來源：市場資訊

（來源：奔騰融媒 新聞廣播）

日常工作生活中，很多職工都會關(guān)心這樣的問題：“休過婚假或產(chǎn)假，會不會影響休帶薪年休假”“單位能以‘已經(jīng)休過長假’為由，取消員工的年假嗎”“婚假、產(chǎn)假和年假，到底該怎么安排”？

典型案例

伊某于2016年入職某公司，自2020年1月13日起休產(chǎn)假143天（截止到2020年6月3日），此后某公司強(qiáng)行安排其待崗，自產(chǎn)假結(jié)束次日2020年6月4日起至2020年7月7日為待崗期間。尹某于2020年7月7日向某公司提出解除勞動關(guān)系。伊某在仲裁期間主張其2020年享有帶薪年假天數(shù)5天/年，2020年未休年假，故某公司應(yīng)支付其2020年1月1日至2020年7月7日期間未休年休假工資。而某公司主張伊某2020年處于產(chǎn)假及待崗期間，未實(shí)際提供勞動，不享有年休假。

主播說法：

一、婚假、產(chǎn)假、年假，互不沖突

很多公司愛搞“假期抵扣”，但法律早有明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

簡單說，婚假、產(chǎn)假是法定特殊假期，年休假是法定帶薪休假，各算各的，不能互相沖抵。尹某休產(chǎn)假，根本不影響她享受2020年的年休假資格。

二、待崗期間，照樣有年假

至于公司安排的待崗，也不能成為剝奪年假的理由。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

所以，年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時間計(jì)算，只要累計(jì)工作時間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。年休假的享受前提是“連續(xù)工作滿12個月”，而非“全年實(shí)際出勤”。尹某2020年連續(xù)工作滿12個月，依法就該享受5天年假，公司強(qiáng)行待崗，不能剝奪她的合法權(quán)益。

三、婚假、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

1.婚假規(guī)定：根據(jù)《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結(jié)婚，可由單位批準(zhǔn)酌情給予1至3天婚假；再婚者與初婚者待遇相同，也可享受3天婚假，且假期內(nèi)工資照發(fā)。

其中內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定如下：

2. 產(chǎn)假規(guī)定：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，再加各地獎勵天數(shù)。產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包含工作日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假工資與生育津貼的關(guān)系：若生育津貼高于職工平均工資，單位不用再補(bǔ)；若低于，單位必須補(bǔ)足差額。若單位未繳生育保險，需按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

其中內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定如下：

內(nèi)蒙古廣播電視臺《法治直播間》溫馨提示：

對勞動者：休婚假、產(chǎn)假、育兒假后，務(wù)必保留好休假審批記錄、工資發(fā)放憑證。若被公司以“休長假”為由取消年假、克扣工資，先保留證據(jù)，再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，勇敢維權(quán)。

對用人單位：嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得用產(chǎn)假、育兒假沖抵年休假，不得無故安排職工待崗。確因工作需要安排年假的，需與職工協(xié)商，且未休年假需按日工資300%支付報酬，避免引發(fā)勞動糾紛。

記者：王 莎 趙雅婷

編輯：敖 琳

審核：趙 婧