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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位

確立勞動(dòng)關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

哪些情形勞動(dòng)者可以

與用人單位解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同解除后，用人單位

和勞動(dòng)者需要辦理什么手續(xù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

辦理工作交接

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同終止后

工資必須一次結(jié)清嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系雙方

依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

一次付清勞動(dòng)者工資

離職后，勞動(dòng)合同

需要交還用人單位嗎？

勞動(dòng)合同文本

由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

離職后勞動(dòng)者

無(wú)需將勞動(dòng)合同交給用人單位

（ 來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信 微信號(hào): rsbzwwx ）