建筑行業(yè)的用工模式，想必大家都知道。

以前這個行業(yè)的習(xí)慣做法就是：總包拿項目，然后分給幾個大勞務(wù)，勞務(wù)再往下分給幾個帶班的包工頭。

包工頭再打電話從老家“搖人”，不用簽正規(guī)合同，也不用給大家交社保，這些人干完活拿錢走人，再去下一個工地接著干。

不得不說，這種模式確實很靈活，也是以前工程總是能那么快完工的原因之一。

當(dāng)然這種模式下，那些純靠倒手賺差價、自己沒隊伍的中間層，也是賺的盆滿缽滿。

但隨著這幾年大環(huán)境變化，這種粗放模式底下的爛賬也開始越積越多。一到年底或者是項目資金鏈一緊張，各種糾紛就全出來了。

總包說錢給了勞務(wù)，勞務(wù)說錢給包工頭了，最后真正干活的工人拿不到錢，上面連查實到底誰雇了誰？都是費勁的很。

更關(guān)鍵的是，這種模式下，一旦出現(xiàn)了安全質(zhì)量事故，就會出現(xiàn)層層推諉扯皮，這種風(fēng)險隔離墻已經(jīng)成了現(xiàn)在行業(yè)監(jiān)管最頭疼的痼疾。

怎么辦？

取消勞務(wù)分包，全面實現(xiàn)自有工人施工，已經(jīng)開始了！

其實，行內(nèi)人以前大家也經(jīng)常聽說取消勞務(wù)分包，但那會覺得這玩意很遠(yuǎn)，根本就不可能實施。

甚至很多人覺得，即便是上面真發(fā)文件，最后還是一樣，下面該干嘛干嘛，還是會按照老規(guī)矩包活。

以前這么想，那都是過去式，

如果你現(xiàn)在還這么想，就大錯特錯了！

看看這兩年地方上的政策動作，你就會發(fā)現(xiàn)，你曾經(jīng)以為離自己很遠(yuǎn)的東西，現(xiàn)在似乎離自己越來越近了，而且風(fēng)向明顯和過去不同，地方上已經(jīng)開始動真格了。

就拿重慶那邊來說吧，2025年重慶市住建委就公布了第六批建筑行業(yè)自有工人試點企業(yè)的名單。

而且這也不是重慶第一次落地這個，之前他們七個部門就聯(lián)合印發(fā)過一個：培育新時代建筑企業(yè)自有工人隊伍的試點方案。里面把規(guī)矩定得清清楚楚：

試點的項目，要求全面取消傳統(tǒng)的勞務(wù)分包，總包單位或者專業(yè)承包單位，要么用自己的自有工人干活，要么只能分包給那些真正養(yǎng)著自有工人的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。

這樣一來，那些靠倒手包活賺差價、自己沒隊伍的中間商，基本就沒飯吃了。

有人說，大不了以后繞開試點城市，照樣不影響？

真的嗎？

別以為這只是某個地方上的試點，只要不全面推廣，就和自己不搭架，不會影響自己的生存。

你可別大意，這事還真不像你想的那么簡單。

其實，從官方配套的文件中就可以看出來，這事已經(jīng)是步步緊逼了。

后來重慶住建委等四個部門又發(fā)通知，直接要求房屋市政項目的危大工程全面推行自有工人施工。

干過工地的都懂，危大工程是安全和質(zhì)量的核心，把規(guī)矩定在這，說明上面要抓死穴了。

官方卡的時間也很死：超過一定規(guī)模的危大工程，在2023年12月前全部實現(xiàn)自有工人施工；全市所有危大工程，在2024年2月前全面覆蓋。

看到吧，這就不是發(fā)個文件做樣子了，是當(dāng)成硬指標(biāo)在往下壓。

還有，從重慶廣電報的數(shù)據(jù)看，2024年試點推行一年左右，全市培育出來的自有工人總數(shù)已經(jīng)到四萬六千人。

當(dāng)時定的目標(biāo)是到2025年底，整個建筑行業(yè)自有工人占比要達(dá)到40%。

現(xiàn)在看到今年第六批試點企業(yè)名單出來，這套公司化、專業(yè)化的用工體系其實已經(jīng)在慢慢成型，盤子越來越大。

第6批（6家）

此前批次名單如下（重慶市住建委官網(wǎng)未公開發(fā)布第五批名單）：

第四批（5家）

第三批（20家）

第二批（33家）

第一批（21家）

為啥上面要費這么大勁動用工模式這塊蛋糕？

文章開頭就說了，以前層層包工，一旦出現(xiàn)問題，層層推諉扯皮，查實究竟是“誰雇了誰”，都麻煩的很，更別說找責(zé)任主體…

以后取消勞務(wù)分包、直接推行自有工人，核心目的就是要理順里面的層層關(guān)系，誰接的活，誰就得自己正兒八經(jīng)地養(yǎng)工人，按月發(fā)工資交社保，出了事直接找你企業(yè)法人，把連帶責(zé)任給做實。

那誰受益？誰最受影響？

這種做法一旦全面推進(jìn)，對于那些已經(jīng)習(xí)慣了輕資產(chǎn)運作，公司就幾個管理人員、干活全靠外面臨時拉隊伍的勞務(wù)公司來說，沖擊是最直接的。

以后的政策導(dǎo)向很明確，就是要扶持那種實打?qū)嵉膶I(yè)作業(yè)企業(yè)。

比如你是做木工的企業(yè)，你公司名下就得真有幾十個簽了勞動合同、有技能證書的木工師傅。想接活，就得拿企業(yè)資質(zhì)和實名制的自有工人去接。

那些靠一個人一部手機(jī)兩包煙，就能在工地上忽悠活的包工頭，生存空間只會越來越小。

底層真正干活的農(nóng)民工當(dāng)然是受益一方，這個政策動作的推進(jìn)，也算是一個逐步向產(chǎn)業(yè)工人正規(guī)化轉(zhuǎn)變的過程。

以后大家跟著正規(guī)的專業(yè)公司干，雖然可能沒那么隨意，不再像以前干工地，想來就來、想走就走，但好歹工資按月領(lǐng)，基礎(chǔ)的社會保障也有了。

預(yù)示著啥？

整個行業(yè)的用工規(guī)則正在重塑，準(zhǔn)入門檻在不斷拉高。

所以，不管你現(xiàn)在手里還有沒有活，面對這種逐步收緊的政策盤面，大伙都得重新審視一下自己的定位。

總之，時代說變就變，如果你還打算在這行長干下去，就要早點順應(yīng)政策，去注冊公司謀劃轉(zhuǎn)型，

如果還一意孤行走以前的模式，最后說不定結(jié)直接把你攔在工地門外。

但也提醒一句，注冊公司、謀劃轉(zhuǎn)型，不是靠嘴張口就來，這玩意也會涉及到資金壓力和管理問題，具體要不要走這一步，你得結(jié)合自己的家底和人脈來衡量了，

但可以肯定的講，還想繼續(xù)走以前的分包、游擊隊似的干工地老路，行不通了！