2026年事業(yè)編改革進(jìn)入收官階段，統(tǒng)一原則:全國執(zhí)行，老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡。在崗老員工待遇不變至退休；新入職一律合同制、員額制?？傏厔?去編化、員額制、轉(zhuǎn)企改制全面推進(jìn)，以下幾類崗位改革最明顯。

一、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位（最徹底）

代表崗位：國有賓館及招待所、出版社、設(shè)計院、印刷廠、經(jīng)營性培訓(xùn)中心、國有影視公司等。
改革動作：2026年底前全國全部轉(zhuǎn)企改制，注銷事業(yè)法人、核銷編制，人員轉(zhuǎn)為企業(yè)合同制。
核心變化：徹底脫離事業(yè)編，薪酬與市場效益掛鉤，不再享受財政托底。
二、機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)崗（全面社會化）
代表崗位：司機、保潔、保安、文印、食堂管理、物業(yè)維護(hù)等普通工勤崗。
改革動作：新招一律不進(jìn)編，實行合同制及政府購買服務(wù)；在編人員只出不進(jìn)、自然減員。
核心變化：編制退出，轉(zhuǎn)為市場化用工，穩(wěn)定性下降。

三、基層輔助類崗位（員額制/合同制）

代表崗位：輔警、協(xié)管員、政務(wù)窗口輔助、城管輔助、網(wǎng)格輔助、非核心教輔及醫(yī)輔等。
改革動作：不再使用事業(yè)編制，實行員額制或合同管理，考核上崗、末位調(diào)整。
核心變化：無編制保障，“熬年頭轉(zhuǎn)編”路徑關(guān)閉。
四、公立醫(yī)院非核心醫(yī)護(hù)輔助崗（編制向核心傾斜）
代表崗位：護(hù)士、助產(chǎn)士、檢驗師、后勤等非核心崗。
改革動作：新入職全面取消編制，實行合同/聘用制；編制集中在醫(yī)生、主任醫(yī)師等核心崗。
核心變化：合同制為主，獎金與績效掛鉤，流動性提升。

五、高校非核心教學(xué)教輔崗（準(zhǔn)聘-長聘+去編）
代表崗位：非核心教輔、行政輔助、后勤等。
改革動作：編制向核心教研人員傾斜，非核心崗?fù)顺?；教師推行“?zhǔn)聘-長聘”，考核不達(dá)標(biāo)終止聘用。
核心變化：告別終身制，強化考核與績效。
六、法檢、行政執(zhí)法輔助崗（全面合同制）
代表崗位：書記員、司法輔助、市場監(jiān)管輔助、交通協(xié)管等。
改革動作：新招全部轉(zhuǎn)為聘用制，編制僅保留給法官、檢察官等核心崗。
核心變化：無編制，流動性高，晉升依賴技能與考試。

七、科研院所/文體場館輔助服務(wù)崗（保核心、去輔助）
代表崗位：科研輔助、后勤、場館服務(wù)等非核心崗。
改革動作：編制向核心科研/專業(yè)崗集中，輔助崗市場化/合同管理。
核心變化：輔助崗去編，強化核心崗競爭力。