2月22日，長城汽車發(fā)布了一則題為《人生去留》的短片。與多數(shù)車企在營銷節(jié)點主打產(chǎn)品、技術或品牌形象不同，這部短片將鏡頭對準了一個看似與汽車無關的話題——年輕人在去“遠方”與留“家鄉(xiāng)”之間的抉擇。

記者注意到，短片以第一人稱獨白展開，呈現(xiàn)如今不少年輕人在人生路口的兩難處境：是去遠方闖蕩未知的天地，還是守著家鄉(xiāng)熟悉的煙火？城市是否還是想象的模樣，生活是否如愿以償？“走難走，留難留；既迷茫，又害怕?！边@些直白的內(nèi)心獨白，成為全片的敘事主線。

長城汽車董事長魏建軍在片中出鏡，以“我也曾面臨選擇”的坦誠姿態(tài)，向年輕人傳遞了“留下，就向下扎根；出發(fā)，就腳踏實地”“人生遼闊，何懼試錯”的態(tài)度，人生并非只有一種路徑，任何經(jīng)過思考、并愿意為之付出的選擇，都值得被尊重。

短片發(fā)布后，迅速在社交平臺引發(fā)討論。有網(wǎng)友表示，長城汽車以這樣一種溫厚的方式，為青年奮斗之路添了一把火、點了一盞燈。

值得關注的是，短片發(fā)布的同時，長城汽車2026新春全球招聘同步啟動。此次招聘覆蓋國內(nèi)超20座城市及海外十余個國家和地區(qū)，開放智能制造、整車研發(fā)、智能駕駛、海外市場等超100個核心崗位。

業(yè)內(nèi)人士分析指出，將“態(tài)度短片”與“招聘啟事”并置，長城汽車的意圖頗為清晰：在理解年輕人選擇困境的基礎上，為他們的選擇提供實際的支撐。這種“先共情、后行動”的邏輯，折射出企業(yè)人才觀的變化。

在汽車行業(yè)加速變革的當下，人才的競爭已從單純的薪酬福利比拼，延伸到對企業(yè)價值觀、成長空間與人文關懷的綜合考量。對于正在經(jīng)歷電動化、智能化轉型的各大車企而言，如何吸引、留住并激發(fā)年輕人才的創(chuàng)造力，直接關系到企業(yè)的創(chuàng)新能力和長期競爭力。

在這樣的背景下，長城汽車試圖在品牌與用戶、企業(yè)與員工之間建立更深層的情感連接。這種“長期主義”的溝通方式，或?qū)⑾蛲饨鐐鬟f出更有溫度的企業(yè)形象。