陽謀無解，功成身退，真是大智慧。于東來：退休+分錢+永不上市。

人退了，權(quán)交了，錢散了。誰也別想通過搞倒他，來拿走胖東來。這才是真正的商業(yè)智慧，把自己歸零，讓企業(yè)永生。

這是3月13日一位北京網(wǎng)友的獨(dú)特見解，觀點(diǎn)拋出，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。

針對此事，有網(wǎng)友評論，靠一個人的威望成長起來的企業(yè)，注定也會因?yàn)閭�人的榮辱而漂浮不定�？看蠹夜餐Τ砷L起來的企業(yè)，才會更長遠(yuǎn)。

有網(wǎng)友感慨，一位成功的商人，人生路上走到頂峰，卻不貪功，名和利。試問這樣的商人中國有幾位！

有網(wǎng)友認(rèn)為，于東來是真正的得道者，覺悟者，已經(jīng)成佛。

• 我們來大致回顧這起胖東來“分錢”事件。

3月8日，于東來投下一枚“核彈”：胖東來將37.93億資產(chǎn)按崗位分配給10194名員工——12名店長每人2000萬，8633名普通員工每人20萬。

據(jù)媒體報道，根據(jù)于東來公開的分配明細(xì)，其中，管理團(tuán)隊(duì)共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%，合計(jì)分得15.141億元，占比39.9%，12名核心店長每人獲得2000萬元資產(chǎn)份額，總計(jì)2.4億元，充分體現(xiàn)對核心管理價值的認(rèn)可；技術(shù)團(tuán)隊(duì)563人，占比5.5%，分得4.682億元，占比12.3%，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)與數(shù)字化運(yùn)營提供持續(xù)保障；一線員工8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%，分得18.106億元，占比47.7%，8633名普通員工人均可獲得20萬元資產(chǎn)份額，實(shí)現(xiàn)基層員工全面覆蓋。

消息一出，輿論嘩然。有人贊“中國好老板”，有人嘆“活該他賺錢”。但更多人困惑：錢都分給員工了，股東喝西北風(fēng)？

3月11日，于東來回應(yīng)：“這是真實(shí)的情況，不要再猜想了�！庇跂|來在社交媒體上發(fā)布“分享胖東來經(jīng)驗(yàn)”，其中提到，將胖東來總共37.9億元（接近40億元）的資產(chǎn)分分給所有員工，其中12位店長每人分得2000萬元，一共2.4億元；級別最低的員工人均分到20萬元。

這不是說真的把胖東來的資產(chǎn)給瓜分了，要不然企業(yè)直接就給分沒了，真正的意思是以個人分到的資產(chǎn)為基礎(chǔ)計(jì)算分紅額，也可以理解成用于分紅的股本，給大家舉個例子。

假設(shè)胖東來一年的利潤是15億元，公司留5億元作為未來發(fā)展和日常運(yùn)營的資金，剩10億元拿出來分。于東來說將每年利潤的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎金，剩下50%作為分紅給股東，10億元里面有一半作為獎金給團(tuán)隊(duì)，相當(dāng)于是員工薪酬的一部分，剩下一半（5億元）就是分紅。
一位店長擁有2000萬元的資產(chǎn)，占37.9億元全部資產(chǎn)的0.53%左右，以此為基數(shù)進(jìn)行分紅，一年能分到265萬元的紅利。如果公司留10億元、拿出5億元分，那么一位店長的分紅就是133萬元，具體分多少錢，關(guān)鍵看胖東來一年拿多少錢出來分。其他管理人員、技術(shù)人員以及普通員工也是如此。
注意，分紅是獨(dú)立于工資、獎金的收入，一般只有股東才能拿。在普通公司里，員工想要分紅必須先出錢買股票才行，胖東來“免費(fèi)”分紅，用不著買股票，直接按照工作崗位對應(yīng)的資產(chǎn)比例分。

這種模式和華為的虛擬股有點(diǎn)像，把資產(chǎn)作為分紅的計(jì)算依據(jù)，不是真的獲得公司的股票或資產(chǎn)，屬于股權(quán)激勵的“變種”模式，用這種方法能更好地激發(fā)員工的積極性。工資獎金再高也只是打工的，拿分紅就不同了，相當(dāng)于是公司的小老板，股權(quán)激勵給員工一種自己在為自己工作、為自己賺錢的感覺。

胖東來這次之所以再次出圈，歸根到底還是于東來把員工當(dāng)人，對大家太大方了。把大部分利潤的一半發(fā)獎金就已經(jīng)非常不容易了，再把剩下一半當(dāng)成分紅給員工，而且不收取股份款。

對比那些拼命壓榨員工、高管高薪、基層寒心的公司，胖東來給所有企業(yè)上了一課。真正的長久生意，不是算計(jì)員工，而是成就員工；不是獨(dú)吞利益，而是共享成果。

財散則人聚，心齊則業(yè)興。這事別說在國內(nèi)了，哪怕在全球范圍內(nèi)基本上也是絕無僅有的，真正做到了讓員工分享企業(yè)賺到的利潤。不得不說，于東來實(shí)在是太有格局、太牛了。

對此，你怎么看呢？