來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)

　　【導(dǎo)讀】春招火熱來(lái)襲，券商加碼AI人才布局

　　中國(guó)基金報(bào)記者 孫越 實(shí)習(xí)生 方陽(yáng)

　　春招來(lái)襲！隨著校園里金融雙選會(huì)熱鬧開(kāi)啟，券商新一輪春招拉開(kāi)帷幕。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，申萬(wàn)宏源、國(guó)泰海通證券、東方財(cái)富證券等數(shù)十家券商陸續(xù)開(kāi)啟2026年春招。從已開(kāi)放的崗位來(lái)看，券商招聘需求呈現(xiàn)“冰火兩重天”。

　　一方面，財(cái)富管理轉(zhuǎn)型深化疊加市場(chǎng)回暖，投顧和金融科技人才需求爆棚，AI能力成為“硬通貨”；另一方面，投行、研究所等相關(guān)崗位持續(xù)收縮。

（金融行業(yè)人才春季校園招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)習(xí)生方陽(yáng)拍攝）

　　金融科技崗位持續(xù)火熱：方向明確AI化

　　金融科技崗位連續(xù)多年成為春招熱點(diǎn)，2026年的關(guān)鍵詞明確指向了人工智能。

　　華泰證券春招特設(shè)金融科技專(zhuān)場(chǎng)，偏向于軟件開(kāi)發(fā)、算法工程師、AI應(yīng)用開(kāi)發(fā)等崗位，要求掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，還需具備金融業(yè)務(wù)理解力，能構(gòu)建適配投研、交易的算法模型。

　　廣發(fā)證券也專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了金融科技人才招聘專(zhuān)場(chǎng)，招聘崗位覆蓋前端產(chǎn)品設(shè)計(jì)到后端技術(shù)運(yùn)維，包括產(chǎn)品經(jīng)理、后端開(kāi)發(fā)、算法開(kāi)發(fā)、前端開(kāi)發(fā)、終端開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)、測(cè)試、運(yùn)維、DBA、安全管理、項(xiàng)目管理等11個(gè)崗位。

　　東方財(cái)富證券更是推出“管培之星”和“科技新銳”項(xiàng)目，面向金融科技型人才，設(shè)置AI數(shù)據(jù)分析、AI互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等管培生崗位，崗位明確要求掌握大模型技術(shù)、Python編程等核心技能。

　　從全行業(yè)看，頭部券商普遍要求技術(shù)崗候選人掌握Python/Java/C++等編程語(yǔ)言，熟悉金融數(shù)據(jù)庫(kù)操作，部分崗位還對(duì)大模型調(diào)優(yōu)、智能體開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提出明確要求，計(jì)算機(jī)+金融雙專(zhuān)業(yè)背景成為優(yōu)先考慮選項(xiàng)。

　　券商對(duì)金融科技人才的渴求背后，是深刻的行業(yè)轉(zhuǎn)型邏輯與競(jìng)爭(zhēng)格局重塑。滬上一家中型券商信息技術(shù)部負(fù)責(zé)人告訴記者：“AI投顧、智能客服、量化交易系統(tǒng)，現(xiàn)在不是‘要不要做’的問(wèn)題，而是‘不做就掉隊(duì)’的問(wèn)題。技術(shù)的應(yīng)用能力，直接決定了券商的獲客效率和運(yùn)營(yíng)成本?！?/p>

　　財(cái)富管理轉(zhuǎn)型深化，投顧需求攀升

　　券商正持續(xù)深化財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不少券商也將其作為核心招聘方向。東方財(cái)富證券專(zhuān)設(shè)“財(cái)富菁英”項(xiàng)目，在上海、成都、南京等多地設(shè)置證券服務(wù)經(jīng)理崗位。

　　中信證券、中信建投證券的分支機(jī)構(gòu)財(cái)富管理培訓(xùn)生崗位更是面向全國(guó)鋪開(kāi)，輪崗集中在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、金融產(chǎn)品銷(xiāo)售、財(cái)富管理服務(wù)等崗位。華泰證券、東北證券等社會(huì)招聘也都開(kāi)放財(cái)富管理崗位，崗位數(shù)量超100個(gè)，人才需求量持續(xù)增加。

　　投顧人才需求持續(xù)攀升，與市場(chǎng)回暖、投資者入市熱情高漲密切相關(guān)。據(jù)上交所公開(kāi)數(shù)據(jù)，2025年全年，上交所A股新開(kāi)戶(hù)合計(jì)數(shù)量達(dá)2743.69萬(wàn)戶(hù)，相比2024年全年的2499.89萬(wàn)戶(hù)增長(zhǎng)9.75%。開(kāi)戶(hù)人數(shù)增加的情況下，投顧需求也隨之增加。

　　值得注意的是，財(cái)富管理崗已不再局限于傳統(tǒng)理財(cái)咨詢(xún)，基金投顧運(yùn)營(yíng)、股票投顧運(yùn)營(yíng)、私財(cái)策略設(shè)計(jì)等細(xì)分崗位層出不窮，形成了多元化的人才需求梯隊(duì)。申萬(wàn)宏源證券更是開(kāi)設(shè)智能營(yíng)銷(xiāo)崗，進(jìn)行線上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，面向公域擴(kuò)大用戶(hù)數(shù)，符合新媒體時(shí)代的發(fā)展方向。

　　投行、研究等崗位招聘顯著收縮

　　與熱門(mén)崗位的火熱形成鮮明對(duì)比的是，傳統(tǒng)投行、基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)等崗位招聘持續(xù)收縮。股權(quán)投行類(lèi)校招崗位寥寥無(wú)幾，僅有少數(shù)券商放出債券承做助理等社招崗位。

　　研究所崗位的收縮趨勢(shì)同樣明顯，不僅校招崗位稀少，存量分析師隊(duì)伍也面臨大面積“洗牌”。

　　中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，證券行業(yè)分析師數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)的勢(shì)頭在2026年初迎來(lái)拐點(diǎn)。截至3月15日，全行業(yè)分析師總數(shù)降至5917人；2026年初行業(yè)分析師曾達(dá)6029人，開(kāi)年以來(lái)已減少112人。

　　此外，從招聘節(jié)奏來(lái)看，“滾動(dòng)招聘+實(shí)習(xí)留用”成為新模式。一批券商取消了固定的招聘批次界限，采用滾動(dòng)推進(jìn)機(jī)制，部分崗位直接通過(guò)實(shí)習(xí)留用的通道招錄。

　　例如，申萬(wàn)宏源證券從2024年開(kāi)始設(shè)置“新申力計(jì)劃”，是其儲(chǔ)備年輕人才的全年度校園招聘計(jì)劃，通過(guò)“暑期實(shí)習(xí)生招聘（校招提前批）+秋季校園招聘+春季校園招聘”等方式，全年開(kāi)放校招通道。這一轉(zhuǎn)變既提升了招聘效率，也增強(qiáng)了人才與崗位的適配度。