華爾街知名精品投行Centerview Partners近日與一名前初級分析師達成和解，結(jié)束了一場備受關注的法律糾紛。這場訴訟的核心爭議在于，投行初級員工“每晚睡足8小時”的生理需求，是否與投資銀行高強度的工作要求相兼容。

據(jù)媒體報道，雙方在原定于本周一進行的陪審團遴選前夕達成了協(xié)議。原告Kathryn Shiber此前曾尋求500萬美元的賠償，指控Centerview在她告知公司因健康原因需要規(guī)律睡眠后將其無理解雇。該案原計劃進行為期一周的審理，原本預計將公開披露這家私有投行的內(nèi)部運作細節(jié)。

Centerview隨后證實了和解消息，但拒絕透露具體條款。該行發(fā)言人在一份聲明中強調(diào)，Shiber的法律主張“毫無根據(jù)”，公司本已準備好在法庭上證明這一點并有信心勝訴。發(fā)言人表示，達成和解是為了“將這種干擾拋諸腦后”，以便專注于為客戶提供服務。

此案的解決避免了一場可能讓華爾街“加班文化”遭受公開審視的審判。雖然案件本身已了結(jié)，但它再次引發(fā)了市場對于金融行業(yè)初級員工工作負荷與身心健康平衡的討論，尤其是在近年行業(yè)內(nèi)因過勞問題頻發(fā)的背景下，投資者與管理層正重新審視高壓工作模式的可持續(xù)性。

“基本職能”與生理需求的沖突

案件的焦點在于投資銀行分析師職位的“基本職能”定義。據(jù)法庭文件顯示，Shiber于2020年從Dartmouth畢業(yè)后加入Centerview，她將此視為“夢想的機會”。然而，入職不久后，她向人力資源部門透露自己患有情緒和焦慮癥，需要每晚在固定時間段內(nèi)保證至少8到9小時的睡眠。

起初，Centerview允許她在午夜至次日早上9點之間下線休息。但在大約一個月后，公司管理層認為這一安排“行不通”。Shiber稱，她在2020年9月15日的一次Webex視頻通話中被解雇。當時公司方面表示，她理應知曉這份工作充滿了不可預測的工時要求，并指責她占據(jù)了一個“本可以提供給其他人的令人垂涎的職位”。

Centerview在法庭文件中辯稱，能夠應對不可預測的工作時間是分析師角色的核心要求，這與Shiber要求的固定工作時間“完全不相容”。該行指出，由于Shiber堅持每晚午夜必須“硬性停止”工作，其同事不得不接手本該由她完成的工作流?？紤]到Centerview精簡的人員配置結(jié)構，這種做法導致其他初級銀行家長期承受不可持續(xù)的壓力，公司最終不得不為此交易團隊增加一名新分析師。

財務披露風險與訴訟壓力

在達成和解之前，Centerview正面臨不得不公開敏感財務數(shù)據(jù)的壓力。據(jù)英國《金融時報》報道，在上周的庭前聽證會上，美國地方法官Edgardo Ramos裁定，關于Centerview的收入、利潤及財務表現(xiàn)的細節(jié)可以在審判期間披露。

Centerview的律師曾試圖阻止這些信息公開，辯稱這可能會在陪審團面前制造出一種“大衛(wèi)對戰(zhàn)歌利亞（David versus Goliath）”的敘事框架，從而對銀行不利。法官駁回了這一請求，并指出關于隨叫隨到的工作性質(zhì)是否為該職位的必要條件，存在“真正的爭議”。

如果案件進入審判階段，包括Centerview聯(lián)合創(chuàng)始人Robert Pruzan及聯(lián)席總裁Tony Kim在內(nèi)的高管原本預計將出庭作證。這一和解協(xié)議使該行成功避免了在紐約公眾面前詳細剖析其高利潤商業(yè)模式與員工待遇之間的對比。

華爾街工時制度的審視

此案發(fā)生之際，華爾街正因初級員工的工作強度問題而備受爭議。據(jù)彭博報道，2024年兩名年輕的美銀員工的離世曾引發(fā)了關于過度勞累的廣泛討論，盡管尚不清楚工作時長是否是導致悲劇的直接因素。

作為回應，部分大型銀行已開始嘗試限制初級銀行家的工作量。摩根大通在2024年將每周工作時間上限設定為80小時，而美銀則推出了新的內(nèi)部平臺，以監(jiān)控員工是否遵守每周100小時的工作限制。

Centerview由資深交易撮合者Blair Effron和Robert Pruzan于2006年創(chuàng)立，已成長為頂尖的并購咨詢機構，常年與Goldman Sachs等大型投行競爭。該行曾擔任Meta Platforms Inc.投資Scale AI的獨家顧問，并參與了Sycamore Partners以100億美元收購Walgreens Boots Alliance Inc.等大型交易。此案的和解雖然平息了具體的法律糾紛，但并未消除關于精英投行如何在保持高強度服務標準與保障員工健康之間尋求平衡的行業(yè)疑問。