吳霞

近日，人社部就《職稱評審管理暫行規(guī)定》修訂征求意見，核心亮點(diǎn)是明確非公領(lǐng)域人才、自由職業(yè)者可平等申報(bào)職稱，與體制內(nèi)人才享受同等權(quán)益、履行同等義務(wù)，同時強(qiáng)化評審監(jiān)管與信用懲戒。這不僅是評審規(guī)則的微調(diào)，更是對人才評價(jià)體系的深層重構(gòu)，意義遠(yuǎn)超政策本身。

長期以來，職稱像一道無形的墻，把人才劃成“三六九等”。體制內(nèi)單位有著較為完整的申報(bào)通道，私企員工、獨(dú)立設(shè)計(jì)師、自由撰稿人等群體，要么找不到申報(bào)入口，要么被隱形門檻擋在門外。不少民營企業(yè)技術(shù)骨干深耕行業(yè)多年、成果豐碩，卻因“身份不對”評不了職稱；一些自由職業(yè)者能力頂尖，卻因“無單位掛靠”拿不到官方認(rèn)可。職稱成了體制內(nèi)的“專屬福利”，體制外的專業(yè)人才得不到相應(yīng)認(rèn)可，既不公平，也在一定程度上浪費(fèi)了人才資源。

這次改革直擊痛點(diǎn)，拆除了長期存在的“身份門檻”。新規(guī)明確，非公人才和自由職業(yè)者可通過單位或人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)，程序與體制內(nèi)完全一致。這意味著，以后評職稱只看能力實(shí)績，不看單位性質(zhì)、就業(yè)形式。不管在國企、民企還是單干，只要專業(yè)過硬、貢獻(xiàn)突出，就能站上同一條起跑線。這種“破墻式”調(diào)整，既符合多元就業(yè)形態(tài)的現(xiàn)狀，也體現(xiàn)了對人才的尊重。創(chuàng)造社會價(jià)值的，從來都不限于體制內(nèi)隊(duì)伍。如今非公經(jīng)濟(jì)已成為就業(yè)主渠道，讓其人才獲得平等職稱機(jī)會，是穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的應(yīng)有之舉和關(guān)鍵一步。

更可貴的是，改革不只“松綁”還“嚴(yán)管”。征求意見稿把材料造假、評審不公、違規(guī)牟利等都列為失信行為，建立全程監(jiān)管、終身追責(zé)機(jī)制。這相當(dāng)于給職稱評審裝上“公平鎖”：既打開大門讓更多人進(jìn)來，又守住底線不讓亂象混進(jìn)來，讓職稱回歸“評價(jià)能力、激勵人才”的本位。

從更深層面看，這是人才治理理念的升級。過去，職稱制度更多作為體制內(nèi)人事管理的配套工具，服務(wù)于特定群體的層級劃分與資源調(diào)配；如今，它正完成“全民覆蓋”的跨越，將所有勞動者納入評價(jià)范疇，致力于激活全社會的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。一個公平的人才評價(jià)體系，應(yīng)當(dāng)成為專業(yè)價(jià)值的“度量衡”和實(shí)干者的“墊腳石”——它讓每一份專業(yè)努力都能得到認(rèn)可，讓每一個實(shí)干者都擁有上升通道，這不僅能激發(fā)非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)者、靈活就業(yè)者的發(fā)展動力，更能推動整個社會形成“崇尚實(shí)干、尊重能力”的風(fēng)氣，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

職稱改革邁出的一小步，是社會公平進(jìn)程中的一大步。當(dāng)“身份”不再是束縛人才發(fā)展的枷鎖，當(dāng)努力都能被看見、被認(rèn)可，全社會的人才活力才能充分涌流。期待這項(xiàng)改革早日落地，讓職稱真正成為實(shí)干者的勛章，讓更多扎根一線的人才，憑借自身專業(yè)實(shí)力就能實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的躍升，讓“以實(shí)績論英雄、憑能力得認(rèn)可”的導(dǎo)向，成為激勵人才成長的持久動力。