本是闔家團圓的日子，可某公司老板的一則帖子，卻讓無數(shù)打工人脊背發(fā)涼。

他在網(wǎng)上洋洋灑灑地“求助”：“我們有個員工通過惡意換班，連續(xù)工作48小時搞健康訛詐，現(xiàn)在腦溢血送醫(yī)院了，醫(yī)生說后天有概率蘇醒，怎么做才能避免公司損失？”更令人齒冷的是，他還輕描淡寫地補充：“公司在春節(jié)特別忙，現(xiàn)在這個階段大家都要加班的。”

一句“健康訛詐”，道盡了某些老板的冷血與傲慢。在他們眼里，員工的命不是命，只是可以隨意透支的生產(chǎn)資料；員工累到病危不是悲劇，而是一場處心積慮的“碰瓷”。這種顛倒黑白的邏輯，比連續(xù)48小時的高強度加班更讓人窒息。

我們不妨拆解一下這位老板的“神邏輯”：員工連續(xù)工作48小時，是“惡意換班”；累到腦溢血，是“健康訛詐”；公司要避免損失，卻絕口不提員工的生命健康。他似乎忘了，《勞動法》明確規(guī)定，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；他也忘了，員工不是機器，連續(xù)48小時的高強度勞作，本就是對生命的漠視。所謂“惡意換班”，不過是他為自己的管理失職找的遮羞布——如果公司有嚴格的排班制度和加班審批流程，員工又怎能輕易“惡意換班”？如果公司沒有長期默許甚至強迫加班的文化，員工又怎會被逼到用生命“換班”？

更諷刺的是，這位老板口中的“避免損失”，本質(zhì)上是想逃避法律責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》，如果員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，將被視同工傷，公司需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。即便員工僥幸蘇醒，若能證明腦溢血與長期超時工作存在因果關(guān)系，公司也難逃侵權(quán)賠償?shù)拿\。而他口中的“春節(jié)特別忙，大家都要加班”，恰恰坐實了公司長期違法加班的事實——這不是“忙”，而是對法律的公然踐踏，對員工權(quán)益的肆意掠奪。

這種“健康訛詐”的論調(diào)，絕非個例。近年來，“996是福報”“年輕人要多吃苦”的PUA話術(shù)甚囂塵上，一些老板把員工的透支當成理所當然，把員工的維權(quán)當成“鬧事”。他們用“狼性文化”包裝壓榨，用“年終獎金”綁架努力，卻從不愿正視一個事實：員工的健康，才是公司最寶貴的財富；對法律的敬畏，才是企業(yè)最基本的底線。

當員工連續(xù)工作48小時腦溢血，老板首先想到的不是救人，而是“防訛詐”“避損失”，這不僅是道德的淪喪，更是法律意識的缺失。在我國，勞動者的生命健康權(quán)受法律嚴格保護，任何試圖通過“算計”規(guī)避責(zé)任的行為，最終都將付出沉重代價。勞動行政部門的行政處罰、員工的工傷賠償、社會輿論的口誅筆伐，都會讓這些冷血老板得不償失。

而那些被PUA的打工人，也該醒醒了?！岸嗉影嗑湍苌毤有健薄袄习辶R你是重視你”的謊言，早已被無數(shù)悲劇戳破。連續(xù)48小時的加班，換不來未來的保障，只會透支當下的生命；對老板的逆來順受，換不來尊重與認可，只會助長他們的貪婪與傲慢。我們有權(quán)拒絕違法加班，有權(quán)維護自己的健康權(quán)益，更有權(quán)對“健康訛詐”這種惡毒論調(diào)說不。

職場從來不是弱肉強食的叢林，法律也不是可以隨意踐踏的廢紙。那位把員工腦溢血當成“健康訛詐”的老板，或許能暫時逃避一時的損失，但永遠逃不過良心的譴責(zé)和法律的制裁。而我們每一個打工人，都該記?。耗愕慕】?，比老板的利潤更重要；你的尊嚴，比所謂的“職場生存法則”更珍貴。

別讓“健康訛詐”的論調(diào)，寒了所有打工人的心。