今天，《戰(zhàn)訓(xùn)柯》發(fā)了一篇文章，開頭第一段是這樣寫的：

“今年以來，已有11名消防員犧牲。昨天又聽說某支隊一位專業(yè)技術(shù)過硬的戰(zhàn)訓(xùn)科長參加了 轉(zhuǎn)崗 考試，心里很不是滋味。他是國內(nèi)戰(zhàn)訓(xùn)領(lǐng)域公認的少數(shù)優(yōu)秀專業(yè)干部之一?！?/p>

在消防，戰(zhàn)訓(xùn)隊伍總?cè)藬?shù)（包括中隊干部）還是比較多的。但是戰(zhàn)訓(xùn)人才一直不算多，你就數(shù)一下各總隊、支隊的戰(zhàn)訓(xùn)高工、工程師數(shù)量，就知道了。

我印象中，往前二十多年，每個總隊大概才有一兩個戰(zhàn)訓(xùn)高工，水平可能也還夠不上高工水平，但沒辦法，只能將就一下了。

所以，大概的結(jié)論就是，消防的戰(zhàn)訓(xùn)口一直缺乏人才，大多數(shù)的干部都不懂得指揮滅火，特別是大點的、復(fù)雜的火場。

現(xiàn)在這事兒可能更麻煩些，連國內(nèi)少數(shù)最優(yōu)秀的戰(zhàn)訓(xùn)科長都申請轉(zhuǎn)崗了，確實讓人高興不起來。

一方面，轉(zhuǎn)崗的任務(wù)壓力山大，各級為了完成任務(wù)，差不多已經(jīng)到了不管是誰只要申請轉(zhuǎn)就可以轉(zhuǎn)的程度，顧不得將來了，先把這事兒辦了再說；一方面，戰(zhàn)訓(xùn)干部的時間也差不多被鎖死，整天不是在忙戰(zhàn)訓(xùn)，而是困于各種文字報表，蹉跎于無意義的瑣事。

如果說句寬心的話，那這些優(yōu)秀干部到地方去，能為地方輸送人才，算是我們這支隊伍為地方經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展做出一份貢獻，或許還可以勉強苦笑一下。

戰(zhàn)訓(xùn)的不夠?qū)I(yè)，人才培養(yǎng)不夠成體系，也是多年積弊。核心的一點在于不考作戰(zhàn)，只考訓(xùn)練，所以各種訓(xùn)練比武大行其道。指揮棒沒整好，就不可能有滅火救援水平的本質(zhì)提升。

滅火救援確實需要點專業(yè)技術(shù)，但并不是太復(fù)雜，如果考核的指揮棒稍加調(diào)整，并且根據(jù)考核結(jié)果評先評優(yōu)、選拔晉升干部、中高級消防員，那就會很快在基層營造出滅火救援業(yè)務(wù)研究進步的氛圍，消防員的安全也有了更多保障。

不多說了，你們支隊還有戰(zhàn)訓(xùn)人才嗎？

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靠山屯閑話

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未來不迎，縱情向前。

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