“有這樣的老板娘沒好！”江蘇南京，一女子來到餐廳，看到店長后就覺得不順眼，氣不順，對著她辱罵了50多分鐘，想讓對方知道誰才是老大，店長氣不過，憤而辭職，并以人格尊嚴(yán)受到侵害為由提起訴訟。老板認(rèn)定店長是主動辭職，一分錢的賠償都沒有，但法院卻不這樣看

小姚不是那種偷懶的店長。她說自己每天早上八點上班，忙到凌晨兩點是常事，殺幾百斤蛙，搬幾百斤貨，活沒少干。但老板娘似乎不怎么看這些

事發(fā)那天，老板娘張某突然到店里，上來就開始數(shù)落小姚。從店里管理哪里不到位，到她個人生活習(xí)慣有什么毛病，翻來覆去地說，嘴里還帶刺，說什么你不是什么好貨，讓你認(rèn)清楚誰才是老大。當(dāng)著顧客和員工的面，說了整整50分鐘

小姚平時是向門店實際經(jīng)營者胡某匯報工作的，而張某就是胡某的老婆，店里人都默認(rèn)她算老板娘。那天不知道她為什么火氣那么大，但有一點很明確，這不是正常的批評，而是當(dāng)眾貶損

小姚受不了，辭職了。她覺得自己是被逼走的，老板娘這樣搞，工作環(huán)境已經(jīng)完全待不下去了。她起訴到法院，要求店里給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，還有沒休的年假工資

法院一審認(rèn)定，老板娘的行為已經(jīng)構(gòu)成對小姚人格尊嚴(yán)的侮辱，嚴(yán)重破壞了正常工作環(huán)境。判決店方支付經(jīng)濟補償金和年休假工資等，總共23591元。二審維持原判

這事的核心其實就一個點——法律保護(hù)勞動者，不只是保護(hù)工資不被拖欠，也保護(hù)人不受侮辱。老板娘可能覺得自己是老板的老婆，說幾句怎么了，但問題在于，那個當(dāng)眾長達(dá)50分鐘的辱罵，已經(jīng)超出了正常管理范疇，變成了人格侵害

很多人有個誤解，覺得員工被罵跑了，只要沒主動開除，就不用賠錢。但法律上，如果用人單位的行為導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作，勞動者被迫辭職，這叫推定解雇，用人單位照樣要承擔(dān)賠償責(zé)任

再說白一點，罵人是有價的。你圖一時嘴痛快，可能就得掏真金白銀

這事也讓人想到一個現(xiàn)實問題，很多餐飲、服務(wù)行業(yè)的基層管理者，干活最苦，受氣最多，面對老板和老板娘的時候，基本沒什么話語權(quán)。被罵了忍著，忍不了就走，走了也沒補償，這是過去常見的循環(huán)。但現(xiàn)在的法律環(huán)境在變，員工的權(quán)利意識也在變，不是誰嗓門大誰就有理

店里最后賠了兩萬多，金額不算大，但信號挺清楚——管你是什么老板娘，只要你越界，都要對此進(jìn)行買單