2026年1月7日，中國(guó)建筑集團(tuán)正式披露了企業(yè)負(fù)責(zé)人2024年度的薪酬情況。

這份數(shù)據(jù)對(duì)于整個(gè)建筑行業(yè)來說，不僅僅是簡(jiǎn)單的薪酬公示，更是建筑行業(yè)極具風(fēng)向標(biāo)意義的價(jià)值錨點(diǎn)。

作為全球最大的投資建設(shè)集團(tuán)一把手，董事長(zhǎng)鄭學(xué)選2024年的應(yīng)付年薪為90.13萬元。

加上社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等單位繳存部分（25.56萬元），他全年稅前總收入約115萬元。

表格中也披露了其他高管的薪酬：

總經(jīng)理文兵，任職時(shí)間是2024年4月，他的應(yīng)付年薪是60.09萬元；全職高管，比如單廣袖、趙曉江等：他們的應(yīng)付年薪穩(wěn)定在80萬-81萬元區(qū)間；總會(huì)計(jì)師黃杰，任職不足一年：能拿到年薪60余萬元。

說實(shí)話，這個(gè)薪酬水平讓不少外行人感到詫異，甚至有點(diǎn)不可思議，“世界500強(qiáng)企業(yè)一把手的年薪，怎么可能會(huì)這么低呢？”甚至很多人覺得，“這種高級(jí)別的收入應(yīng)該是千萬起步吧?！?/p>

而實(shí)際上，要弄明白這個(gè)薪酬表，并不能只盯著那90萬或者115萬看。換句話來說，央企的薪酬邏輯，遠(yuǎn)不止“90萬”或“115萬”這么簡(jiǎn)單。

一，薪酬背后的深層邏輯

1. 高額保障：鎖定遠(yuǎn)期安全感從表格中可見，鄭學(xué)選的社保及年金單位繳存部分高達(dá)25.56萬元，占基本年薪近1/4。

這與民營(yíng)企業(yè)“現(xiàn)金發(fā)放+低標(biāo)準(zhǔn)社保”的模式截然不同。他是通過高額年金和補(bǔ)充醫(yī)療，將當(dāng)期現(xiàn)金流轉(zhuǎn)化為退休后的遠(yuǎn)期安全感，這說明，在央企的薪酬結(jié)構(gòu)里，隱性的保障成本是非常高的。

2. 身份屬性：干部與經(jīng)營(yíng)者的雙重角色央企負(fù)責(zé)人不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，更是“干部”。國(guó)資委對(duì)薪酬有著非常嚴(yán)格的限制，本質(zhì)也是為了維護(hù)公平、避免企業(yè)內(nèi)部貧富差距過大。

另外，這也時(shí)刻提醒了這些高管：你手里調(diào)動(dòng)的資源和擁有的平臺(tái)，說到底都是屬于國(guó)家的。說白了就是，個(gè)人的能力固然重要，但絕不能凌駕于平臺(tái)之上。

3. 行業(yè)風(fēng)向：從“暴利”到“微利”的回歸

對(duì)比民營(yíng)地產(chǎn)高管動(dòng)不動(dòng)就“百萬千萬年薪”，中建集團(tuán)的這份工資單顯得很收斂，而且行業(yè)民企高管拿的是風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，企業(yè)在賭命，高管在賭運(yùn)，賺的是快錢。

而中建高管的“責(zé)任薪酬”，反而更具穩(wěn)定性。

管理著萬億資產(chǎn)、數(shù)十萬員工，最終年薪百萬級(jí)，恰恰說明行業(yè)已從暴利時(shí)代回歸制造業(yè)微利時(shí)代。

二，對(duì)從業(yè)者的職業(yè)啟示

①理性看待收入上限：連行業(yè)“帶頭大哥”的一把手年薪也不過百萬，基層從業(yè)者更需回歸理性，摒棄“干幾年發(fā)大財(cái)”的幻想。

②技術(shù)崗位的價(jià)值認(rèn)可：總會(huì)計(jì)師黃杰任職不到一年就拿到了60余萬年薪，證明核心專業(yè)技術(shù)崗位的價(jià)值在體系內(nèi)依然被認(rèn)可。

只要你坐到了核心管理或者專業(yè)技術(shù)的位置上，雖然發(fā)不了大財(cái)，但一份體面的、比社會(huì)平均水平高很多的收入還是有保障的。

③未來的競(jìng)爭(zhēng)核心：未來的建筑業(yè)，拼的不是誰(shuí)能暴富，而是誰(shuí)能活得久、社保交得足、退休金拿得穩(wěn)，誰(shuí)就是贏家。

總結(jié)：

這份工資單其實(shí)就是在告訴整個(gè)建筑行業(yè)：以后別再比誰(shuí)賺得多、賺得快了，關(guān)鍵是誰(shuí)能在規(guī)矩之內(nèi)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)啬玫綄儆谧约旱哪欠莨べY。

對(duì)還在工地上、辦公室里拼命打拼的年輕人來說，這既是個(gè)“天花板”，也指明了努力的方向。

所以，別再羨慕過去那些民營(yíng)房企動(dòng)不動(dòng)就年薪幾百萬的“神話”了，那都不是常態(tài)。像中建這些央企領(lǐng)導(dǎo)的工資單，才是咱們這個(gè)行業(yè)真實(shí)、靠譜的收入上限。

我們得認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，別做夢(mèng)一夜暴富，而是要腳踏實(shí)地規(guī)劃自己的職業(yè)路。

以后的建筑行業(yè)，拼的不再是誰(shuí)能短時(shí)間內(nèi)掙大錢，而是看誰(shuí)能耐得住性子，在這個(gè)賺錢沒那么容易的時(shí)代里，像中建的高管一樣，踏踏實(shí)實(shí)干下去，把一份雖然不炫目、但有保障、有社保、能一直干到退休的工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)好。這才是真本事，也是普通人最該追求的“長(zhǎng)久之計(jì)”。