投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對(duì)于來(lái)稿，默認(rèn)為原創(chuàng)

新的一年剛開(kāi)局，我們醫(yī)院一張退休名單，直接把領(lǐng)導(dǎo)們愁得整夜沒(méi)睡——19個(gè)人要退，其中6個(gè)是副高及以上職稱，差不多三分之一??！

說(shuō)出來(lái)可能有人不理解：退休不是很正常嗎？到點(diǎn)走人，安享晚年，多好。但只有醫(yī)療行業(yè)的人知道，這19張退休申請(qǐng)表背后，藏著多少無(wú)奈，更藏著整個(gè)行業(yè)的隱憂。

畢竟，這不是普通崗位，是治病救人的戰(zhàn)場(chǎng)；這6位副高，不是普通員工，是熬了十幾年甚至幾十年，才熬成科室頂梁柱的診療專家啊。

最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的是，“大環(huán)境不好，人人都想早點(diǎn)退”，這19個(gè)人的退休意愿，堅(jiān)決得沒(méi)有一絲商量的余地。沒(méi)有猶豫，沒(méi)有糾結(jié)，甚至有人早就提前半年，就把退休手續(xù)的材料準(zhǔn)備好了。

可能有人會(huì)問(wèn)，不就是缺幾個(gè)人嗎？再招就行了啊。可醫(yī)療行業(yè)最殘酷的地方就在這里：它的人才培養(yǎng)周期，長(zhǎng)到超出想象。

從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)，到考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，再到規(guī)培、臨床歷練，最后能獨(dú)當(dāng)一面，成為能讓患者放心托付生命的專家，至少需要十到十五年。更別說(shuō)評(píng)上副高，本科畢業(yè)的醫(yī)生最快也要八年，碩士、博士雖有優(yōu)勢(shì)，但如今晉升門檻水漲船高，省自然、國(guó)自然課題+高分SCI文章，成了副高晉升的硬指標(biāo)，很多臨床骨干拼盡全力也難以企及。

這6個(gè)副高，個(gè)個(gè)都是科室的“定海神針”，他們一走，不僅是科室的診療力量直接縮水，更讓一群老患者慌了神。

前幾天，有個(gè)陪老伴來(lái)看病的阿姨，聽(tīng)說(shuō)中醫(yī)科張主任要退休，拉著他的手遲遲不肯放：“張主任，我老伴這慢性病，跟著你調(diào)了三年才好點(diǎn)，你退了，我們以后看病找誰(shuí)啊？”

這句話，戳中了太多人的淚點(diǎn)。醫(yī)生和患者之間的信任，從來(lái)都不是一朝一夕建立的——是一次次耐心問(wèn)診，一次次精準(zhǔn)用藥，一次次深夜守護(hù)，慢慢攢起來(lái)的。這種把生命托付給一個(gè)人的信任，不是新來(lái)的年輕醫(yī)生，短時(shí)間內(nèi)就能替代的。

其實(shí)，我們醫(yī)院這情況，并不是個(gè)例，而是整個(gè)醫(yī)療行業(yè)當(dāng)下的縮影。

大數(shù)據(jù)不會(huì)說(shuō)謊：上世紀(jì)八九十年代，正是醫(yī)療系統(tǒng)擴(kuò)招的黃金時(shí)期，那一批人如今集中進(jìn)入退休年齡，形成了“退休高峰”；而另一邊，醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)速度跟不上，基層醫(yī)院更是面臨副高人才極度匱乏的困境——惠東縣第三人民醫(yī)院升級(jí)后，241名衛(wèi)生技術(shù)人員中，僅有4名副高，足見(jiàn)副高人才的稀缺。

更讓人揪心的，是醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠。新華網(wǎng)的調(diào)查顯示，近三成醫(yī)務(wù)工作者可能存在抑郁傾向，工作1-5年的醫(yī)護(hù)倦怠感最強(qiáng)；《英國(guó)醫(yī)學(xué)雜志》的研究更指出，職業(yè)倦怠的臨床醫(yī)生，涉及患者安全事件的概率會(huì)加倍，離職意愿也會(huì)大幅提升。近年來(lái)，醫(yī)護(hù)人員提前退休比例逐年上升，工作壓力大、醫(yī)患關(guān)系緊張、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，成了最主要的原因。

有人說(shuō)，退休了可以返聘啊?？涩F(xiàn)實(shí)是，很多老醫(yī)生退休后，要么想徹底清閑，要么即便想發(fā)揮余熱，也會(huì)面臨無(wú)法帶教、難以承擔(dān)課題的困境，難以真正填補(bǔ)人才缺口。當(dāng)然，也有像廣州一院“仁心銀齡志愿服務(wù)隊(duì)”那樣的探索，41名平均年齡63.5歲的退休醫(yī)護(hù)，以志愿服務(wù)的方式回歸，用另一種方式延續(xù)醫(yī)者初心，但這終究只是補(bǔ)充，無(wú)法從根本上解決人才斷層的問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)愁，愁的是人才青黃不接，愁的是患者的信任無(wú)處安放；老醫(yī)生累，累的是日復(fù)一日的高壓內(nèi)耗，累的是如履薄冰的職業(yè)處境；患者慌，慌的是熟悉的依靠離開(kāi)，慌的是難以再建立那份安心的信任。

我們總說(shuō)“醫(yī)者仁心”，總希望醫(yī)生能無(wú)所不能，卻忘了他們也是普通人，也會(huì)累，也會(huì)想休息；我們總抱怨看病難，卻忘了培養(yǎng)一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的醫(yī)生，需要十幾年的沉淀；我們總要求醫(yī)生精益求精，卻忘了他們也需要被理解、被包容。

或許，這19位醫(yī)護(hù)的離開(kāi)，就像湖面投下的石子，漣漪終將平靜。醫(yī)院的長(zhǎng)廊里，永遠(yuǎn)會(huì)有白大褂匆匆走過(guò)的身影，年輕醫(yī)生會(huì)慢慢成長(zhǎng)，接過(guò)前輩的接力棒，延續(xù)醫(yī)學(xué)的傳承。

只是，我們不該忘了那些即將離開(kāi)的老醫(yī)生，忘了他們一輩子的堅(jiān)守與付出；也不該忽視當(dāng)下醫(yī)療行業(yè)的人才困境，忘了多給醫(yī)護(hù)人員一點(diǎn)理解與善待。