21世紀經濟報道記者 楊夢雪

2026年的銀行春招已陸續(xù)啟動。

不僅僅是秋招的簡單補錄，今年的春招也在一定程度上呈現(xiàn)了銀行人才戰(zhàn)略變遷。隨著各大銀行春招公告的密集發(fā)布，一個清晰的人才儲備圖景浮出水面：從大行到區(qū)域行，從總行到子公司，科技崗的全面滲透、復合型能力的培養(yǎng)標準、鄉(xiāng)村振興的專項擴圍等，共同勾勒出銀行業(yè)人才需求的結構性變革。

冠苕咨詢創(chuàng)始人、資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽在采訪中提到，科技崗從原本只有總行才設的“高端崗位”，會慢慢滲透到各分支機構和各業(yè)務條線，日常高頻業(yè)務場景中，技術崗早就不是躲在后臺的“輔助角色”，反而成了跑在前臺、直接帶動業(yè)務效率的重要生產力之一，各業(yè)務條線也離不開技術人才做數(shù)字化落地。

銀行近年來科技類崗位的招聘持續(xù)擴圍。梳理今年春招公告中銀行掛出的崗位發(fā)現(xiàn)，科技類崗位占比仍在提升，總行、分行、子公司等層面都在儲備科技類人才，甚至有銀行總行僅掛出科技類崗位在招。

如農業(yè)銀行春招的總行直屬機構只有數(shù)據中心1家，崗位為信息技術工程師崗，主要從事信息系統(tǒng)運維保障和基礎架構規(guī)劃及建設工作。再如上海銀行，同樣總行層面只有金融科技崗位在招，為在金融科技部門從事平臺、工系統(tǒng)的設計、開發(fā)工作，或從事數(shù)據及AI能力建設工作。

其中一個比較值得關注的趨勢是，春招中科技類崗位全面滲透至分行、子公司、信用卡中心等各個業(yè)務板塊，成為全體系的標配。這一趨勢在大行的科技類人才儲備方面表現(xiàn)的更為明顯。

建設銀行掛出的春招崗位中，17家分行中有9家招聘科技類專項人才，主要從事數(shù)據挖掘分析、大數(shù)據營銷、技術研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關工作。招商銀行分行層面同樣招聘信息技術類崗位，從事軟件開發(fā)、數(shù)據分析、網絡及IT專業(yè)系統(tǒng)運行維護等工作。廣發(fā)銀行直屬分行、研發(fā)中心、信用卡中心均涉及金融科技類職位。

不僅是金融機構，監(jiān)管部門的人才儲備同樣體現(xiàn)出科技崗全面滲透的趨勢。“我們金融只有幾個方向招應屆，與去年相比，今年新增了金融科技的專業(yè)方向�！苯鹑诒O(jiān)管機構某省級派出機構人士對記者表示。

從總行到分行，從子公司到信用卡中心，科技崗位的觸角已延伸至銀行體系的每一個角落，成為支撐數(shù)字化轉型的基礎性力量。

素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，銀行機構加大科技崗全面滲透，反映出各家機構對于人才戰(zhàn)略建設及金融科技人員隊伍搭建的充分重視，表明銀行對金融科技類人才需求處于上升期，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務的賦能價值持續(xù)凸顯，同時也是數(shù)字經濟時代強化自身競爭力的有效手段。此外，ChatGPT、DeepSeek等AI工具的火熱，也推動機構更加關注AI等前沿技術的部署，加速對AI等新技術領域的人才儲備。

點點數(shù)據金融分析專家李子川表示，科技崗全體系覆蓋，標志著銀行數(shù)字化不再只是頂層工程，而是加速向基層場景落地。這一布局的全面展開，讓技術能力切實下沉至了分支行與基層網點，有助于打通總行技術與一線業(yè)務的壁壘，能更高效地賦能普惠金融、智能風控、線上運營等全場景，讓數(shù)字化服務觸達更廣泛客群。

從會寫代碼到懂業(yè)務場景，從技術支持到業(yè)務驅動，在科技崗全面滲透的同時，銀行對科技人才的定位也正在經歷深刻重塑。

如平安銀行，在2026春招設置科技專場，是平安銀行金融科技部校招培養(yǎng)計劃。其中提及，該計劃以“金融+科技”雙螺旋培養(yǎng)體系為核心，助力校招生成長為“懂業(yè)務、專技術、善創(chuàng)新”的實戰(zhàn)型科技人才。這一表述精準概括了銀行對復合型人才的期待。

除此之外，銀行對科技人才培養(yǎng)也更完善和體系化。

如建設銀行的科技類專項人才，公告中明確提及入職后有機會安排至分行金融科技部或總行運營數(shù)據中心、金融科技子公司等機構跟崗學習，通過這類多崗位歷練有助于培養(yǎng)兼具技術和業(yè)務視角的復合能力。而工商銀行設置的“科技菁英”崗位，則為系統(tǒng)開發(fā)、應用研發(fā)、信息安全、數(shù)據挖掘、產品設計等領域提供人才儲備，培養(yǎng)路徑清晰明確。

談及近幾年的銀行人才儲備趨勢，共識是復合型背景或將更受青睞。

蘇筱芮認為，預計后續(xù)銀行對金融科技類人才的“求賢”仍將持續(xù)，尤其是兼具技術能力及場景業(yè)務洞察的復合型人才，會更加受到銀行歡迎。

周毅欽認為，當前趨勢利好幾類大學專業(yè)，“第一類是計算機、人工智能、大數(shù)據、軟件工程、網絡安全這類工科專業(yè)；第二類是數(shù)學、統(tǒng)計學、物理、化學這類理科專業(yè)，可以快速對口銀行相關系統(tǒng)的技術需求；第三類是金融學、金融工程、金融科技、經濟學這類的金融專業(yè)，懂金融業(yè)務又懂基礎技術，貼合銀行要的復合型人才標準�！�

此外值得關注的趨勢還有，銀行的人才儲備方向正從傳統(tǒng)業(yè)務向新興領域延伸，呈現(xiàn)出由點及面的布局特征。

大行春招中，鄉(xiāng)村振興專項招聘顯著擴圍。工商銀行春招中提及鄉(xiāng)村振興，部分機構開設了縣域專項崗位，不限專業(yè)。建設銀行14家分行開展鄉(xiāng)村振興專項招聘，招聘規(guī)模達540余人，其中部分機構為大學生村官及“三支一扶”人員設置專屬報名通道。

與此同時，國際化人才需求進一步細化。如建設銀行設置了外語類專項人才，其中北京市分行招收主修法語的畢業(yè)生。招聘公告提到，新員工入職后，由錄用分行根據統(tǒng)一的培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，視工作需要和培養(yǎng)情況，擇優(yōu)外派至相應語種的境外機構工作。

此外，也有銀行設置了新興業(yè)務人才儲備崗，前瞻布局“五篇大文章”。農業(yè)銀行廈門分行在新興業(yè)務人才儲備崗的描述中提及，該崗位主要培養(yǎng)和儲備科技金融、綠色金融、養(yǎng)老金融、普惠金融、數(shù)字金融等領域及財富管理、投行資管、國際金融等新興業(yè)務人才。

從鄉(xiāng)村振興到國際化布局，再到“五篇大文章”的定向儲備，銀行正在為新興業(yè)務埋下人才“先手棋”。

蘇筱芮認為，銀行機構在縮減柜員、客服等傳統(tǒng)崗位的同時，從細分領域切入、在新興業(yè)務儲備人才，體現(xiàn)出其崗位“置換”邏輯，銀行不再追求員工數(shù)量的絕對增長，而是追求人均創(chuàng)收能力的結構性提升。這一積極趨勢表明銀行機構正在摒棄過去同質化競爭的老路，開始基于市場趨勢與自身稟賦實施差異化的能力建設。